长期应付职工薪酬，应付职工薪酬可否长期有大额余额

1，应付职工薪酬可否长期有大额余额

已计提未发放的奖金，会计上是计入当期成本费用的，长期挂应付职工薪酬也是可以的。不过企业所得税法有明确规定，计入当年成本费用的工资薪金，限于当年实际发放的部分，已计提未发放的，要调整应纳税所得额，并入当期所得额计征企业所得税。

应付职工薪酬可否长期有大额余额

2，我是7月份做的税务登记8月要报税账面上有长期挂账的应付职工

账面上有长期挂账的应付职工薪酬, 说明职工工资未发放，只要职工实际发放工资未超过个人所得税起征点，不影响个税。按照企业所得税规定，提取的应付职工薪酬，在每年12月底未发放的，所得税会算时按实际发放金额为准。多提取部分并入损益，计提所得税。

我也看看楼上怎么说。

我是7月份做的税务登记8月要报税账面上有长期挂账的应付职工

3，关于应付职工薪酬的会计分录

借:应付职工薪酬-工资 450万应付职工薪酬-社会保险 46万应付职工薪酬-住房公积金 40万贷:银行存款 536万借:管理费用-工资 450万管理费用-社会保险 46万管理费用-住房公积金 40万贷:应付职工薪酬-工资 450万应付职工薪酬-社会保险 46万应付职工薪酬-住房公积金 40万有区别,公积金和社会保险一般都是单位缴一部分,自己缴一部分,如果是自己的那部分,做分录时记入其他应付款-社保中心

关于应付职工薪酬的会计分录

4，应付职工薪酬会计分录

社保部分该怎么做？上述回答不是太复杂就是没说到你的需要，计提五险一金主要两块：个人代扣部分，企业缴纳部分。如下：代扣的个人应负担的五险一金及个税，在发放时做代扣：（计提时分录略）借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）贷：库存现金 / 银行存款（实发工资数）其他应付款—社保 / 医疗等（代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）计提企业应缴纳的五险一金：借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（管理部门）销售费用（销售部门）贷：其他应付款—社保 / 医疗等其他应付款—住房公积金最后将个人和企业的一并交纳：借：其他应付款—社保 / 医疗等其他应付款—住房公积金应交税费—应交个人所得税贷：银行存款

5，应付职工薪酬的内容是什么

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

应付职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。（二）职工福利费。（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。（四）住房公积金。（五）工会经费和职工教育经费。（六）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

主要包括应付工资,应付福利费这两项!

6，简述应付职工薪酬的概念及内容

概念：应付职工薪酬是是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。内容：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬的核算内容：工资、职工福利、社会保险(医疗保险\养老保险\失业保险\工伤保险费\生育保险费\补充医疗保险、补充养老保险（年金）、其他保险）、工会经费、教育经费、住房公积金、奖金、津贴和补贴、住房补贴、辞退福利、股份支付、非货币性福利、残疾人就业保障金、其他

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬的范围包括：1、职工工资、奖金、津贴和补贴2、职工福利费3、医疗保险费、养老保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费等社会保险费4、住房公积金5、工会经费、职工教育经费6、非货币性福利7、辞退福利8、其他与获得员工提供服务相关的支出

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