劳动仲裁咨询电话，劳动仲裁电话1233单位不买保险不让干赔偿吗
来源：整理 编辑：南昌本地生活 2022-10-05 16:20:41
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1，劳动仲裁电话1233单位不买保险不让干赔偿吗
举报是属于劳动监察部门，仲裁部门负责审理，你找错人了，你要不干了可以去找仲裁，但是一般只支持一年的搜一下：劳动仲裁电话1233单位不买保险，不让干赔偿吗
2，劳动仲裁电话多少
劳动仲裁电话是：12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。劳动仲裁的作用：1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。
3，请问谁知道龙江发生劳务纠纷需要劳动仲裁的在哪个劳动仲裁委员会办
龙江县劳动人事争议仲裁委员会可以拨打114查询，还可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项,12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务。搜一下：请问谁知道龙江发生劳务纠纷需要劳动仲裁的在哪个劳动仲裁委员会办理？最好有那里的电话 谢谢
4，劳动仲裁的电话号码多少
劳动仲裁电话是：12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。劳动仲裁的作用：1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。
5，但我就是打劳动监察电话投诉的律师调解的电话老板不接让我
你自己去劳动监察大队书写一个申请书，他们会受理的。且应该由劳动监察大队电话给单位或者直接到单位
律师帮你代理诉讼，参加庭审调解，很少有律师直接电话单位调解的情况首先去劳动监察大队进行报案处理，如果不行再走劳动仲裁，但是走劳动仲裁时，证据必须充分，注意收集证据。既然打过了劳动监察的投诉电话，且老板不接调解的电话，那就意味着老板不准备与你协商解决了。
这种情况下，只能通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
6，劳动仲裁咨询电话
劳动仲裁电话是：12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。劳动仲裁的作用：1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。
7，沈阳市劳动仲裁电话或者找个律师咨询下
1.如果你遇到劳动纠纷的问题，千万不要先辞职，等公司开除你，这个时候你向公司索要辞退文件，这个文件就成为你索要赔偿的证明。2.如果你要走劳动仲裁的话，你自己不但要跑很多回，可能仲裁的结果很不尽人意，公司很可能不会按照仲裁结果执行，这样的话你只有通过法院来诉讼解决。3.如果遇到劳动纠纷，最好聘请律师介入解决，具体的收费和官司输赢问题，你可以到卓政律师那咨询了解下情况。辽宁卓政律师事务所位于沈阳黄金地段——市府恒隆广场23层，总使用面积超过3200平米，拥有近百位专业律师。4.辽宁卓政律师事务所位于沈阳黄金地段——市府恒隆广场23层，总使用面积超过3200平米，拥有近百位专业律师。
8，劳动仲裁咨询电话
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回答
您好，我这边正在为您查询，请稍等片刻，我这边马上回复您~
亲，您好，很高兴为您解答各县（区）仲裁机构名称受理地点\x09立案窗口联系电话惠州市劳动人事争议仲裁委员会\x09惠州市惠城区江北三新北路29号\x090752-2789379、2789378惠城区劳动人事争议仲裁委员会\x09惠州市惠城区龙丰上排新联路7号（综治信访维稳大楼）409办公室\x090752—7809154惠阳区劳动人事争议仲裁委员会\x09惠州市惠阳区人力资源和社会保障局府东南街办公区4楼\x090752—3374654惠东县劳动人事争议仲裁委员会\x09惠州市惠东县平山街道建设路33号2楼劳动仲裁办公室\x090752—8835360博罗县劳动人事争议仲裁委员会\x09博罗县博义路义和大小塘人力资源和社会保障局四楼劳动仲裁办公室\x090752—6632518龙门县劳动人事争议仲裁委员会\x09惠州市龙门县龙城街道迎宾大道人力资源和社会保障局四楼仲裁办公室\x090752—7872365大亚湾区劳动人事争议仲裁委员会\x09惠州市大亚湾区澳头镇大亚湾大道41号地乾大厦2楼\x090752—5562997仲恺区劳动人事争议仲裁委员会\x09惠州市仲恺高新区和畅五路21号小区277号人才服务大厦311办公室\x090752—3278518希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~
9，邱县劳动仲裁电话
各地号码不同，无法给出具体答案，建议拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话12333，或者拨打114进一步咨询。 附劳动仲裁委员会受理范围： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。可以拨打当地电话区号+12333再看看别人怎么说的。
10，劳动仲裁电话多少
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回答
您好，百度平台合作律师为您服务，您的问题我已经了解，请稍等
提问
你好
回答
劳动仲裁的咨询电话是：12333建议您在周一至周五的9:00-11:00、14:00-16:00拨打电话
提问
请问我在某企业工作了3个月零25天 25天那个月才转的正 本来是7000的底薪 社保＋公积金400多而且那个月没有请假 我是单休 公司最后一个月也就那个25天的那个月只给我发了3995.96 这种情况我能告赢吗？
回答
这种情况是可以告赢的，因为我国法律规定试用期最多六个月
提问
试用期6个月？
回答
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
提问
而且这个公司算公司是这样算的
打错字
而且这个公司算工资是这样算的
回答
您公司算工资的方法也是不对的，您去申请仲裁一定会得到更多工资的
如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！
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11，川沙镇劳动仲裁部门电话是多少
川沙的劳动仲裁在新川路484号，是浦东新区的派出庭，只仲裁案子，不受理的。要劳动仲裁去浦东新区云山路1080号，在金桥西面。浦东新区的劳动争议案件都是那里才受理的。立案接待时间：每周一到周五上午9：00-11：30。其他时间不接待立案。 上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 地址：云山路1080号 电话：021-5075 5200-6101或6102川沙地区劳动仲裁派出庭，新川路484号，电话021-68397062。川沙的劳动仲裁在新川路484号，是浦东新区的派出庭，只仲裁案子，不受理的。要劳动仲裁去浦东新区云山路1080号，在金桥西面。浦东新区的劳动争议案件都是那里才受理的。立案接待时间：每周一到周五上午9：00-11：30。其他时间不接待立案。 上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 地址：云山路1080号 电话：021-5075 5200-6101或6102 川沙地区劳动仲裁派出庭，新川路484号，电话021-68397062。
12，劳动仲裁打什么电话
劳动仲裁可以打电话全劳动保障全国统一投诉的电话12333。12333是全国劳动保障电话公益咨询服务专用号码，在全国范围内使用，是劳动保障部门提供公共服务的服务窗口和平台。主要是面向市民与用人单位免费提供劳动就业、社会保障、劳动关系、劳动工资等政策法规咨询和办事指南服务，接受社会监督与举报等。当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。劳动仲裁对于我们国家的每一个劳动者来说都是非常重要的，因为通过劳动仲裁的方式可以讨回公道，而且可以挽回自己的损失。现如今我们国家的很多人在遇到劳动纠纷的时候，都会选择使用这样的方法的，效率确实是比较高的。可以很好的约束大公司的行为。从而能够更好的为广大的劳动者维护正义，在公司和员工之间存在着一种非常特殊的雇佣关系，但是很多公司却依靠自己所拥有的实力对公司的员工进行欺诈。当我们需要维护自己的权益，这时候就可以通过劳动仲裁的方式能够维护自己的权益，而且也能够得到必要的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
13，关于劳动仲裁的 私盖公章 和电话录音的
其实申请劳动仲裁，你只要证明自己和单位有劳动关系就可以，而且是是随便什么工作证或者签过的公司文件都算证据的。私盖公章因为是用在你自己的证明，而且证明内容属实的话，就没关系这个要看是文字先形成还是公章先形成，即文字在上还是章印在上，这个可以申请司法鉴定。如果是公章先形成，那你公司还有一线希望，如果是文字先形成，那你们就自认倒霉吧，这是公司自己公章管理不严的后果，这类公章管理不严的案件我今年就处理了两起。员工私盖公章肯定违法，但关键是你没证据证明他私盖啊。这类事件报警没用。建议找个律师去应诉吧，别为了省点律师费而因小失大。你的劳动仲裁虽然已经撤销了，但经过公司同意并支付钱给你，已经说明你与该公司存在劳动关系。就是电话录音证明公章是你私自盖的，但该章是公司真实使用的章，收入也是你实际的收入就不存在其他法律上的问题。反过来，证明了你与公司存在劳动关系，而在劳动关系存续期间，公司未与你签订劳动合同，公司应支付2倍的工资。一、你是在真实的收入证明上盖的章，并且在仲裁中已经得到公司认可，所以不会承担法律上的赔偿等民事责任，更不会承担刑事责任。二、行为人私刻单位公章或者擅自使用单位公章，业务介绍信，盖有公章的空白合同书以单位名义签订经济合同，骗取财物归个人占有、使用、处分或者进行其他犯罪活动，给对方造成经济损失构成犯罪。
14，劳动仲裁电话是多少
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回答
劳动仲裁局咨询电话是12021。当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。
提问
请问一下平白无故被公司开除我可以走什么程序
回答
亲亲，签过劳动合同吗
提问
签过了
可是他们没给我一份全部拿走了
回答
公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
提问
需要走什么流程呢
或者说公司里面会不会找什么借口
回答
可以到劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁要求赔偿
其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
如果用人单位说没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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