1，员工转正考核表怎么填

领导评价，领导评分，自我评价，自我评分
试用期内您最想做的事，但又未来得及做的事是什么，请告诉我

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2，求大虾帮我写下员工转正考核表

试用期员工转正考核表 姓名 部门 职务 试用 期间 年 月 日 - 年 月 日 考评 内容 评估要点 权 重 员工自评 主管评估 评估 得分 A4 B3 C2 D1 A4 B3 C2 D1 工作 业绩 及时、保质完成工作 10 高效开展工作 10 工作方法 10 称职 能力 良好的职业道德，品行端正 8 岗位专业知识拥有程度 8 实际工作经验以及解决岗位问题能力 8 对本岗位职能与职责的认识程度 4 工作中能提出创新的见解和方法 3 善于学习，提高自身的知识水平和技能 5 务实与敬业精神，热爱本岗位工作 5 日常工作管理及自我管理 3 乐意与人协调、沟通，具有团队协作精神 5 工作计划与条理性，有（项目）目标意识 3 工作主动性与积极性 5 工作的服从与配合情况 5 遵守公司各项规章制度及出勤情况 5 对公司及企业文化的认识程度 3 考核 等级 □优秀 □良好 □合格 □基本合格 □较差 合计得分 部门主管简评 建议转正类别： □提前转正 □按期转正 □延长试用期，（）个月 □辞退 部门经理 人力资源部审批 总经理（人力资源总监）审批 备注：1、此表适用总部试用期员工，考核由业绩考核及称职能力考核两部分组成，考核评估分员工自评和主管考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；2、考核等级的确定参照《绩效考核管理规定》； 3、本表交人力资源部备案，并另附合理化建议一份。
可不可以弄成表格，或者doc？？
这个嘛。去问一些熟人，有经验的过来人，或者上网找找

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3，事业单位编制问题 转正考核表

这只是一个转正考核表，表明你做为编外用工人员给你转正了，过了试用期了。可以做为员工工作了，待遇应该有调整了，但是是否是正式编制员工，要看单位是否给你这个指标，如果跟你申请了这个指标，就需要和你另外签订合同，这才是最重要的，这时你要看看是什么合同，合同分为编外用工的合同和正式用工的合同，如果让你重新签订合同，就有可能了，但是一定记着问问是否是正式编制的员工，这时就会要求你将档案、各种保险等手续转到单位，这才是正式工。
编外人员试用期过了，转成编外人员中的正式员工。不是编内的，呵呵
根据有关人事政策，他们（招考机构、人才服务机构、你临时聘用的高校人事处）都说对了。1、转正定级。普招毕业生在就业报到后工作满一年后，个人申请、聘用单位审核盖章、人才交流中心审批，做转正定级。按规定确实是在当时做。过期不能补办转正定级。2、工资表，调资的。这个工资表和调资，应该在人才交流中心办理，“空调”档案工资，而不是实际发放的劳动报酬。所以，人事处那样说是对的，因为人事处只负责调整在编人员的工资，你是临时聘用人员，不在他们管理之列。3、年度考核表。年底时个人填写、单位审核盖章后，考核表交给人才交流中心审核后存入你本人档案。按照规定，应当按期交，过期不补。盖章一说，单位盖章是必须的，人才中心可盖章也可不盖章，具体要根据具体人才交流中心的规定。各个机构都严格、死板地根据规定，你的事肯定办不成。这不能怪人家，首先是你自己过错，没有按期申请转正定级、没有按期向人才交流中心提交年度考核表。不过，也并非完全不能办理。如想办成事，你需要：1、向人才中心求助，所谓求助，就是先承认自己的过时，以便取得他们的同情，使他们能冒着风险为你帮忙。帮忙的内容：补办转正定级、补调有关工资表。这两件事和学校人事处无关。2、年度考核表，本来不要求人才中心盖章，只要他们放入档案了，就算是他们认可了。如果你的接收单位非要人家盖章，你只能哀求人才中心高抬贵手了。以我的判断，你的事能办成。关键在于你自己的态度。人才中心为你帮的几个忙，理论上都算是违反政策的，所以，你要体谅人家。但他们帮了你，从政策上看，也没有严重到犯罪的程度、没有违反四项基本原则、没有造成恶劣的社会影响。说明一点，找人才中心的具体工作人员的话，他们一般不敢。因此建议你找他们的领导，说明自己的情况。领导特批了，可能性才会增加。最后强调一点：要有耐心、有诚恳的态度。不要有动不动就翻脸的举动。

事业单位编制问题 转正考核表


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