聘用意向书中发送给被告的信息不属于能够产生法律效力的要约,聘用意向书是否属于合同，即双方当事人之间的聘用合同是否成立，直接决定了当事人的责任和法律的适用,2.意向书无法律效力,聘用意向书和聘用contract聘用本合同为有偿合同，且聘用待遇关系到员工的切身利益，所以是员工。
聘用意向书和聘用contract聘用本合同为有偿合同，且聘用待遇关系到员工的切身利益，所以是员工。聘用本合同为劳动合同，劳动者的主要义务应为提供相应的劳动服务。概述聘用 意向书是否属于合同，即双方当事人之间的聘用合同是否成立，直接决定了当事人的责任和法律的适用。聘用 意向书中发送给被告的信息不属于能够产生法律效力的要约。要约和承诺是合同成立的必要阶段，要约的内容必须具体明确，即要约应当包括将来可能订立的合同的一些主要条款，这是要约发生法律效力的必要条件。聘用本合同为有偿合同，聘用待遇是劳动者的主要合同权利，关系到劳动者的切身利益，应是合同的必备条款聘用。聘用本合同为劳动合同，劳动者的主要义务是提供相应的劳动服务。
法律分析:聘用 意向书可以反悔，但给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第495条、认购书、委托书、预约书等。当事人约定在未来一定时间内订立的合同，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的合同义务的，对方可以要求其承担违反预约合同的责任。第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期届满前要求其承担违约责任。
1。对于申请人来说，基本没有法律约束，劳动法有保护劳动者的倾向性。2.意向书无法律效力。只有正式的协议或合同受到劳动法的限制和保护。3.没有签订聘用协议，就是劳动关系没有正式建立，皮之不存毛将焉附，附了也没有效力。最后，合同虽然有规范的标准，但是用人单位一般都是自己制定的，所以基本没有规矩。只要认真签协议，没有明显的歧义。
4、求职中的「录用 意向书」和「offer」有什么区别?录用通知是与应聘人员签订正式劳动合同的“要约”，对合同双方具有约束力；雇佣意向书是“要约邀请”，对合同双方不具有约束力。聘用本合同为有偿合同，聘用待遇是劳动者的主要合同权利，关系到劳动者的切身利益，应是合同的必备条款聘用，聘用本合同为劳动合同，劳动者的主要义务应为提供相应的劳动服务。聘用 意向书是否属于合同，即双方当事人之间的聘用合同是否成立，直接决定了当事人的责任和法律的适用，聘用 意向书中发送给被告的信息不属于能够产生法律效力的要约。要约和承诺是合同成立的必要阶段，要约的内容必须具体明确，即要约应当包括将来可能订立的合同的一些主要条款，这是要约发生法律效力的必要条件，聘用本合同为有偿合同，聘用待遇是劳动者的主要合同权利，关系到劳动者的切身利益，应是合同的必备条款聘用。聘用本合同为劳动合同，劳动者的主要义务是提供相应的劳动服务。
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