所以这个聘书的性质是向拟录用的劳动者发出要约,聘书用来聘请有专业特长或有威望的权威人士完成某项任务或担任某个职位,法律分析:聘书规定了工资待遇、试用期等,聘书该要约建立在被录用员工的承诺之上,写聘书第一行纸中间写的“聘书”或“聘书”字样,内容，并表示对方在一定期限内接受，聘书生效,聘书聘书是聘书的简称。
1的概念。聘书聘书是聘书的简称。这是书信体第二册的写作标题。聘书用来聘请有专业特长或有威望的权威人士完成某项任务或担任某个职位。一般是印刷的，封面印有“聘书”字样，要求字体大。制作美观大方，部分布景为红色和古铜色。写聘书第一行纸中间写的“聘书”或“聘书”字样。(2)正文。在第一行的上方，写上用人单位的名称和地址，如“XXX先生”、“XXX同志”。你也可以在前两个空格写“我特此聘用XXX先生”，然后写他将被聘用做什么职位或工作，期限多长，工资多少等。(3)结尾。有的结尾另起一行，用“本次录用”，有的什么都不写。(4)签名。一般在正文的后面，新的一行，靠右，签上用人单位的名字，加盖公章。(5)日期。紧接着雇主的名字，在另一行写上年、月、日。
法律分析:聘书规定了工资待遇、试用期等。内容，并表示对方在一定期限内接受，聘书生效。所以这个聘书的性质是向拟录用的劳动者发出要约。聘书该要约建立在被录用员工的承诺之上。它具有劳动关系预约合同的性质，具有独立的法律效力。当然，并不是所有的聘书都一定会发展为预约合同的效力。在审判实践中，还应从合同成立和生效的角度进行审查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
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