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1，国企单位招聘通知一般在哪里发布啊

当地人才中心的官方网站
人才市场或正规网站。

国企单位招聘通知一般在哪里发布啊

2，常州有什么企业要招聘男文员

you 一家叫 奥士康
呵呵 在常州啊， 我门公司是要人的，我估计你是来不到这边了

常州有什么企业要招聘男文员

3，常州港华燃气有限公司有招聘

你可查：常州人才网、武进人才网、好仕人才、联合人才、人才招聘求职 网站。
效益和福利待遇 都不错。·~是徐州最大的 燃气公司，这种能源型企业 基本和国企 都差不多的

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4，常州人才网的招聘信息有效果么招聘信息真实性高么是否招到人的

一些大企业的招聘信息都是假的。只是为了宣传自己。反正他们也不在乎这几百块钱。小公司的招聘信息有时候也不真实。有时候已经招到人了还挂在网上。反正日期还没到，挂着又不要给钱。有时候网站会推出挂一个月送一个月的服务。所以，真实的招聘信息就更少了。

5，江苏国光信息产业股份有限公司怎么样待遇如何

是国企，如果在常州总公司还可以
在这里能碰到知情人并愿意谈的比较难，建议条件允许到单位附近转转，看周边有什么人，比如小店、保安什么的聊聊，有希望能了解到一些，不定能遇到单位员工，这些信息比较客观真实。说了一点自己的看法。不代表一定适合你。

6，常州比较正规的大型企业有哪些一般的招聘他们会如何进行

很多 在常的世界五百强企业基本都是：通用电气、小松、伟创力、东芝、森萨塔、博世力士乐等等......其余一些跨国企业：立达纺仪、莱尼、天合光能、光洋、美欧电子.....本土企业：黄海汽车、常柴、西电、东风农机、常发、常林、中天钢铁......符合常州投资过亿或年收入过亿的公司起码有120家。
你好！目前常州较大的单位有中天钢铁、新城地等，但现在经济形势不好？都不怎么招人。如果对你有帮助，望采纳。

7，杭州十九楼网络编辑运营专员的待遇怎么样

1.计算机应用与动漫设计 2.汽车技术服务与营销 3.数控加工技术 4.模具设计与制造 都可以!通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升　　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。　　汽车业：人才全面紧缺　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。　　快速消费品：营销人才缺口大　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。　　石油业：专业人力资源匮乏　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点　　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。　　年度十大需求旺点　　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。　　法律、行政：明显“供过于求”　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。动画专业人才的就业方向主要集中在动画、卡通、广告、装饰、影视类公司。然而，23日，在吉林艺术学院动画学院举行的2006届毕业生供需见面会上，记者发现，高校已成为动画专业人才的用人大户。吉林艺术学院动画学院有应届毕业生1035人，其中动画专业724人。目前，724名毕业生中已有一多半找到了理想的工作。在来该校选聘人才的用人单位中，高校占了1/3。石家庄东方美院、大连理工大学城市学院、大连铁路技工学院、常州职业技术学院、黑龙江东方学院……当日，这些高校都加入了来该校选才的行列。天津工程师范学院新开设了动画专业，而且，这一专业的招生情况出乎意料地好，目前已有学生150多人，但是从事这一专业的授课教师只有二三名，因此，该校亟需补充这一专业的教师。这也是该校此次来动画学院的目的。然而，实际情况让该校招聘者感到有些失望：“这个专业的毕业生太抢手了。我们就算能招到二三名，都算幸运的。”数控人才市场需求 在发达国家中，数控机床已经大量普遍使用。我国制造业与国际先进工业国家相比存在着很大的差距，机床数控化率还不到2％对于目前我国现有的有限数量的数控机床(大部分为进口产品)也未能充分利用。原因是多方面的，数控人才的匾乏无疑是主要原因之一、由于数控技术是最典型的、应用最广泛的机电光一体化综合技术，我国迫切需要大量的

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