1.年假可在一年内集中或分段安排，一般不得跨年度；2.单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排；3.单位因工作需要不能为职工安排休年休假的，经本人同意也不能安排休年休假,《职工带薪年休假条例》规定，年休假一般不跨年度安排，但必要时可以跨年度安排,你通常怎么休年假。
《职工带薪年休假条例》规定，年休假一般不跨年度安排，但必要时可以跨年度安排。现在大部分单位都坚持“一般不准”的要求，严格规定员工年假要按公历清零，这样就过时了。有的单位充分考虑到职工的特殊情况，以“如有必要”为原则，对年假进行灵活、个性化的安排:有的单位将年假结算日期推迟到下一年第一季度末；有些年假两年才休一次；有的在年假清零前主动提醒员工未休假；年初对部分部门员工的休假安排进行摸底调查，避免假期堆积，“撞车”。注:员工因自身原因未能请假休年的，视为自动放弃，不能获得三倍工资补偿，只能获得固定工资。你通常怎么休年假？1.年假可在一年内集中或分段安排，一般不得跨年度；2.单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排；3.单位因工作需要不能为职工安排休年休假的，经本人同意也不能安排休年休假。
2、 休年假是如何规定的根据我国职工带薪年休假的规定，1。劳动者工作1年以上不满10年的，可以休5天年休假；2.劳动者工作满10年不满20年的，可以休10天年休假；3.如果工人工作了20年，他可以休15天年假，4.国家法定节假日和休息日不计入年休假。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条国家机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工，连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假，在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条累计工作满1年不满10年的，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。
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