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1，关于男方陪产假的法律规定

是以前劳动部的规定，针对国有企业的。现在也在沿用。
现在没有，国家尚未发布法律法规或规章允许男方休产假。

关于男方陪产假的法律规定

2，男职工产假工资规定

按规定，女职工生育，若女方未达到晚育年龄，则男方享有3天陪产假；如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的，产假期间给予男方看护陪产假10天，且都是带薪假。如果公司不给陪产假或陪产假工资你可以去劳动局投诉各地规定不同，区分就在天数上，工资按带薪假算。

男职工产假工资规定

3，男的产假规定一般陪产假是多少天

男方的陪产假各省不同，具体根据《人口与计划生育条例 》规定确定 。十到十五日不等。以山西省为例：《山西省人口与计划生育条例 》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

男的产假规定一般陪产假是多少天

4，新劳动法中男职工有没有产假

根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定，如果属于晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。各城市都有相应的计划生育条例，一般男职工的护理假3－7天。
有啊，一个月。
有啊，根据是不是晚育标准不同吧
原来就有陪产假七天.
陪产假3天没有新旧，一直都是这样的

5，丈夫休产假怎么计算

可以按照如下方式计算：男方陪产假一般是7天。如果有晚婚情况，如下，据计划生育条例中第五章中第三十三条规定:1，实行晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假20天；2，已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，以予男方护理假15天。3，婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白，主要还是参照各地的《人口计划生育条例》的规定，但不排除有的单位根据的是《劳动法》不予以男士陪产假，一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再奖励7天，共10天。

6，男人有产假吗 男人产假多少天

男人不会分娩，因此没有产假。但如果妻子符合国家规定生育子女，作为配偶的男人可以享受陪护假。至于陪护假有多久，各省市（自治区）的规定有所不同。因此，你可查阅你们所在省市的《人口与计划生育条例》中的“奖励和保障”部分，那上面应该明确了男方陪护假的具体日子。希望我的回答能对你有所帮助。
根据及的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的.一般的是7天.如果是晚育,男同志可以有一个月的陪产假.一般程序如下:女方办理婚育服务证后,到男方单位盖章.由女方单位出具产假证明,证明中要表明女方是晚育,可享受三个月的产假,愿意将一个月的假期转给男方.证明送交男方单位后,一般就可到劳资部门办理休假手续了.注明:此证明一般是在孩子出生后几日内开具,以便提供孩子的准确出生日期和休假的日期.

7，国家劳动法规定男方产假可以休多少天

一般的给7-10天。山东省人口与计划生育条例 第三十条 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 河北省人口与计划生育条例：第三十二条公民晚婚晚育，应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。 湖北省人口与计划生育条例：第三十一条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
1、首先劳动法相关法律中对男方在老婆生育时是没有规定有产假的 2、目前只有部分的省份是规定男方可以在老婆生育时可以休护理假，广西、河北、山东等省份，所以具体要看所在省份是怎样规定的

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