这是我国第一次在法律上明确规定劳动合同违约金的适用,劳动劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金,法律分析:劳动合同违约金以下三种情况:一、用人单位与劳动约定服务期,你好，以下关于劳动合同违约金如何计算的问题回答如下:一、劳动合同违约金是如何规定的。
你好，以下关于劳动合同违约金如何计算的问题回答如下:一、劳动合同违约金是如何规定的？提供者提供专项培训费用和专业技术培训的，可以与提供者劳动订立协议，约定服务期限。劳动劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位支付的-2违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用份额。二。辞职违约金怎么规定的？劳动法第二十五条规定，除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得同意劳动法。也就是说，只有在约定的服务期和的情况下，才能约定由劳动或违约金承担。这是我国第一次在法律上明确规定劳动合同违约金的适用。第二十二条用人单位为劳动提供专项培训费用并提供专业技术培训的，可以与劳动订立协议，约定服务期限。
2、 劳动 合同 违约金分哪几种情况法律分析:劳动合同违约金以下三种情况:一、用人单位与劳动约定服务期。用人单位为劳动提供专项培训费用，为劳动提供专业技术培训的，可以与劳动签订协议，约定服务期限，二。双方同意保守雇主和劳动的商业秘密以及与知识产权有关的保密事项，三。同意竞业禁止条款，法律依据:《中华人民共和国(PRC)劳动合同Law》第二十五条。除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位可以不同意劳动承担。
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