工资高低，取决你的工勤岗位级别。工勤岗位实行工勤技能考评和聘用分开制度，首先要考评工勤技能等级证，然后在单位有空缺岗位情况下，通过竞聘上岗方式，晋级到高一级的工勤岗位工作，兑现岗位待遇，机关工勤人员，参照事业单位工勤人员岗位待遇，但是机关工勤人员少，不成结构比例，技师岗位职数几乎没有。
1、事业单位管理七级和工勤技师工资差多少？
事业管理七级和技师工资差不多，都相当于正科级公务员工资水平。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位设置10个层级，管理八级相当于公务员副科级领导职务，管理七级相当于公务员正科级领导职务，事业工勤岗位设置6个层级，包括技术工一级至五级以及普通工，其中，技术工二级相当于工勤技师，技术工一级相当于机关工勤高级技师。
以同等条件下的管理七级和技师这两个岗位为例，比如，张三参加工作11年，本科学历，现在聘用到管理七级岗位，李四参加工作11年，本科学历，现在聘用到技师岗位，那么，张三现在的薪级工资为17级，李四薪级工资为20级。具体工资计算如下：张三工资（管理七级）：管理七级岗位工资为2070元，薪级17级工资为920元，基础性绩效为1370元，奖励性绩效工资通过计算为809元，那么张三的档案工资为：2070 920 1370 809=5169元，
李四工资（事业技师）：技术工二级岗位工资为1900元，薪级20级工资为886元，基础性绩效工资为1310元，奖励性绩效工资通过计算为748元，那么李四的档案工资为：1900 886 1310 748=4844元。也就是说，同一地区同等条件下，管理七级工资比技师工资多200来块钱，再扣除五险一金的话，到手工资也就一百多块钱，所以说，管理七级工资和事业技师工资是差不多的，肯定比管理八级工资要高，
2、工勤岗工资为什么低？
工资高低，取决你的工勤岗位级别。事业单位工勤岗位分为普通工、初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）等级别，其中普通工工资最低，技师和高级技师工资较高，机关工勤人员，参照事业单位工勤人员岗位待遇，但是机关工勤人员少，不成结构比例，技师岗位职数几乎没有。工勤岗位实行工勤技能考评和聘用分开制度，首先要考评工勤技能等级证，然后在单位有空缺岗位情况下，通过竞聘上岗方式，晋级到高一级的工勤岗位工作，兑现岗位待遇，
目前，技师（二级）和高级技师（一级）岗位，一般由省人社厅统一考评和聘用，各市统一上报，将来随着工勤岗位和工勤人员的不断减少，权限会下放到市一级及以下人社部门审核批准。工勤人员的岗位级别差距大，工资待遇差距也很大，主要体现在岗位工资、生活补贴这两项差距上，在薪级工资上，间接有差距，体现为工作年限越久，任职年限越长，薪级工资就越高，很多人（特别是新职工和老职工、任职久和任职短）薪级工资差距非常大，有的几百元差距属于正常，
3、乡镇工勤人员退休工资怎么算？
工勤人员一般是指机关事业单位里的工勤岗人员，这些人员是有编制的，当然，也有些地方将招聘的保安等编外人员称为工勤人员。不过不管是否有编制，从2014年机关事业单位改革以后，退休后养老金的计算方式都差不多，对于编外人员来说退休后的养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成的。基础养老金是由本省上年度在岗职工月平均工资、在职的时候的月平均缴费工资以及缴费年限综合计算得出，而个人账户养老金的金额主要来自于个人缴费工资基数8%缴纳的基本养老保险费，再除以退休年龄对应的计发月数，就可以得到每月的个人账户养老金，
正常的情况下，缴费的基数越高、缴费的年限越长，则退休后的养老金也就更高。而对于在编人员来说如果是在养老保险改革前参加工作的，退休后除了基础养老金和个人账户养老金外，还需要按照视同缴费年限长短发给过渡性养老金，如果是在改革后参加工作的，基本养老金的计算方式就和编外人员完全一样了，但是在2014年10月以后，机关事业单位还为所有在编在岗职工建立了年金制度，工作人员退休后，可以按照规定分月领取职业年金，这也是一笔不少的收入。
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