试用期工资应当按照劳动者正常出勤天数和加班小时数计算工资,不再根据技术岗位确定试用期；合同期不满三个月的，不予约定试用期；试用期不能等于合同期，否则视为无试用期；试用期工资不得低于同岗位最低的80%工资或按劳动合同规定工资；同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。
法律分析:即使只是at 试用期，劳动者的工资也不能低于最低的工资标准。试用期 工资应当按照劳动者正常出勤天数和加班小时数计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
根据《劳动法》规定，员工-0 工资由用人单位与员工在劳动合同中约定，劳动合同中约定的员工-0 工资不得低于本单位相同岗位的最低职务。劳动合同没有约定的，用人单位至少支付劳动合同约定的最低水平工资或最低水平工资的80%，且不低于当地最低水平工资。
不再根据技术岗位确定试用期；合同期不满三个月的，不予约定试用期；试用期不能等于合同期，否则视为无试用期；试用期 工资不得低于同岗位最低的80%工资或按劳动合同规定工资；同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期工资工资的岗位，不得低于本单位同岗位的最低岗位工资或者劳动合同约定的最低岗位。
4、求助!! 试用期 工资怎么算?我国劳动合同法规定，一般情况下，劳动者-0 工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同的80%工资，不得低于用人单位所在地最低/。有以下几点:劳动者劳动合同当事人与用人单位在劳动合同中有约定试用期-1/的，约定试用期-1/高于本条规定标准的，以约定为准，试用期Agreement工资应体现同工同酬原则。
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