《劳动保险条例实施细则》第十六条职工患病或者因工负伤，连续医疗期不满6个月的，根据《劳动保险条例》第十三条第(二)项的规定，企业行政部门或者用人单位应当按照下列标准支付病假工资:工资:企业工龄不满2年的，为工资60%；I工资满2年不满4年者70%；I工资满4年不满6年者80%；6年以上不满8年的，I工资90%；8年及以上者，I工资100%,如用人单位与劳动者无约定，则假期基数工资-2/按劳动者正常到岗当月的70%确定工资,病假工资途径如下:1。
病假工资的基数按照以下三个原则确定:劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工岗位的工资的标准确定。集体合同规定的标准高于劳动合同规定的，按照集体合同标准确定。劳动合同、集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果以工资集体协议签署。如用人单位与劳动者无约定，则假期基数工资-2/按劳动者正常到岗当月的70%确定工资。此外，基于上述三个原则的节假日基数工资-2/不得低于本市规定的最低标准工资。法律依据:劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定向其支付-0 工资或疾病救济费。
2、 病假 工资的 计算方法?病假工资途径如下:1。劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者的岗位(职务)工资的标准确定，2.没有约定的，可以按照员工所在岗位当月正常出勤的70%确定工资。《劳动保险条例实施细则》第十六条职工患病或者因工负伤，连续医疗期不满6个月的，根据《劳动保险条例》第十三条第(二)项的规定，企业行政部门或者用人单位应当按照下列标准支付病假工资:工资:企业工龄不满2年的，为工资60%；I工资满2年不满4年者70%；I工资满4年不满6年者80%；6年以上不满8年的，I工资90%；8年及以上者，I 工资100%。
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