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一般是职业规划，还有生活规划。1、职业定位职业定位是职业规划的核心，有一个明确的职业定位，才能在回答HR问题时有的放矢，所以求职者首先要清楚自己的职业定位。2、定位角度分析一个详细的职业定位要从以下角度进行分析：需要、使命、知识、技能、天赋、组织、职业、家庭、经历、人脉、宏观性格、兴趣、价值观、产业等。在回答HR的问题时，应该从上面众多因素中选择自己认为最重要的几项要素进行回答，再分析面试企业更加重视的商业价值系统，这样会使得求职者在面试官心目中留下深刻的印象。3、目标设定解读好上面两点后，应该对自己的中长期发展进行分析。这样简单的职业规划分析下来，会使得HR对你未来的规划更加了解，从而大大提高面试的成功率，更能为自己今后的工作打下良好的基础
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