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1，养老保险最新规定2022年新政策解读

人社部最近官网公布了人力资源和社会保障事业发展十四五规划，其中有一项重要的变化将直接影响我们的养老金。那就是修订职工养老保险个人账户计发月，这是什么意思？什么是养老保险的个人账户计发月？未来的趋势究竟是养老金变多了还是变少了呢？今天我就给大家详细解读下：什么是养老保险的个人账户计发月？首先计发月数这个名词，说白了就是我们养老金个人账户的发放时间，单位是月。举个例子，目前咱们国家50岁退休的话，计发月数是195个月，意思就是，如果参保人在50岁退休，那么他个人账户中的总金额分195个月去发放。那么同样的，55岁退休计发月是170个月，60岁退休计发月是139个月，65岁退休计发月是101个月。具体每个年龄段都会对应一个发放时间，具体的大家可以到人社部官网查询一下。当然计发月数国家也是一直在修改调整的，我们前面的很多关于养老金的视频已经讲过了，养老金计算有一个核心的公式，就是每个月取出来的养老金=个人账户储蓄额÷退休年龄对应的计发月数。我们举一个例子，老张60岁退休，他的个人账户有30万，那么他每个月可以从个人账户账户里能取出2158元。所以我们可以得出一个结论，就是我们退休后领取养老金的金额和计发月数是息息相关的，那么这次人社部发布的14五规划基本讲清楚了，接下来的政策导向计划月数要重新修订了。

养老保险最新规定2022年新政策解读

2，养老金上调新政策

【法律分析】：总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%。【法律依据】：《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：经党中央、国务院批准，从2021年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下：一、调整范围。2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

养老金上调新政策

3，新的养老金制度

养老金领取规定如下：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。1、基本工资10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2、工龄工资(含工龄)每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、退休金按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。无论工人等级，退休金一律平等。三年以内执行完成。6、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是为了激励那些有才华的工人。机关事业单位养老金缴纳：单位按工资总额的20%缴费;个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”;在职业年金方面，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。 一、我国养老保险制度类型如下： 1、养老保险计划 2、企业补充养老保险计划 3、个人储蓄型保险计划 二、我国养老保险服务体系存在的问题 1、政府在养老服务中的职责定位不清,作用存在偏差。 2、财政投入不足,转移支付机制不完善,投入方式不合理。 3、养老服务政策的操作性和精准性不够，缺乏有效的激励和约束机制。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

新的养老金制度


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