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1，社保如何转出

转移社保需要原单位提供解除劳动合同证明，有电子版，打印后盖上单位公章和劳动局章即可。还需要有养老保险手册、人员减少表、身份证复印件，如果找到新单位，则还需要新单位的劳动合同。然后将以上材料交给新公司人力资源部，由该部门员工帮助办理保险转移手续。【法律依据】《社会保险法》。

社保如何转出

2，社保转出手续

社保转出需要手续：1、临时账户人员办理账户转移时，由用人单位或参保人员向临时建账地社保机构提出转移申请，填写《临时基本养老保险缴费账户转移申请表》。2、临时建账地社保机构在受理之日起的15个工作日内，向原参保地或待遇领取地社保机构发出《临时基本养老保险缴费账户转移联系函》（以下简称《联系函》）。3、原参保地或待遇领取地社保机构在收到《联系函》后的15个工作日内，将《联系函》的回执传至临时建账地社保机构。4、临时建账地社保机构在收到《联系函》回执后的15个工作日内办理基金划转等转出手续，并将临时账户转移接续信息传送至原参保地或待遇领取地社保机构。5、原参保地或待遇领取地社保机构在收到临时账户转移接续信息以及转移基金的15个工作日内完成接续手续，并将办结情况通知用人单位或参保人员。

社保转出手续

3，社保转出怎么办理

办理社保转移手续，一般情况下只能转移养老保险、医疗保险（含生育保险）和失业保险。个人携带身份证件和离职证明到原参保地社保局开具社保缴费凭证，把缴费凭证交给新公司或转入地社保局。转入地社保局向原参保地社保局发出转移接续联系函，两方对接后即可进行转移。法律依据：《社会保险法》 第三十二条　个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

社保转出怎么办理

4，社保转出需要什么材料

法律分析：1、所需资料:本人有效身份证、社保卡、社保参保凭证、个人与单位解除劳动合同证明等资料。2、社保省内转移的流程:(1)由原单位开具《基本医疗保险/养老保险参保凭证》;(2)携带参保凭证以及社保卡、身份证等材料到当地社保经办机构办理社保转移申请手续;(3)由社保经办机构对申请人的资料进行审核;(4)审核通过后，社保经办机构开具《基本医疗保险/养老保险关系转移接续联系函》;(5)原社保经办机构开具《参保人员医疗保险/养老保险类型变更信息表》;(6)参保人或新工作单位可办理参保手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

5，社保转移流程

法律分析：1。联系原用人单位，要求对参保人办理社保减员；2。参保人本人携带相关资料到转出地社保中心办理转出业务；3。到接收地社保中心办理转入手续，社保办机构对材料进行审核，确认无误后，生成联系函，剩余环节由两地社保机构联系，直至办理完毕。4、完成转移接续。新就业地社保机构受理《社会保险关系转移接续申请表》及相关资料并予以审核。符合转移条件的，生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出。原参保地社保机构在收到《社会保险关系转移接续联系函》，核对有关信息并生成《基本养老保险关系转移接续信息表》理基金划转手续《基本养老保险关系转移接续信息表》传送给新就业地社保机构止参保人员在本地的基本养老保险关系。新就业地社保机构在收到《基本养老保险关系转移接续信息表》和转移基金后，核对《信息表》及转移基金额转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户据《信息表》及用人单位或参保人员提供的材料，补充完善相关信息，完成保险关系转移接续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

6，社保怎么转移

雏鸟想成为雄鹰，那么必须到外面的天空闯闯，人也是如此，如果想要更好地发展，不能只留在一个地方工作。为了更好地得到自己想要的东西，不少年轻人选择辞职到外地发展，那么之前已经缴纳的社保会怎么样呢？该如何跨省跨区转移社保呢？现在就由找法网来告诉你吧。一网友咨询：我是在一个小县城里当文员的，每天朝九晚五，规规矩矩地上班下班，工作也比较轻松，有点像老年人即将退休的生活。前段时间，我表妹从上海回来，整个光鲜亮丽的，原来她去学美容了，现在都要自己开店了。我们两个玩得特别好，她现在劝我一起去上海发展，我心动了。但是这份工作是父母给我找的，虽然清闲但福利特别好，社保也准时交纳。现在父母让我别去上海了，他们认为去哪里工作还不是为了买社保，现在才买了几年就要断掉，得不偿失。我问了同事，好像说社保是可以转移的。我想问问，如果我辞职到外地发展，还可以将现在的社保转移吗？该怎么转移呢？首先要搞清楚一点，此处的社保转移只包括养老保险和医疗保险，因为工伤和生育不建立个人账户则不存在转移之说，失业保险按规定只可转往户籍地。劳动者辞职到外地发展，跨地区转移社保的手续包括以下几步：一、用工单位在期限内为劳动者办理转移手续劳动者向用工单位提出离职后，即与用工单位解除劳动合同，而用工单位应当在十五日内到当地的社保部门为劳动者办理社会保险关系转移手续。二、劳动者自行办理社保转移1、参加社会保险的劳动者转移社保，需要准备好身份证、离职证明、社保卡和《参保缴费凭证》，而《参保缴费凭证》则需要到原本参保的社保局或者部分街道社保办事处进行打印。2、劳动者拿着以上资料到目前缴费的社保管理机构申请办理社会保险关系转入，对符合转移接续条件的，由区(县)社会保险管理分局与原参保地社会保险经办机构联系办理转移后续业务。3、在新参保的社保局收到社保关系转移申请和参保资金到账后的十五个工作日内办理好有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。社保确实关乎生育、养老、工伤等方面的问题，所以在离职后如何处理好社保问题是每个劳动者应该了解。同时，劳动者知道和清楚如何转移社保，那么社保缴纳则不再成为选择就业的限制条件，也能更好地保障属于自己的劳动权益。

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