江苏省产假，江苏男性产假一般有多少天晚婚晚育的是多少天
来源：整理 编辑：常州本地生活 2022-11-01 22:07:59
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1，江苏男性产假一般有多少天晚婚晚育的是多少天
3-10天.男员工护理假应该在婴儿出生一个月之内休完男的会生产吗?不会生产哪来的产假啊...男的只有陪产假,也就是护理假大概在10 天左右晚婚的话那就是一定是晚育啦反正早育是一天也没有的啦
2，江苏产假多少天
1、江苏女方产假延长至158天。①符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。②男方享受护理假15天。③推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。2、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 以下是江苏省关于产假的规定 一、产假的一般规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 二、产假待遇 第一，保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴。 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
3，2016年江苏省产假最新规定江苏陪产假多少天
自2016年1月1日起，江苏省规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
4，江苏产假规定
产假： 98天＋晚育产假30天＝128天 晚育的，男方有护理假10天（江苏省人口与计划生育条例，苏州市人口与计划生育办法）。（晚育产假及护理假不是劳动法规规定，属于奖励性措施，建议单位给。）江苏省新修订的《江苏省人口与计划生育条例》明确规定自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天。
5，现在江苏剖腹产产假是多少天128天还是143天
江苏省规定的产假是顺产是128天，难产（包括剖腹产）是143天。多胞胎的每增加一个增加15天。产假98天、产前假加15天，共113天，如难产假 加15天，共128天；143天怎么来？公司的产假都是四个月，随便你怎么修吧。主要看公司正不正规了，有些公司，都不准你休那么久的。我朋友就是修的前一后三。
6，江苏省的产假怎么规定的男职工是否也享有带薪护理产假
对晚育的。《江苏省人口与计划生育条例》第三十条 ；怀孕满4个月流产的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。夫妻双方晚婚的;对晚婚的，延长婚假十天，享受42天产假，延长女方产假三十天，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，给予男方护理假十天，享受15天产假
7，江苏省产假最新天数是好多
正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。
法律规定：
《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。
产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
8，现在江苏省产假多少天
江苏省计划生育条例第三十条规定，对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。国家规定的产假，由原来的90天增加到了98天，这个计算起来女方最长可以休产假为128天。【2】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条【1】根据《江苏省人口与计划生育条例》 第三十条 ，女方加产假30天。 【4】在江苏省，增加15天，只有晚育的。 女方可以休产假为128天，享受产假98天，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天，增加产假15天，多生育一个，给男方10天的陪护假。 【3】符合国家计划生育规定的， 女职工享受98天产假; 对晚育的。难产的。 【4】如果没有晚育的夫妻， 生育多胞胎，不享受增加产假30天和男方的陪护假的 【1】根据《江苏省人口与计划生育条例》第三十条 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。【2】根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假。难产的，增加15天，生育多胞胎，多生育一个，增加产假15天。【3】符合国家计划生育规定的，享受产假98天。【4】在江苏省，只有晚育的，女方加产假30天，给男方10天的陪护假。女方可以休产假为128天。【4】如果没有晚育的夫妻，不享受增加产假30天和男方的陪护假的。
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