地铁招聘信息，地铁在哪里招聘

本文目录一览

1，地铁在哪里招聘
2，地铁正式员工怎么招聘
3，地铁里招聘都有什么职位谁知道
4，抖音上发布郑州地铁安检招聘是真的吗
5，感觉地铁一直在招聘站务员为什么会出现这种情况
6，地铁工作人员招聘条件是什么
7，地铁安检员在哪里招聘

1，地铁在哪里招聘

地铁一般归城市交通局管，如果你想去地铁上班可以去问问，一般情况下会有专门的一个地点机构的面试部门，所以肯定是有一个专门的地方给你面试的，你直接听他们通知去面试就可以了。

地铁在哪里招聘

2，地铁正式员工怎么招聘

招聘条件：1、政治素质好，热爱铁路事业，有吃苦耐劳精神。2、高中（含职高）以上文化程度。3、身体健康，五官端正。4、年龄17-20周岁身高160cm以上。扩展资料在地铁上班的注意事项：1、服从用人单位对工作地和岗位的安排，能够适应铁路沿线偏远地区、野外作业及长期夜班工作。2、具有良好的心理素质无，色盲色弱，身体健康，符合国家公务员录用健康体检标准和招聘岗位职业健康规范标准。3、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。

地铁正式员工怎么招聘

3，地铁里招聘都有什么职位谁知道

基本员工：列车驾驶（运转）、调度、车辆检修、触网检修、信号检修、客运区域站长及公司行政管理人员、专业管理人员和专业技术人员等。派遣（劳务）雇员：客运站务、线路检修、车站值班等。地铁列车驾驶要求：1、身体健康，无色弱、色盲(列车驾驶员视力不低于 4.8)；2、品行端正、正直诚实，具有良好的职业道德；3、思想活跃、勤奋敬业、能吃苦，具有良好的人际沟通能力和团队协作精神，能够承受较大工作压力；4、世界各地地铁车型没有统一的标准，往往是按照某个地方的地铁所需量身定制，在中国内地，地铁车型往往被分为A、B、C、D四个种型号以及L型。也有特殊型号如APM列车，单轨列车。

地铁里招聘都有什么职位谁知道

4，抖音上发布郑州地铁安检招聘是真的吗

付费内容限时免费查看回答一、我公司一切招聘信息均以公告的形式发布于郑州地铁官网（https://www.zzmetro.cn/）、郑州地铁官方微信公众号以及合作高校就业网。凡未经批准或授权发布的招聘信息，均为虚假招聘信息。二、郑州地铁集团有限公司从未委托任何第三方或个人进行招聘，在招聘过程中不收取报名费、中介费、手续费、培训费等任何费用，凡收取费用的均为冒用我公司名义的诈骗行为。四、严正警告相关机构、个人，立即删除违法招聘信息，并停止传播相关不实信息。我公司保留追究相关机构、个人法律责任的权利。更多1条 

5，感觉地铁一直在招聘站务员为什么会出现这种情况

站务员需求量大，流动性更大，地铁数量增加、招聘骗局等都是这种情况出现的原因。地铁站的站务员需求量大，但流动性更大是导致一直在招聘的主要原因。因为地铁的站务员有不同的分工，需要24小时工作，他们会负责地铁站的正常运行，如果人员不足就会影响地铁的运营秩序，所以对站务员的需求量是比较大的。但站务员需要长时间站着工作，而且需要倒班，根本没有节假日，工作负担比较重，收入却不是特别高，导致这个行业的流动性很大，所以经常人员不足就需要不断的招聘。地铁数量的不断增加，也是地铁一直在招聘站务员的主要原因。特别是一线城市，地铁四通八达，但依然在新增线路新增线路以后，就需要更多的地铁站务员，需求量会不断增加，这时就要不断招聘债务员，不然无法满足用工需要，不能让新开通的地铁投入正常运行。现在地铁站的站务员多数是临时工或合同工他们工资低，工作没有保障，所以很容易离职。招聘骗局也是感觉地铁一直在招聘站务员的主要原因。很多人在网上浏览时感觉有很多招聘信息都是地铁招聘站务员，但联系以后会发现这根本不是地铁公司只是劳务，中介去这些劳务中介应聘，需要交纳一定数量的报名费。交费以后他才会把应聘人员介绍到地铁公司，但到地铁公司以后还会被告知需要参加专业培训，培训费用也特别高。这时应聘的人就会一步步的进入招聘骗局，不但会支付劳务费还要支付培训费，在培训时要让学员自己付钱买工作服，自己负责食宿，在真正培训时也没有正规的培训人员，培训完以后什么时候上岗都不知道。这样的招聘都是骗局，是为了收取中介费和培训费的，根本不能把人输送到地铁公司，也很难成为真正的站务员，但这样的招聘信息却有很多，给人一种地铁总是在招站务员的错觉。

6，地铁工作人员招聘条件是什么

地铁工作人员招聘条件：以洛阳地铁招聘2021社会招聘公告如下：1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，政治思想素质过硬，团结合作，廉洁从业，具有干事创业、追求卓越的事业心和责任感。2、具有轨道交通相关工作经验，具备履行岗位职责所必备的专业知识、良好的职业素养和正常履职的身体素质。3、年龄标准：机电设备部主管岗位和运营分公司副部长岗位要求年龄不超过45周岁，副主任、主管、工班长岗位要求年龄不超过40周岁，主办、高级工岗位年龄不超过35周岁，助理、中级工岗位年龄不超过30周岁，年龄计算截止日期为2020年6月30日。4、机电设备部主管岗位要求8年以上机电设备岗位工作经验或5年以上轨道交通工作经验；运营分公司副部长岗位要求6年以上轨道交通工作经验，副主任、主管、工班长岗位要求5年以上轨道交通工作经验，主办、高级工岗位要求4年以上轨道交通工作经验，助理、中级工岗位要求3年以上轨道交通工作经验。工作年限按足年足月累计计算，以2020年6月30日为截止日期，不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。5、条件特别优秀者，以上条件可适当放宽。6、凡有下列情形者不得报名：曾有刑事犯罪记录的，曾被开除公职的，有不良行为和记录的，作风形象和职业信誉不好的。招聘流程：投递简历（报名）—资格审核—面试—体检—背景调查—录用。1、报名：（1）应聘人员网上报名时间：2021年4月13日9:00至2021年4月24日18:00，请在规定期限内及时上传个人正确信息。（2）应聘人员需自主填写报名登记表信息，并上传电子照片（400K以下，jpg格式，清晰、完整的证件照）。（3）填写完报名表后，点击“保存报名表”按钮，确认无误后，方可点击“提交报名表”，一经提交，无法修改。2、资格审核：根据招聘岗位要求及报名情况，对应聘人员的个人简历进行审核，择优通知应聘人员参加面试，以电话方式通知为准；未通过审核的不再进行通知，未通知面试的人员简历，公司将纳入人才储备库，所有应聘简历及人员信息，我公司将严格保密。3、面试：（1）面试形式采用网络面试，面试时间、地点、方式另行通知。（2）面试成绩为应聘人员最终成绩。面试评委主要对应聘人员的专业技能、工作经验、思想态度、岗位认知、沟通能力进行综合评价。面试成绩达到80分（含）以上者，根据岗位需求人数按面试得分从高到低，按照1:1比例确定体检人员。（3）若在面试中个别岗位只有1名应聘人员，该应聘人员面试成绩须不低于80分，方可进入体检环节。若同一个岗位面试成绩相同，公司将根据该岗位的“优先”条件及考察情况综合评定录用人选。4、体检：参照《公务员录用体检通用标准》，拟录用人员到指定体检机构进行体检，费用由公司承担。体检不合格或放弃体检者，不予录用，按面试成绩由高到低排序递补体检人员。5、背景调查：通过面试拟被录用的人员，公司将委托第三方机构进行背景调查。6、录用：公司根据应聘者面试、背景调查、体检等情况，确定聘用对象，办理入职手续。

7，地铁安检员在哪里招聘

南京市新建的S6号线元旦开通运行，听到周围朋友聊天时说，地铁上在招聘安检员工作，S6号线地铁经过我家的地方，去地铁上做安检员又靠家近感觉挺好，对这份工作产生了兴趣，开始寻找招聘单位准备换一份工作，一边四处打听一边上网搜索工作相关信息，准备入职此工作。先上网查了一下关于南京市地铁线上安检员的工资，许多信息上看见4k～6k之间，现在4500元左右的工资不高也不低，符合南京市大众化普通工薪族的工资收入。接着又查询了一下招聘的信息，出现不少招聘单位，仔细观察了一下，这些招聘单位公司名称不同，没有一家是跟南京市地铁公司有关联。让人想到的要么是中介公司，要么是外包公司之一，当然也有求职者被打着招聘的幌子即被骗了钱又没有找到工作的。通过朋友得到的消息，一个是找工作时了解过，另一个是朋友的朋友的儿子就在南京地铁线上做安检员的工作，两个朋友异口同声月工资拿手3000元左右，工资低了不能干。周围还有些人提到这份工作也不愿意去做，说是上班的时间段不好，早上去上班起的太早，晚上下班的太晚，不利于居家生活照顾孩子等生活琐事。我估计了下地铁运行时间大概是早上5:30开始到23:30结束，每天运行18个小时。我开始对此工作产生了犹豫，抱着试试看的态度申请了几个招聘的，后来他们联系到我，招聘地铁安检员所给的工资和下面这家地铁公司外包的保安公司是一样的。原来南京地铁公司，官方称南京地铁指挥部才是国企，能进这国企单位里工作的人都是有编制的，没有要招聘安检员信息，国企单位工资不低福利待遇好，但是普通老百姓不容易进去。地铁安检员的工种放给了下家的南京保安服务有限公司做外包。通过电话咨询得知，上岗后的工作时间不固定，具体要根据各线路地铁运行的时间段和每天工作人员数量多少综合情况而定，人多时分早晚两班上工作时间8～9时／日。人少时上班的工作时间17～18时／时，上一天休一天。工资折算方面和招聘简章的说法一致。2280 元基本工资是南京今年8月份新上调的最低工资标准，干满22天8小时，合计176个小时工作算满勤可以拿到2280+100＝2380元的工资。另外做超出176小时之外的时间的加班时薪只是少算，按16元／时支付工资。不仅所给的加班工资低了，还有周末2倍加班工资，法定节假日3倍的加班的工资，工作时是否提供工作餐？这些都没提，不提就是没有吧。下面按照现在11月份，按照8小时和17小时工作制集合招聘简章考勤制度和给的工资，合算当月到手回报是多少。先算11月份无休息工作30天8小时工资：（30天x8时-176时）x16元+2280元+100元- 个人社保409元＝2995元再算11月份超时工作上一休一15天17小时工资：（15天x17时-176时）x16元+2280元+100元-个人社保409元＝3235元生在江苏一线城市南京的我，看到地铁安检员拿这样的工资，让我对此工作的热情的心彻底凉了。招聘的工资不符合南京市劳动法及最低工资标准21.75天8小时，合计174小时满勤的规定。2280元÷21.75天÷8小时x1.5倍＝19.66元／时，是周一到周五每天工作超出8小时之外的加班时薪。按照劳动法规定合算工资和上面相差多少。11月份30天，周末8天。11月份无休息工作30天8小时工资：22天x8时＝176时，比劳动法规定21.75天x8时＝174时多2小时工作为日常加班，算1.5倍工资，可以得到2280元÷21.75天÷8时x1.5倍x2时＝39.31元，也就是22天8小时工作＝2280+39.31＝2319.31元。8个周末8小时工作双倍工资是2280元÷21.75天x2倍x8天＝1677.24元。实际到手的工资是：2319.31元＋全勤奖100元＋1677.24元-个人社保409元＝4096.55元-409元＝3687.55元11月份超时工作上一休一15天17小时工资，15天里有4个周末。11个日常工作日超174时加班的1.5倍工资是（15x17-174）x2280÷21.75÷8x1.5＝81x2280÷21.75÷8x1.5＝1592.07元。周末4个17时双倍加班工资，是前8时2倍加班和后面的9时是1.5倍超时加班的2倍工资2280÷21.75x2x4＋2280÷21.75÷8x1.5x2x9x4＝838.62+1415.17＝2253.79元共计公式：基本工资2280元＋全勤奖100元＋日常超时加班1592.07元＋周末超时双倍加班2253.79元-个人社保缴费409元＝6225.86元-409元＝5816.86元社会上找工作的人很多，工资帐不会算的人也有，把这些整理出来分享给网友们参考和对比，许多工作及坑的大小，是否愿意入坑也是心中有数。最后欢迎网友们转发与评论。

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