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1，南京社保个人与公司比例是多少

南京市2013年度社会保险缴费基数上限为13678元，下限为2200元，单位根据申报的缴费基数按照缴费比例缴费，具体缴费比例为：养老保险单位缴20%，个人缴8%；医疗保险单位缴9%，个人缴2%；失业保险单位缴2%，个人缴1%；工伤保险单位缴0.5%，个人不缴费；生育保险单位缴0.8%，个人不缴费。
南京2013年社保公司与个人的缴费比例是 养老保险单位缴20%，个人缴8%； 医疗保险单位缴9%，个人缴2%+10大病医疗救助； 失业保险单位缴2%，个人缴1%； 工伤保险单位缴0.5%，个人不缴费； 生育保险单位缴0.8%，个人不缴费。

南京社保个人与公司比例是多少

2，2021年8月南京社保缴费比例

2021年8月南京社保缴费比例：1、养老单位上交16%，个人上交8%；2、医疗保险单位上交9%，个人上交2%；3、失业保险单位上交0.5%，个人上交0.5%；4、生育保险单位上交0.8%，个人不交；5、工伤保险单位上交0.4%，个人不交。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税费形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。交社保的好处：1、用户在退休之后每月能领到一定数额的生活保障费用；2、在药店购买药品可以凭借社保卡支付，有重大疾病需要住院观察时费用可以报销；3、在工作时间内或因为工作遭受意外事故，可以进行赔款补偿；4、女性生育期间有补偿津贴且报销因生育而产生的所有花费。社保有以下的特征：1、保障的是劳动者及其亲属和用人单位的权益；2、保障范围只在于劳动者因劳动而产生的人身安全问题；3、具有强制性，劳动者和用人单位不能予以忽视；4、目的在于维护社会劳动力资源的可再生和可循环；5、资金来源于政府政策的支持和人事单位及其个人的缴纳。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2021年8月南京社保缴费比例

3，南京市自由职业者个人社保缴款比例是多少

南京市2012-2013年度灵活就业人员社会保险缴费标准：基本养老保险月缴费额下限为394.6元，上限为2735.6元，中间每10元为一档，由参保人员自行选择；基本医疗保险月缴费额为140元（含大病医疗救助费10元）；失业保险月缴费额为59元。
一般大概自己交的话，差不多是460左右。 ...自2011年1月起，南京市五险缴费比例具体如下：一、用人单位养老保险缴费比例为20%（个体工商户雇主为12%）、...
你好！自由职业者的养老保险在全国范围内都是20%，其中8%记入个人账户，其余12%划入统筹基金医疗保险的话视当地规定，可以拨打12333咨询祝好仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

南京市自由职业者个人社保缴款比例是多少

4，南京社保基数及比例

目前南京市区养老保险缴费比例：单位21％(以前18％划入统筹基金，3％划入个人帐户，现在全部进入统筹)，个人8％（全部划入个人帐户）； 医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％； 失业保险缴费比例：单位2％，个人1％； 工伤保险保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱； 生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。最低基数：1369
因为不知道您的身份，只能说社保个人大约按11%交。关于社保基数的规定是：以职工上年度平均工资为基数，新入职职工按第一个月工资为基数（当然还涉及高于社平三倍笔低于社平60%的问题，不展开讲）。公积金的基数与社保基数的规定是一致的，缴存比例为企业和职工各不低于5%，合计不高于20%，其中企业比例不得高于职工比例，那么各按5%的比例是合法的。至于基数，这里不太好说。

5，南京社会保险缴纳比例如何计算

目前南京的五险的比例是养老:单位21%、个人8%；失业：单位2%、个人1%；医疗：单位9%、个人2%、另外每人加10元的大病险；生育：单位0.8%；工伤：是0.5--1.2%不等，视单位的风险类别来定。2007年缴费基数下限是1189元，上限是8115元。如还想详细了解，可登陆南京劳动社会保障网。
2009年南京市社会保险缴费比例严格来讲，用工单位必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 例如工资为2000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；养老保险：个人2000*8%=160元，单位2000*12%=240元；失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元生育保险：个人无，单位2000*1%=20元公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。 因此个人总计为：290元，单位总计为：550元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
养老21 8 医疗9 2 大病10块 失业2 1 工伤0.8(公司) 生育0.2(公司) 公积金 下50 50(620*8%) 上500 500

6，南京社保单位缴费基数比例

(www.abcbxw.com/baoxian/)互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：南京社保单位缴费基数比例答：你好！南京社保五个险种的比例分别是：养老单位的比例为20%、个人8%；医疗单位的比例为9%、个人2%；失业单位的比例为1.5%、个人0.5%；生育单位的比例为0.8%、个人不交；工伤单位的比例为0.5--1.2%不等根据单位的风险类别确定、个人不交；公积金单位交的比例是8--12%单位可以选择，个人交多少单位同样也为个人交多少。缴费基数原则是按职工个人上一年的实际收入（按应发工资计算）的月平均数。但最低不得低于2200元。个体户除了养老保险单位的比例为12%外，其它都一样。基数最低2200元
2016年度(2016年7月至2017年6月)社会保险基数有关问题如下: 　　一、企业职工基本养老保险缴费基数上下限 　　我市参保企业和职工(含个体工商户,下同)以及灵活就业人员月缴费基数上限为16800元,下限为2628元。 　　二、参保企业和职工的医疗、失业、工伤、生育保险缴费基数上下限,按照上述规定执行。 　　我市灵活就业人员2016年度参加医疗保险的月缴费标准为210元(其中含大病救助10元);我市灵活就业人员2016年度参加失业保险的月缴费标准为每人每月52元。 　　三、2016年7月1日至2017年6月30日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员,基础养老金计发基数为5600元,计算当年实际缴费工资指数的基数为67200元。

7，请问南京地区企业为员工社保缴费比例怎么算的谁知道

南京市的社会保险缴费比例如下：养老：单位21%、个人8%；失业：单位2%、个人1%；医疗：单位9%、个人2%；工伤：单位0.5-1.2%个人不交；生育：单位0.8个人不交。如有什么想问的可以飞我。
养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 <br>缴费基数 1455 1455 1455 1455 1455 - <br>缴费基数(上下限) - - - - - - <br>公司缴费比例 20% 8% 2% 0.6% 0.9% - <br>个人缴费比例 8% 2% 1% - - - <br>备注 请注意：2008年3月1日后个人所得税扣除数为：2000元。<br>保险基数按社平工资的60%为最低缴费基数。 &nbsp;<br><br>南京2010年社保基数及缴费比例详见: <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2ftrain2010.blog.china.com%2f201003%2f6065856.html" target="_blank">http://train2010.blog.china.com/201003/6065856.html</a><br><br>南京人力资源和社会保障: <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.njlss.gov.cn%2f" target="_blank">http://www.njlss.gov.cn/</a>

8，南京五险缴费比例

1369是最低标准吧？具体的可以打12333咨询。 下个月开始好像最低调整到1583----------基数不变，养老的缴费比例不动其余四险缴费比例调整如下 养老 医疗 生育 失业 工伤单位： 21% 8.5% 0.7% 1% 0.4%（工伤险在原缴费基础上降低0.1%）个人缴费比例不动个人 8% 2% 1%个人缴费比例仍为11%另加10元大病的统筹。
社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元； 养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450 失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元； 工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元 生育保险：个人无，单位6000*1%=60元 公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。 因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
公积金每个公司好像不一样的呢，打个比方吧，公积金10%比例缴4400-4400*11%（保险）－4400*10%（公积金）＝3476再扣个人所得税123左右，到手33535500-5500*0.21=4345扣个税约227,到手4118

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