双方签订派遣协议劳务或专业人员劳务合同协议，公司承担整套人力资源管理服务(包括招聘、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、薪酬管理、保险福利管理、计划生育管理等,用人单位应当严格控制劳务派遣劳动者的数量，不得超过其用工总量的一定比例,)外包给劳务公司,法律分析:劳务Dispatch人员指劳务公司派往相应工作单位的劳动者,劳务Dispatch人员指由劳务公司派往相应工作单位的劳动者。
法律分析:未成年工的最低年龄是十六岁。从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的工作的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，退休年龄男年满50周岁，女年满45周岁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第15条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
法律分析:劳务Dispatch人员指劳务公司派往相应工作单位的劳动者。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第66条是我国企业的基本用工形式。劳务劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。前款所称临时性工作，是指工作时间不超过六个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指在一定时期内，因脱产学习、休假等原因无法工作时，由其他劳动者代替用人单位劳动者工作的工作。用人单位应当严格控制劳务派遣劳动者的数量，不得超过其用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。
3、 劳务派遣 人员是怎么回事?劳务Dispatch人员指由劳务公司派往相应工作单位的劳动者。劳务派遣的定义用人单位会派遣一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、营销人员、简单生产线操作工、包装工、保安、汽车司机、厨师、搬运工、清洁工、医院护士、护工等，);或者雇主的一些不专业的工作(比如物业管理，清洁卫生，搬运等。)外包给劳务公司，双方签订派遣协议劳务或专业人员劳务合同协议，公司承担整套人力资源管理服务(包括招聘、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、薪酬管理、保险福利管理、计划生育管理等。)对于这些派遣员工。
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