整体来这个选址拓展工作的薪酬还是不错的，比上不足比下有余。选址拓展工作是一个需要综合能力较强的岗位，大城市也有许多独特的工作（或只能在大城市生存），例如“蜘蛛人”，豪华酒店的试睡员，与高层住宅安全相关的工作以及复杂的道路监控专业，如果你具备以上的这些基本的职业技能，能够较好的运用到实际工作中，相信绝对会成为公司的香馍馍。
1、郑州跟北京的工作该怎么选择？北京的工作offer是首都师范大学，郑州的工作offer是郑州大学？
如果不考虑在京是否自有住房、是否有京牌的话，答案当然是北京更合适先来说说郑州的潜力郑州的潜力很好，是中原地区的交通枢纽、制造业的成本洼地。近年来，国家在大力扶持郑州的发展，郑东新区的崛起尤为耀眼，在全国基建一片惨淡的时刻，郑东新区还是不断拓展不断招标，可见国家对其定位的倾斜，未来将有更多的制造业企业会选择去郑州城市圈附近选址落地设立公司，主要原因在于河南人口密度大，河南是中原地区，北到京津冀，东到山东，西到关中平原，南到珠港澳，均在其道路铁路运输辐射范围之内。
从人口密度上来说，河南人口数众多，劳动成本低廉，是国内制造业除了长三角珠三角之外的另一个选择，我国已把郑州定位成国家级的中心城市，未来的发展不可小觑。（但是上述看来仅仅局限于对制造业老板有优势）再来说说到北京工作的优势收入高，需求大，前景广阔，在中低收入群体中，相同的身份的大城市收入通常是县和县级城市的两倍。
诸如计算机相关，金融等流行职业，甚至哪怕最低级别的码农，金融狗和工程师，都可能有3-5翻，大城市也有许多独特的工作（或只能在大城市生存），例如“蜘蛛人”，豪华酒店的试睡员，与高层住宅安全相关的工作以及复杂的道路监控专业。在中高收入群体中，大量的职业经理人，IT工程师，律师，咨询销售人员，建筑师，高级工程师，咨询师，投资者和优秀医生正在不断寻求高专业技能，
如果您想在职业生涯的前十年中达到新的高度并尽可能多地学习，那么北京-上海-广州-深圳-香港是最佳选择。作为许多中国公司的总部或大区域的总部，北京具有先天地比小城市高半级，教师、公务员也同理，强关系户少，弱关系户多。从供给和需求的角度来看，对大量优秀工作的需求稀释了强联系的比例，专业聚会和大学联系带来了许多可以争取的薄弱环节，北京公司在这方面有着良好的道德操守。
对政府职位有严格的规定，而且非常严格，中低层的近亲繁殖比其他地区少。职业细分程度高，社会分工明确，对较为冷门的职业、艺术和人文职业以及高度复杂的职业的需求甚至更高(不包括涉及国家安全、考古、农业和其他领域的职业)。公共资源的开放性高，保障能力强：医疗资源多，有许多一流的医院和高级诊所，毕竟，大城市大医院的医生收入仍然不错，尽管工作强度很高，医患关系相对较差。
2、选址拓展工作有前途吗？
感谢邀请，选址拓展工作是一个需要综合能力较强的岗位。首先我简单说一下选址拓展岗位职责，大致是以下几点，1、负责所辖区域的新店选址及市场调研工作（一般是新店开张或者旧店搬址）。2、通过网络、实地查看、中介等方式，拓展适合公司项目要求的新店铺（一般是大公司拓展开分店），3、熟悉所辖区域的风土人情、市场环境。
4、具有良好的沟通、谈判、协调能力，5、具有较强的责任心，能吃苦耐劳，可以适应出差。6、熟悉店面选址的相关谈判条件，能与开发商进行项目初期的方案及合作意向的谈判，7、掌握租赁合同中相关的法律、法规，与房东洽谈时能规避法律风险，保障公司权益。8、能够利用相关数据对预选址作出详细分析，及时做出选址报告，给公司做参考，
所以，如果要做一名合格称职的选址拓展员，需要具备的能力比起一般的工作岗位来说，要求是比较高的，在我看来，起码需要具备以下几个点。1、具有良好的职业道德，综合素养过关，2、责任心强、吃苦耐劳、认真负责，思维活跃，工作积极主动，3、具有较强的沟通能力及团队协作精神、有上进心、具备较强执行力，较高的服务意识。
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