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1，今年全国工资上调多少

现在没有这方面的消息，按道理说，江苏现在要在全国实现两个“率先”，退休人员上调养老金也应该在全国率先上调，上调幅度也应最多！大家等着看吧！

今年全国工资上调多少

2，江苏延迟退休方案2022年正式实施新消息 推迟退休方案什么时候开始百度

　　 最 新消息，江苏：3月1日起参保企业职工可推迟退休。 　　据了解，目前，江苏在全国范围内已率先推出企业职工延迟退休方案。经本人申请、用人单位同意，报人社部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间 最 短不少于一年。 　　举个例子，一个人到了退休年龄，但是他能力特别强，公司不希望他退休，他本人也想接着干。那么他就可以和公司协商，延迟退休。 　　这种模式更加科学，也更人性化。员工可以在公司和职工协商一致的情况下，申请延迟退休，不是一刀切，企业和个人都能接受。 　　据悉，中国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。 　　根据第七次人口普查数据显示，我国60岁及以上人口约有2.64亿，占总人口的18.7%；65岁以上人口约有1.9亿，占总人口的13.5%；“十四五”期间，我国老年人口将超过3亿人。 　　联合国曾预计，2050年中国社会的人口年龄中位数将达到49.6岁。

江苏延迟退休方案2022年正式实施新消息 推迟退休方案什么时候开始百度

3，江苏省供电公司今年是否实行职工延迟退休

将要实行延迟退休，对于这个话题，被人们所关心和关注，热议和讨论了很多年，现在终于鞋子落地，那就是从全国的范围来看，终于有个省份要成为第1个“吃螃蟹的人”，从3月1号起，江苏省将逐渐推行企业职工延迟退休，打响了延迟退休的第1枪

江苏省供电公司今年是否实行职工延迟退休

4，全国有哪些省市退休养老金上调落地

目前，各省市2017养老金调整工作均已完成，大部分省市是在7-8月份完成的。2017年，我们国家对企业退休人员进行了自2005年以来的第13次调整，平均涨幅5.5％

5，2022江苏3月1日起正式实施延迟退休延迟到多少岁退休

　　2022江苏3月1日起正式实施延迟退休？具体延迟到多少岁退休？附年龄新消息！（以下内容仅供参考） 　　一、2022江苏3月1日起正式实施延迟退休？ 　　2022江苏3月1日起正式实施延迟退休。对于延迟退休具体有以下法规： 　　1.参保缴费法规： 　　（1）领取失业保险金的人员可以参加基本养老保险，参照灵活就业人员缴费方案执行。 　　（2）用人单位新进人员，在当年法定的缴费工资基数上下限标准范围内，以起薪当月按全月计算的工资收入作为当年缴费工资基数缴纳基本养老保险费。 　　（3）因工致残被鉴定为一至四级伤残并按月领取伤残津贴的职工，在法定的缴费工资基数上下限标准范围内，以伤残津贴为缴费工资基数，由用人单位和职工按法规缴纳基本养老保险费。 　　2.待遇领取法规： 　　（1）跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按照法规确定其待遇领取地。 　　（2）省内跨地区流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，以设区市市区、县（市）为单位，参照我国有关待遇领取地的法规确定其待遇领取地。 　　（3）外省户籍参保人员待遇领取地确定在我省，且在我省各地缴费年限均不满10年的，以在我省缴费年限 最 长地为待遇领取地，缴费年限 最 长地有两个及以上的，以 最 后一个缴费年限 最 长地为待遇领取地。

6，我58岁江苏无锡5年的社保13000多元如转回河南商水农保

社保最少交15年 现在延迟退休已经落地了 男的只有65岁以后才能领取 到你退休 社保不满15年 是需要补交的 具体的你可以咨询当地人力资源和社会保障局
是的

7，延迟退休方案2022年正式实施哪些人最先受到影响

随着社会的发展，人们越来越长寿，人均寿命比70年前提高了将近40岁。之前的退休年龄与现代人均预期寿命出现了严重不匹配，导致退休老人领取养老金的时间过长。原先规定的退休年龄已经不太适用于现代社会，相关部门推出了延迟退休方案。此方案将在2022年的3月1日率先在江苏省落地执行，所以江苏省在职员工会最先受到影响，尤其是即将到达退休年龄的员工。个人延迟退休一般要多久？有些工作非常辛苦，他们的退休年龄可能比法定年龄还要早，而有些工作偏技术，人们在到达退休年龄之后还会被返聘回来继续工作。退休政策规定的退休年龄延迟时间至少为一年，需要个人申请，在经过单位同意以及相关部门备案之后才会落地。这一政策确实能够让一些有能量的老年人继续留在工作岗位上。延迟退休政策可以让优秀员工继续在岗位上做贡献 当人们到一定年龄的时候，无论大脑还是身体的机能都已经渐渐退化，即使坚守在岗位上，工作质量也很难达标。退休政策正是为了对人员进行优化，让步入老年的员工退休安享晚年，让新一批年轻人进入工作岗位。有些岗位工作量太过繁重，员工们可能会提前退休。而有些岗位可能偏技术化和管理类，员工退休之后还会被返聘。另外，每个员工的身体素质也因人而异，很多人到了退休年龄却不愿意离开工作岗位，而延迟退休确实能够解决一些人的问题。延迟退休不适用于每个人，个人申请之后也要经过单位的同意。它遵循个人自愿原则，但只有个人当下工作能力符合单位标准的情况下，他才能够延迟退休。

8，飞机准点率低于多少购买延误险会被赔偿

跟准点率没关系。通常来说，投保的航班落地延误超过4小时才会赔偿。注意是落地时间、不是起飞时间。因为有很多时候起飞延误4小时的话、飞行中能追回一些时间。
你说呢...

9，2022年江苏退休年龄规定有变化两类人影响大看看有你吗

2022年开年，经济强省江苏在社保方面动作频频，首先是率先上调了居民基础养老金，每人每月上涨14元，接着又调整了职工养老保险规定，退休年龄上有了新的变化，两类人影响较大。 我们先来看看现行的退休年龄制度规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件，在法定退休年龄上， 男性统一的退休年龄为60岁，女性职工退休年龄为50岁，女性干部和女性灵活就业人员的退休年龄为55岁。从事特殊工种的，男性55岁退休，女性45岁退休；属于病退的，男性50岁退休，女性45岁退休。 整体上，江苏也是按照这个标准来执行的，不过对于两类人，根据新的养老保险实施办法，在退休上会有变化。 女性灵活就业人员的退休年龄不一定是55岁，而是有可能在50岁就可以退休的。根据江苏的规定，对于以前属于 固定工，或者以前在国有企业工人岗位上工作，后来又在劳社部发〔2001〕20号文件下发前依法解除劳动关系的，又或者是50岁时，曾在用人单位工人岗位上工作，存在的视同缴费年限，跟实际缴费年限加起来超过15年的，是可以按照女性工人的退休年龄来办理退休的。 当然，这个需要个人在退休时提供档案材料，来证明自己属于女性职工退休情形的。如此一来，就可以提早5年退休，多领取5年的养老金了。 江苏今年特别加了这么一条规定： 经本人申请、用人单位同意，报人社部门备案，可以推迟退休，延迟退休的时间最短不少于1年。 目前全国的延迟退休政策还没有出台，参保人员想要延迟退休的话，也是无法通过的。现在江苏为这些有意愿延迟退休的人，提供了一个选择的机会，这无疑是非常好的。其实，现在整体的退休年龄并不大，不少人在达到退休年龄时，还是有余力去继续工作的，以前是没有选择，现在完全可以根据个人的情况来自主申请，延迟退休，不仅可以继续领取工资待遇，而且还能继续缴纳社保，等以后退休时，拿到的养老金也会更多一些。 当然，本人申请延迟退休的话，未必可以通过，还是需要看用人单位的需求。我们可以看看山东的规定，对于在企事业单位中，从事专业技术工作的副高级及以上的专家，才允许申请延迟退休。 因此，如果你属于以上两类人，需要及时关注，以免影响个人的利益。个人觉得，在延迟退休政策渐行渐近的情况下，能够及时办理退休手续，还是比较好的，而且对于工作条件比较好，身体条件也比较不错的人，推迟退休，也许是更好的选择。

10，退休年龄延迟什么时候实行

目前还是男年满60周岁 女年满55周岁
根据人力资源和社会保障部部长介绍，有可能在2017年出台具体的延迟退休政策，在2022落地实施祝你心想事成
还没有

11，延迟退休江苏率先落地延迟退休方案2022年正式实施表格

　　江苏日前公布了新的企业职工养老保险实施的方案。这是全国第一个公布的关于企业职工延迟退休的方案。江苏方案是“自愿延退”，在延退者的退休金计算上，并没有与正常退休者加以区别。不过延退后每月能比不延退多领养老金是肯定的，因为缴费年限变长了。 　　国外实施弹性退休制的经验是，对延迟退休者提供额外的激励，让延迟退休后领到的全部退休金折现值高于正常退休。 　　所以，如果延退每月多拿的养老金太少，全部折现值不能高过正常退休，起不到鼓励延退的作用;过多，那缓解养老金支付压力的目的可能无法实现。所以需要一个很好的平衡，需要精算来解决。 　　延伸阅读：(以下内容来自网络仅供参考) 　　延迟退休年龄时间表出炉了 2021年70后退休年龄时间表是真的吗? 延迟退休2025年实行吗?(以下内容仅供参考) 　　目前我国还没实施延迟退休新消息，法定退休年龄是这样的：男性职工60岁退休，女性干部55岁退休。对于70后的人来说，具体在哪一年可以申请退休呢?有媒体传的2021年70后退休年龄时间表，下面来看该表的内容。 　　以此类推，直到达到新的退休年龄为止。(仅供参考) 女性职工退休对照表 出生年份 2018年年龄（岁） 延迟退休（年） 实际退休年龄（岁） 退休年份 1963 55 1 56 2019 1964 54 1 56 2020 1965 53 1 56 2021 1966 52 2 57 2023 1967 51 2 57 2024 1968 50 2 57 2025 1969 49 3 58 2027 1970 48 3 58 2028 1971 47 3 58 2029 1972 46 4 59 2031 1973 45 4 59 2032 1974 44 4 59 2033 1975 43 5 60 2035 1976 42 5 60 2036 1977 41 5 60 2037 1978 40 6 61 2039 1979 39 6 61 2040 1980 38 6 61 2041 1981 37 7 62 2043 1982 36 7 62 2044 1983 35 7 62 2045 1984 34 8 63 2047 1985 33 8 63 2048 1986 32 8 63 2049 1987 31 9 64 2051 1988 30 9 64 2052 1989 29 9 64 2053 1990 28 10 65 2055 1991 27 10 65 2056 以此类推 　　

12，什么时候上调工资

2010年多省计划上调最低工资标准最新（视频） 南阳汉都网：多省市拟上调最低工资标准，江苏省率先执行，四川最低工资标准春节后上调2月中下旬确定。此次多省计划上调最低工资标准对个人、对国家、对企业都有好处，值得肯定。 各地“两会”召开在即，多个省市传出“涨工资”的风声，江苏省在全国率先确定上调最低工资标准。《经济参考报》记者从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，从2010年2月1日起省内各类地区的最低工资涨幅超过12%。

13，日本综艺节目里互相扔球被砸中的人要出场外的游戏叫什么规则是

躲避球，球员[1]1.正式比赛时，下场比赛球员12人，替补球员4人。2.每局比赛开始时及进行中，外场球员每队至少要有1人以上。3.各局休息间可以自由换人(人数不限)。比赛中禁止换人(球员受伤例外)。(比赛中受伤换下之球员，在同一局内不得再进场比赛。）4.球员必须穿著有号码之球衣参加比赛。队长球衣号码规定为1号。5.球员被判「取消资格」时，不得参加剩余之各场比赛。6.球员被判「退场」、「取消资格」时，该队于该场剩余之比赛中．应少于12人之人数上场比赛。(意即不能替补上场比赛)7.男女混合组比赛，下场比赛球员女生不能少于6人。时间1.每局比赛5分钟(裁判暂停时间除外)，每局中间休息2分钟。[无球队技术暂停]2.第二以后须交换场地(含球员席)。(每局比赛结束时先交换场地再休息)3.比赛开始由主裁在中圈执行跳球，并由主裁抛球离手时间始计时。4.比赛结束时，以公开计时器之信号或计时员之信号为准。5.比赛时间终了同时，抛球离手的球击中对方内场球员时，视攻击有效球。胜负1.以每局结束时，双方内场剩余人数为比数。2.比赛可采一局决胜制、三局决胜制或五局决胜制。3.和局时，由双方内场球员各1人，于中圈跳球后，率先将对方击出局者为胜。4.以下情况称为不完全球队:比赛中，因受伤或被判退场致球员仅剩1人时。比赛中，如非因受伤或被判退场或取消资格，致上场球员人数少于12人时。比赛中，如出现上场球员人数多于12人时。5.出现「不完全球队」时，该队应被判负一局，比分以0:11计算。6.球队被判「取消资格」时，该队不得参加该场剩余之比赛，比数以0:2计算。跳球1.比赛开始前由双方队长选择专场区(以投铜板、猜拳等方式决定)。2.跳球时，由双方内场球员中各推1人为跳球员在中圈跳球。跳球员跳球后，不得故意连续再触球(内场球员仅剩1人时，该队不在此限)。3.跳球员跳球时，不得抛球二次以上。4.跳球后，如球被内场球员所，得球者之第一次攻击，不得攻击对方跳球员。(违者由对队内场发球)。5.如跳球员故意被攻击或故意妨碍对队时，应被判「技术犯规」。6.跳球后，如球被内场球员所获，跳球员不可故意接取得球者之第一次掷球。(违者由对队内场发球)7.跳球后，如球被外场球员所获，得球者得攻击对方跳球员。出局1.身体及附着物被对队直接击中而未能接住者。[接球踩线不算出局，仅以犯规论]2.对队攻击，守队2人以上触球而未能接住时，最先触球者出局。3.内场球员被球击触后，如队友补救接球之过程有越区、踩线或犯规，最先触球者出局。4.比赛进行中．内场球员不得故意进入外场区(不得故意出局)。通则1.掷球或传接球前后(连续动作)，身体之任何部份不得踩线或越线。2.禁止同队内场球员互相传球。（非故意传球之彼此触球不在此限）3.禁止同队外场球员互相传球。（非故意传球之彼此触球不在此限）4.同队内、外场之互相传球次数以4次为限。通过对方内场之掷(攻)球，在对方球员肩膀以上或双手侧平举以外。以传球论。外场球员「触球出界」。以一次传球论。触球出界前之传球次数并应累计。外场球员似乎有「触球出界」现象，裁判却难以明确判断时，不以「触球出界」论。5.禁止头脸攻击:攻队击中守队内场球员头脸部(颜面、头颅)时，击中无效。 击中守队球员头部附着物(帽沿、头发、发带、头巾……)，击中有效。6.守方球员故意被击中头脸部时;应被判『技术犯规」。球员似有故意被击中头脸部之嫌疑时(或应注意而未注意)，应被判罚「警告」。球员明显故意被击中头脸部时，应被判罚「退场」。7.在对队内场或外场地面停留或滚动之球，不得用手或脚越区触球或拨球。有运球行为时，球不可触及对方之场区。8.球员接到球后五秒内，必须将球掷出。[若因重心不稳跌倒不在此限]9.球员可以直接用身体之任何部位接球或挡球(积极性的救球情况下)。 但不得故意以头顶球、踢球、明显故意触球出局等不当之行为。10.内场球员以手、臂、足、头等部位挡球后，不得再接球。(类似排球式低手击球、顶上托球……之弹击后再接球视为犯规动作)。(违者由对队内场发球) 外场球员以手触球后，或采排球式托球后，本人可再接球;但不可意图以此方式传球。11.球员不可以弹击方式攻击或传球。12.不得以任何接触性动作(脚踢、推撞、殴打)或言语侵犯其他球员。 (违者应被判「技术犯规」）13.正常情况下，裁判被球击触时，以球落地论。14.因「出局」或「生还」之球员，于进出场途中，非故意性触球，以球落地论。15.无论是队员或职员，比赛中均应保持良好风度;不可有不雅之言语或不当举动，及其 他违反运动精神之情事，也不可有妨碍或故间延迟比赛进行之行为。如有以上情事。属「技术犯规」并可依情节之轻重程度，酌予「警告」(黄牌)、 「退场」(红牌)、宣告「取消资格」之判罚。进出场1.内场球员被判出局时，应立即出去外场区，并不得故意再触球(非故意不追究)。[违者判罚对方队内场重新发球]2.内、外场球员之进出，须由死球区通过，不可进入对队内外场区。(违者判罚对队内场重新发球;如外场生还球员违犯，判罚技术犯规]3.外场球员取得生还权时，如未立即离开外场区，而有继续留在外场之意图 或故意再触球，应予放弃生还伦。(非故意再触球不在此限)4.和比赛结束讯事情几乎同时．外场球员将对队内场球员击中出局，该外场球员应予取得生还权。(外场球员仅剩1人时不能生还;对方内场全数出局时不必生还 。)发球权1.内场球员触球出界(含被攻击触身)，或内场球员投掷球出界，由对队内场取得发球权。2.外场球员以手触球出界，由外场球员于外场重新发球。(消极性触球出界、故意延迟比赛，应「技术犯规」，由对队内场取得发球权)3.重新发球时，发球员应先定位本球过头，并经裁判鸣笛后，于五秒钟内在该场区内之任何地点将球投出。(举球过头经裁判鸣笛后，可助跑、运球)4.隔着端线或边线，内场球员与外场球员同时在空中接到球时，由内场取得发球权。5.双方球员隔著中线．同时在空中接到球时，由双方内场球员中各推l人在中圈重新跳球。6.球触及球场上空之飞鸟或障碍物时，应由最后触球之对队内场取得重新发球权。得利条款裁判员对于犯规事实之判断，认为对于犯规队之双方不利时，得不予(或暂不予)判罚。但技术犯规应予追究。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

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