1，劳动法规定未成年工指的是多少岁的劳动者

《未成年工特殊保护规定》第2条第1款：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
年满16周岁未满18周岁的劳动者
A
未满十六周岁
C、年龄未满16周岁

劳动法规定未成年工指的是多少岁的劳动者

2，什么是未成年工

最好的办法就是和公司沟通和解 告诉他们厉害关系，你要保存好那张公司收取你300元的发票，还有其余能够证明你在这家企业上班的证据，比如值班表、排班表等等 你可以到当地的劳动监察大队去投诉，该企业使用童工 并且支付报酬， 还有工伤的证明 或是你去医院就医的证明 都要留下来。总之，先收集证据，再和厂里沟通。沟通无效找当地的劳动监察大队。
《劳动法》第五十八条第二款规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工不同于童工，虽然他们都是未成年人，但两者之间存在以下两点不同：一是未成年工的年龄有明确界定，即十六周岁至十八周岁之间，而童工的年龄则在法定的十六周岁以下。二是未成年工是合法劳动者，其合法权益法律有明确规定，也受到法律的确实保护，而十六周岁以下的未成年人一般为法律坚决禁止使用。

什么是未成年工

3，未成年工是指

16-18岁的为 未成年工， 16岁以下的为童工，，未成年工可以从事国家规定的 非大工作量，高危工种，
满16周岁不满18周岁的员工
玖玖泰丰，十年验厂老品牌，助您次一性通过验厂！以下资料由深圳玖玖泰丰企业管理顾问有限公司提供，详细内容如下：一．目的为了维护未成年工的合法权益，确保公司未成年工得到适当的保护，持续符合标准要求，特别制定本程序。二．定义未成年工是指年满16-18周岁之间的劳动者三．适用范围本程序适用于公司所有未成年工四．工作程序1.人事部办理进厂手续时，必须严格检查其身份证的真实性，有效性，对于无本人身份证者公司拒绝录用。2．建立未成年工档案，登记每一名未成年工的年龄、受教育状况及辍学原因等；并到本地劳动部门备案注册。3．未成年工进厂前必须做相关体检，确保无疾病与传染性疾病，所有体检费用由公司支付。4．不得安排未成年工为搬运工、重型机器操作、有毒或噪音超标、上晚班或加班的工种岗位。5．工厂应在以下时间为未成年工进行体检，以确保其身体健康：（1）入厂时（2）在公司满一年后（3）在未成工年满18周岁之前，需再体检一次6.人事部应跟踪未成年工保护的实施情况，必要时作及时调整
未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。也就是俗称的童工。

未成年工是指


文章TAG：未成年工未成年  未成年工  成年  
下一篇