大厂招聘，大厂招工容易招满吗

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1，大厂县教师招聘面试结果出来了吗
2，大厂招工容易招满吗
3，互联网大厂喜欢招聘一些什么样的员工
4，大厂招聘程序员会介意求职者之前是外包公司的吗
5，互联网大厂的基本招聘要求是什么普通人能进去吗
6，为什么互联网大厂一边大规模裁员又一边招聘

1，大厂县教师招聘面试结果出来了吗

出来了。大厂回族自治县隶属于河北省廊坊市，位于河北省中北部，在2022年8月19日该地教育局公布了招聘教育教学服务人员总成绩结果，面试成绩已经出来了，并且录取会根据从成绩单的第一名依次往下录取。

大厂县教师招聘面试结果出来了吗

2，大厂招工容易招满吗

越是大的厂子越不容易招满员工，因为员工越多的地方流动性越大。

大厂招工容易招满吗

3，互联网大厂喜欢招聘一些什么样的员工

互联网大厂喜欢招一些高学历的员工，特别是985 211院校毕业的。因为他们的学习能力比较强，而且能够为公司带来更多的价值和利益。所以如果大家都毕业院校不是特别出名的话，在找互联网大厂的工作时，可能会遭到拒绝。一、技术方面的人才互联网对技术的要求很高，特别是一些比较有名的互联网岗位，因为会进行产品以及研发。很多互联网对大数据以及信息安全等这些人才的需求量比较多，可以称得上是供不应求。如果大家的学历不够理想的话，就没有办法获得相应的岗位。很多互联网大厂会在校招的时候，招来大量的应届生，因为他们的可塑性很强。而且身体健康，比较能熬夜，如果掌握了更多的高精尖技术，在毕业第1年时，会拿到更高的薪资。二、管理人才因为互联网的员工数量非常多，如果想要成为管理人才的话，要掌握相关的知识。一个公司如果想要拥有更好的发展前景，需要整合大家的资源，因此不可替代的管理人才也成为了互联网大厂的香饽饽。他们能够激发团队的创造力，同时让每一个人发挥出自己身上的全部优势，达到了共赢的效果。这些管理人才一旦进入公司的岗位之后，可以让公司的发展越来越顺利。很多人都想进入互联网大厂，因为工资非常的理想，而且福利待遇各方面都非常的优秀。大家如果想要进大厂的话，需要拥有良好的沟通能力以及思考能力，因为团队之间经常会进行一些合作，所以说这种基本的合作精神都是需要具备的。在每天夜晚下班之后，大家都学会写日报，能够有效的发现自己在工作中遇到的问题进行总结。

互联网大厂喜欢招聘一些什么样的员工

4，大厂招聘程序员会介意求职者之前是外包公司的吗

大厂一般会非常介意求职者的外包经历，同时也不会优先招聘从外包公司出来的程序员。这是一个非常现实的问题，对于很多程序员来说，如果程序员本身在外包公司工作，这基本上意味着程序员没有太大的市场竞争力。与此同时，大厂会非常在乎程序员的项目经验，也会把程序员的学历当成求职门槛。除非一个程序员本身的技术非常优秀，不然很多互联网大厂会选择通过校招的方式来招聘程序员。互联网大厂会介意求职者的外包经历。你可以尝试这样的理解，互联网大厂的一线员工本身属于本公司的员工，二线员工才是外包公司的员工。虽然很多外包公司的程序员本身有着互联网大厂相关的项目经验，但因为这些员工的学历技能或项目经验有限，所以他们才会选择到外包公司上班。对于互联网大厂来说，互联网大厂会比较介意程序员的外包经历。互联网大厂一般会到学校招聘程序员。虽然很多市场上的程序员本身有着不错的技术水平，但因为程序员本身有相应的培养价值，所以很多互联网大厂会选择通过校招的方式招聘程序员。除此之外，曾经在外包公司上班的程序员可能会有错误的工作习惯，所以互联网大厂一般不会考虑就业市场的程序员。这也需要看程序员本身的技术能力。我不知道你本身的技术能力如何，如果你的技术水平非常高，甚至有过成功带领项目的经验，你完全可以凭借自己的工作经验来应聘互联网大厂的程序员。从某种程度上来说，程序员的应聘环节会比较看重程序员本身的技术水平，所以你需要把自己的技术水平当成核心竞争力，最好不要去过分提你的外包经历。

5，互联网大厂的基本招聘要求是什么普通人能进去吗

互联网大公司招聘的基本条件是名牌大学的研究生学历、拥有着非常强的沟通能力以及在校期间获得过奖项。对于现在的很多大学毕业生来说，都是想要进入互联网大公司里面工作的，也正是因为互联网大公司的岗位数量比较少，所以对于人才的要求也是比较高的。互联网大公司能够提供超过每个月15,000块钱的工资收入，拥有着更强的能力的人能够获得更高的工资收入。名牌大学研究生学历是更容易进入的。对于互联网大公司来说，在进行招聘的时候是非常愿意进入那些名校的，而且对于研究生学历的学生是更青睐的，清华大学，北京大学以及国内其他的985重点大学都是招聘的对象。这些学校里面的毕业生也是更容易进入大公司里面工作的，而且每个月拿到2万块钱也是非常正常的。对于沟通能力的要求也是比较高的。大家公司之所以能够获得很好的发展，就是因为大公司的团队的协作能力是非常强的，再做一项任务的时候，必须要有多人进行参与的，只有协同才能够创造出更多的价值。这就要求团队的成员要有着非常强的沟通能力，在出现问题的情况之下，能够很好的进行处理。在校期间得过奖项是更容易进入的。互联网大公司对于专业能力的要求也是非常高的，在大学期间得过奖项的学生是更容易进入这些公司工作的，因为这体现出了在大学期间所做的事情。一般来说拿到过奖项的人是更优秀的，并且在校园里面也会把更多的时间花费在学习上面的。只有那些名校大学毕业生才能够获得比较不错的岗位的，阿里巴巴，腾讯以及字节跳动，这些公司都是非常青睐那些名牌大学的毕业生的，对普通人来说学历是达不到要求的。

6，为什么互联网大厂一边大规模裁员又一边招聘

这就是很多大厂差劲的地方。不做事的人占据了位置，能做事的人反倒失去了位置。然后等到裁员的时候，又是硬压指标。大厂官僚的问题，却让底层真正做事的人买单。你如果问我现在应不应该进大厂？如果能进肯定进，毕竟钱多。但是，清楚知道自己需要什么，如果哪个大厂的老板让你们把大厂当成自己家，别信，家人能随便裁你吗？一些大厂里工作很久的朋友和我聊，也是这个想法，大家做一份工作罢了。别担心被裁，裁了你也有的地方去，毕竟大厂出来很多公司还是很抢手，但是不要对大厂太有感情，因为他们往往对你没感情。裁员就是裁员，美其名曰毕业，这是最好笑的。「渣」一边裁员，一边招聘，为什么不先在内部要裁的人里找到合适的人呢？有一些人会说，因为要裁的人本身就是要淘汰的呀。错误，其实很多公司裁的往往是整个业务，或者裁员是按照成本，再或者是硬压下去的指标，并不是真按照能力或者产出。你去问 HR 为什么要裁一些人，不裁另一些人，结果很可能是被裁的人是因为裁的起，没被裁的人是因为裁不起，和能力无关。甚至一些只会做 PPT 的、无所事事的人，反而没有被裁，而这些人一个相当于十个真正做事的人的成本。而之所以同时在招聘，是因为确实还有一些部门在扩张，是人力需要。官僚化是很多大厂的问题。大厂真的没钱了么？并不是。很多大厂都还很有钱，那么为什么要裁员呢？因为大老板们知道公司浪费了很多钱，但是不知道浪费在哪里。希望通过裁员来收缩阵线，而实际上很多官僚反倒被留了下来，一些默默做事的人被裁掉了。大厂的很多业务，是因为老板的老板的老板，在汇报的时候 PPT 里需要这么一页，而不是这个业务实际真需要。很多大佬有自己的山头。如果业务被裁，有时候是因为进展或者投入产出问题，但是更多时候仅仅是因为山头不在了。其实这些人才是大厂真正低效的地方，而不是那些被裁的人。还有一个问题在问，为什么其它大厂裁员了，华为却扩招一万人？我在另一个问题里也写过。各个大厂都是如此，京东还一边裁员，一边要招两万人呢。2021年，华为整体的销售虽然受到影响下降了，但是华为的利润却上升了，从利润上看，华为的血比较厚，其实华为招聘人数再增加一些，就成本来说问题都不大。不仅仅是华为，其它大厂真的没钱吗？他们也都很有钱，扩招和裁员，很多时候和是不是有钱没关系，就是领导定了策略，说现在要招多少人，或者裁多少人，然后该执行的人就去执行。本来裁员和招聘，往往就不单纯是业务问题。其实哪个行业都这样，今年有不裁员的行业吗？很少。有扩大招聘的行业吗？不多。如果你现在刚好在大厂，平常心对待，不要觉得大厂就如何，不要太有感情，免得哪天他们以「让你毕业」的名义，就裁员了。如果不在大厂呢？有机会去就去，如果钱合适。反正大家要明确，这就是生意，不是归属感。这些人和你说的再好，裁员的时候，招聘的时候，都只是工作和指标。

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