南京最低工资标准，南京2019年最低工资标准是多少

本文目录一览

1，南京2019年最低工资标准是多少
2，南京最低工资标准
3，南京市最低工资标准
4，南京最低工资标准是扣除五险一金吗
5，南京最低工资标准
6，南京2O18最低工资标准是多少
7，南京市最低生活费标准2022
8，想请南京最低工资标准是多少如果单位的基本工资是1100然后加上
9，南京最低工资
10，我想问一下关于南京市最低工资标准的问题包含五险吗还是指拿到
11，南京最低工资标准
12，南京市现行的最低工资标准是多少
13，南京市目前的最低工资标准

1，南京2019年最低工资标准是多少

2019年南京市执行的是自 2018年8月1日起调整的最低工资标准，月最低工资标准 2020 元/月，非全日制用工小时最低工资标准 18.5元/时。

南京2019年最低工资标准是多少

2，南京最低工资标准

一、南京最低工资标准是多少1、南京最低工资标准为2280元/月。非全日制用工最低工资标准调整为22元/小时。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、最低工资标准不包括哪些内容1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

南京最低工资标准

3，南京市最低工资标准

【法律分析】南京市区最低工资标准为2020元，而且南京市历年失业保险金月最高发放标准均与最低工资标准保持一致，同步调整。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

南京市最低工资标准

4，南京最低工资标准是扣除五险一金吗

南京最低工资标准，不是扣除五险一金之后的金额。是没扣除五险一金前的金额

不扣除，包含的。

南京的最低工资标准为850元(含有法定应缴纳的各种保险)

5，南京最低工资标准

2021年江苏省上调后的最低工资标准是月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。【法律依据】：《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2018〕173号)：“从2018年8月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：一、月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：(一)加班加点的工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)劳动者按下限缴存的住房公积金；(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

6，南京2O18最低工资标准是多少

南京市距离最近的一次工资调整是2018年8月1日，南京市最低工资标准上调至2020元。??????????????????????????

x十20=2(x一18)x十20=2x一18*22x-x=20+18*2x=56

7，南京市最低生活费标准2022

南京的低保由860元每月调整到900元每月。目前南京最低工资标准为：月最低工资标准调整为2020元/月。非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者按下限缴存的住房公积金；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。最低生活保障标准，按照当地维持居民、村民基本生活所必需的费用确定。设区的市的最低生活保障标准，由市人民政府民政部门会同财政、统计物价等部门拟定，报本级人民政府批准并公布执行；县(市)最低生活保障标准由县(市)人民政府民政部门会同财政、统计，物价等部门拟定，报本级人民政府批准并报上一级人民政府备案后公布执行。当地人民政府可以根据城乡差别，分别确定、执行不同的最低生活保障标准。当地人民政府应当根据经济、社会的发展，对最低生活保障标准适时的调整。法律依据：《城市居民最低生活保障条例》第四条，城市居民最低生活保障制度实行地方各级人民政府负责制。县级以上地方各级人民政府民政部门具体负责本行政区域内城市居民最低生活保障的管理工作；财政部门按照规定落实城市居民最低生活保障资金；统计、物价、审计、劳动保障和人事等部门分工负责，在各自的职责范围内负责城市居民最低生活保障的有关工作。

8，想请南京最低工资标准是多少如果单位的基本工资是1100然后加上

目前从一些媒体获悉南京市（不含溧水与高淳区）月最低工资标准： 1890元/月，溧水与高淳区月最低工资标准： 1720元/月。

最低工资标准由当地政府规定。此外工资补贴福利等等由劳动合同约定。所以，有可能产生你说的问题。是否可以，看劳动合同的约定。

9，南京最低工资

南京市月最低工资标准：一类地区2020元；二类地区1830元；三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元；二类地区16.5元；三类地区14.5元。南京月最低工资标准：一类地区2020元。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。　　最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。　　最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

10，我想问一下关于南京市最低工资标准的问题包含五险吗还是指拿到

现在南京最低的工资标准已经涨至890元，这个最低标准工资是包括所交纳的保险在内的，也就是说扣除保险后拿到手的低于890元。如果你上班迟到，这个在其它公司也是要扣工资的，但是各个公司规定的数额不一样。至于业绩什么的没完成，你跟公司在签订劳动合同时如果有这方面的约定，那公司是有权处罚的。

是的。

南京市最低工资标准850是从08年10月1号以后开始实行，现在实行的还应该是07年的750的标准。最低工资标准是指应发工资,包括社会保险中个人应缴纳部分。即你实际拿到手的工资可以是最低工资标准减掉社会保险中个人应缴纳部分。

11，南京最低工资标准

南京属于一类地区，月最低工资标准为2280元；非全日制用工小时最低工资标准为22元。调整后，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元;二类地区1600元，增加140元;三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元;二类地区14元;三类地区12元。最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;执法、法例和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付的月工资不得低于最低工资标准。月最低工资标准：一类地区2280元；二类地区2070元；三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元；二类地区20元；三类地区18元。最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴，但不包括：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇;企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。对于五险一金是否包括在最低工资标准内，并没有明确规定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

12，南京市现行的最低工资标准是多少

南京市一类地区最低工资标准将有望从每月750元上调至每月820元。关于调整南京市最低工资标准的通知宁劳社薪〔2006〕9号各区县人民政府、市各有关单位：根据江苏省劳动和社会保障厅《关于调整江苏省最低工资标准的通知》（苏劳社劳薪[2006]15号）的精神，经市政府同意，现将我市最低工资标准调整意见通知如下：一、调整最低工资标准我市最低工资标准及执行类别调整为：一类区，由原690元/月调整为750元/月，适用范围为南京市市区（不含原六合县、原江浦县）；二类区，由原550元/月调整为620元/月，适用范围为溧水县、高淳县、原六合县、原江浦县。我市最低工资标准类别由一、二、三类调整为一、二类，高淳县、原六合县、原江浦县由原执行三类区标准调整为执行二类区标准。明年原六合县、原江浦县区划调整期结束，直接过渡到执行一类区标准。二、调整小时最低工资标准一类区，由原5.8元/小时调整为6.3元/小时；二类区，由原4.6元/小时调整为5.2元/小时。适用范围同最低工资标准。三、下列各项不包括在最低工资标准内，由用人单位另行支付：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。四、劳动者所得月工资在剔除第三条规定的项目和缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，用人单位应当补足。调整后的最低工资标准从2006年10月1日起执行。二ОО六年十月十一日

13，南京市目前的最低工资标准

目前南京最低工资为1630元，非全日制最低工资为14.5元/小时。

南京市1999---2008最低工资标准. 1999 320 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.51labour.com%2flawcenter%2flawshow-598.html" target="_blank">http://www.51labour.com/lawcenter/lawshow-598.html</a> 2000 390 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.51labour.com%2flawcenter%2flawshow-358.html" target="_blank">http://www.51labour.com/lawcenter/lawshow-358.html</a> 2001 430 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.51labour.com%2flawcenter%2flawshow-225.html" target="_blank">http://www.51labour.com/lawcenter/lawshow-225.html</a> 2002 460 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.51labour.com%2flawcenter%2flawshow-12566.html" target="_blank">http://www.51labour.com/lawcenter/lawshow-12566.html</a> 2003 540 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.51labour.com%2flawcenter%2flawshow-27168.html" target="_blank">http://www.51labour.com/lawcenter/lawshow-27168.html</a> 2004 620 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.chinahrd.net%2fzhi_sk%2fjt_page.asp%3farticleid%3d27654" target="_blank">http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=27654</a> 2005 690 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.51labour.com%2flawcenter%2flawshow-42960.html" target="_blank">http://www.51labour.com/lawcenter/lawshow-42960.html</a> 2006 750 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2flonghoo.net%2fgb%2flonghoo%2fnews2004%2fnjnews%2ffinance%2fuserobject1ai556916.html" target="_blank">http://longhoo.net/gb/longhoo/news2004/njnews/finance/userobject1ai556916.html</a> 2008 850 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.njlss.gov.cn%2fpub%2fldbz%2fxxgk%2fzcwd%2fzhgz%2f200612%2ft20061206_5532.htm" target="_blank">http://www.njlss.gov.cn/pub/ldbz/xxgk/zcwd/zhgz/200612/t20061206_5532.htm</a>

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