待岗协议,待岗期间单位应为职工支付最低生活费

待岗期间，单位应支付最低生活费，仍为职工支付各项费用,待岗期间，员工与单位的劳动关系仍然存在,《劳动合同法》中没有关于待岗的规定，但是待岗不同于合同解除,法律分析:如果对待岗协议中约定的内容不满意，可以拒绝签字,待岗工资标准的概念，待岗工资是用人单位因生产经营暂时困难安排职工的待岗。

1、 待岗 协议可以不签吗

法律分析:如果对待岗 协议中约定的内容不满意，可以拒绝签字。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反法律规定约定的试用期已履行完毕的，用人单位应当以劳动者试用期满后的月工资为基数，按照法定试用期以外已履行的期限向劳动者支付赔偿金。

2、 待岗 协议对本人有利吗

有益有害。《劳动合同法》中没有关于待岗的规定，但是待岗不同于合同解除。待岗期间，员工与单位的劳动关系仍然存在。待岗期间，单位应支付最低生活费，仍为职工支付各项费用。待岗工资标准的概念，待岗工资是用人单位因生产经营暂时困难安排职工的待岗。工资支付期未超过一个工资支付期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。

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