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1，停工留薪期到底如何计算

从受伤住院到你能上班，这段时间你可以正常跟你们那的工人一样的待遇，加班不算！

停工留薪期到底如何计算

2，停工留薪具体是如何计算的 需要考虑到员工在公司工作年限的么

是根据医疗机构的意见确定的，与工作年限没有关系，与实际病情有关
一般是，只要两次手术相隔不是太远，而且之间劳动者不适应再劳动。

停工留薪具体是如何计算的 需要考虑到员工在公司工作年限的么

3，停工留薪期时间是医院说了算吗

停工留薪期的长短一般是由医院开出证实，由劳动能力鉴定委员会确认
能不能工作其实你心里最清楚了，你自己说不舒服，医生就会给你开病假。医院的病假很多时候是没用的。劳动部门会委托专业的法医来鉴定的。

停工留薪期时间是医院说了算吗

4，工伤停工留薪期和休养期如何确定

每个省或直辖市都有停工留薪期目录，对照该目录来确定停工留薪期长短。并且，申请劳动能力鉴定的时候，可以一起申请对于停工留薪期进行鉴定。
工伤的停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病假的休养期间。国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定，只有少数省份作了规定（请向当地社保部门咨询），如手指骨折3个月，股骨（大腿骨）骨折6个月等等。但对超过1年或者超过当地规定的工伤医疗期仍需休养的，即使有医生的病假条，也要经过当地劳动能力鉴定委员会的鉴定确认才行。无论伤情多重，国家规定了停工留薪期最长不得超过24个月。希望对你能有所帮助。

5，停工留薪期的期限有没有个具体规定什么情况多少天

首先LZ要弄明白什么是停工留薪期？ 工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病后,在暂停工作接受治疗,领取工伤津贴的时间。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　停工留薪期与医疗期相关联,但不等同于医疗期。停工留薪期满后,工伤职工要进行劳动能力鉴定,并依据鉴定结果确定是否享受伤残抚恤待遇和是否要回到工作岗位工作。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪满后需要治疗的,仍可按照工伤保险规定,接受治疗。工伤人员停工留薪期的期限是一般不超过12个月.
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 你通知他上班，不来按公司制度执行

6，劳动局怎样鉴定工伤停工留薪期

工伤职工停工留薪期（停止工作、治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间）确定，各地规定不同，大致有以下三种方法：1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；2、根据治疗工伤医疗机构书面证明，有设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；3、根据治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。无论那种确认方式，医疗机构书面证明是基础。北京市劳动和社会保障局《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》京劳社工发[2003]195号第三条　工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者 休 假 证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。河北省劳动和社会保障厅《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》冀劳社[2004]97号第四条 工伤职工停工留薪期由统筹地区劳动能力鉴定委员会根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与医疗机构出具的诊断证明确认，以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》省政府令103号第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的 休 假 证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
住院期间属于停工留薪期

7，工伤停工留薪期工资是怎样计算的是否伤前12个月工资折上的所有工

第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期工资按正常上班计算。　　《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。所谓工资不变，就是与正常上班同样支付。正常上班工资劳动合同有约定的，按劳动合同约定支付，劳动合同没有约定的，按实际支付的工资支付。每实际支付的工资每月不确定的，可以按受伤前12个月平均工资支付，但应剔除加班费、年终奖和特殊情形下支付的工资。
你好！第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如有疑问，请追问。
一般是指基本工资不包含绩效部分的。
鉴定工伤等级 按工伤等级 发放工资比例 你可以去当地劳动仲裁部门 咨询
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，作为劳动关系下，劳动者对第三方造成损害应当由单位承担相应的法律责任，故而判司机和单位承担连带责任后，有不妥。但是，既然已经是生效判决，那么，就法院的判决来讲既然是连带责任，一方承担责任后，可以向对方追偿。 其次，对于劳动关系下，只有劳动者因故意或重大过失造成损害应当承担赔偿责任，因为交通肇事是过失性行为。本案作为劳动者的司机，对于事故负主要责任，可以确认为重大过失性行为，可以追偿。 第三，既然是追偿当，当然追偿是以其遗产范围内进行追偿。建议还需诉讼肇事司机的遗产继承人，否则很难处理。 祝福！

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