相对来说还是不错的,但是要知道一些残酷的真相本人4月份入职链家,7月份离职,离职是因为身体负荷不了高强度的996工作模式。在城市链家的份额,是在扩大还是在缩小,链家健全的培训机制,业务流程是相当不错的,师父的能力和资源怎么样,从业几年,愿不愿意教你。
1、入职链家怎么样?
如果你打算在中介行业长期发展的话,是可以的,但是有几个问题要注意。1所在城市链家的份额,是在扩大还是在缩小,2你去的店面的情况,新人入职,建议尽量找业绩靠前的店面。3你师父的能力和资源怎么样,从业几年,愿不愿意教你,4你去的商圈二手房成交是否活跃,租赁是否活跃,中介多不多。不同城市,不同位置,不同的店面和师傅,对新人的成长难易程度是完全不同的,建议入职之前慎重考虑,多方打听,
2、本科学历的人在链家上班怎么样?
相对来说还是不错的,但是要知道一些残酷的真相本人4月份入职链家,7月份离职,离职是因为身体负荷不了高强度的996工作模式。主要是皮肤问题,每天都要穿长袖白衬衫,大夏天也是,搞得我有了毛囊炎痘痘。如果你想赚钱,能扛得住业绩压力,链家是一个很好的大平台,最起码在房地产行业。自我介绍刚进去就做卖买了,在入职第65天成功开了一单上门客,当然这离不开当时带我的师傅和店长,没有他们我这一单绝对成不了,
我当初进链家就是为了钱,但后来发现身体确实吃不消,就离开了。不过链家健全的培训机制,业务流程是相当不错的,注意哦,租赁业务也是蛮不错的,最起码刚开始就有业绩,不需要像进去就要买卖那样煎熬。薪资--8000保底月薪背后的“借薪制”现在都是招本科毕业的,全日制的统招生,对在校成绩有要求,还有个人征信,最重要的是保底月薪8000,那是多有诱惑力啊,毕竟刚毕业的,普通学校的,普通专业的学生工资差不多四五千左右。
然而,等你开单了后才发现,保底的是要扣掉的,除非说,刚开始就做租赁,业绩很好,那么就不会遇到这个问题了。但是后面租赁要是转买卖的话,过渡期也会遇到这样的问题,事实上,新人期A0是5000底薪 3000绩效,无绩效就是给补贴。基本上A0阶段,干得再好,都没有提成,可以理解公司培养人才花费大,但招人的时候就不要承诺啊,什么新人提成20%。
真相是,你开出来的第一单,要先扣掉补贴,剩下的才算是你的,后面升级了的话,A1就是底薪3000了,如果当月做到不到8000,会给你补偿。但是如果入职后90天后起,很多业务量不达标,会进入低绩效行列,另外上六休一,如果遇到节假日,不好意思,过节不休息,过完节后,进行单休。当然,单休那一天也是有工资的,还有,新人工资高的原因是,交深圳保险,很介意社保的那就不要去哦,会浪费掉一些时间的。
业务培训--带薪培训一个月,基地门店两边跑我那个时候是在线上培训的,没去基地就还好,就感觉在洗脑,天天告诉你价值观啊,然后也会夹杂很多干货,比如房地产知识。所以,我还是挺感谢这段实习的,让我认识到了交上海社保的重要性,然而呢,A4级别以下的员工是不能交上海这边的五险一金的。对了,链家很注重员工形象,白色衬衫,黑色裤子,黑色皮鞋,每天如此。
为了在链家上班,我买了三套,(依旧感觉肉疼)上班流程--看所在地区规定和店长的安排我们店要求每天早上9:00前到,周一到周四每晚8:00下班,周五到周日每晚9:00下班。刚来没啥感觉,可是时间一久,就很熬人了,忙起来,要到10:00多才能下班。我的新人阶段就是打电话打到吐,我现在很害怕电销,哈哈哈,一般9:00开会,说自己的工作安排。
不知你最近是否被热播电视剧《安家》影响,决定入职房产经纪行业?鉴于笔者在这个行业曾从事两年人力资源管理,给你建议如下:一、男怕入错行,女怕嫁错郎,慎重择业,如果你是刚毕业大学生,想锻炼一下自己,入职这个行业还是很不错,只要你足够用心和努力,在这个行业一年比其他传统行业三年可能你成长还要快;如果有家有口有房贷,建议你还是慎重考虑,因为目前郑州这个行业,普遍都是无底薪模式,正常就算能够入职后每月能开一单,提成拿到基本上也是3-4月以后,所以很考验人的耐力和抗压能力,尤其是经济和精神上双重压力。
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