试用期半年,新聘用人员试用期六个月合法吗?

新聘用人员实行六个月试用期，试用期考核不合格的，取消聘用资格,劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限试用期6个月合法吗,试用期半年合法,劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限试用期6个月合法吗,试用期半年合法。

1、试用期6个月合法吗

试用期半年合法。法律依据：1、《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

2、现在公司试用期一般多久?

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

3、人民银行校园招聘试用期多长时间

中国人民银行校园招聘试用期一般是六个月。中国人民银行聘用和考核：对于合格人员，各招聘单位与其签订不少于3年期限的聘用合同。聘用人员在签订聘用合同必须同时签订保密承诺书，守库押运岗位人员还须由担保人签订担保责任书。新聘用人员实行六个月试用期，试用期考核不合格的，取消聘用资格。试用期内，新聘用人员学识水平、工作能力、身体或心理状况不符合录用条件或无法胜任工作岗位要求的，取消其聘用资格

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