广东省劳动合同，如何办理广东省劳动合同

1，如何办理广东省劳动合同

在当地的劳动局就可以办理

如何办理广东省劳动合同

2，广东劳动合同

你好广东劳动合同范本如下用人单位(甲方)：______________________地址及邮政编码：____________________________________________职工(乙方)：___________住址及邮政编码：____________________________________________身份证号码：_________________________________甲方因生产(工作)需要，招(聘)用(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式：1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。2.合同有效期限年，至年月日止。3.合同期限至工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_____________________________________________________________________________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：___________________________________________________________________________。(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准：1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。(二)甲方每月如期发放工资。(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：1.乙方已达到法定退休年龄的;2.乙方死亡;3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。(六)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的，2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。(七)有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同，1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的;3.担任国家重点科研项目尚未完成的。(八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。(十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续;在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同承担的责任(一)一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。(二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。(三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方作出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项1.____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。2.____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。3.____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人(或委托代理人)年月日年月日

广东劳动合同

3，广东省劳动合同法第三十七条规定

　第三十七条　劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

广东省劳动合同法第三十七条规定

4，广东省劳动合同条例

　　劳动合同是劳动者与用人单位签订的一份协议,它用来明确劳动者和用人单位双方的权利和义务。下面百分网我整理了广东省劳动合同条例，希望对你有所帮助! 　　广东省劳动合同管理条例　　第一章总则　　第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。　　第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者(含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者)签订的劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。　　第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。　　建立劳动关系应当订立劳动合同。　　第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。　　第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。　　第二章劳动合同的订立和变更　　第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　第七条用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。　　用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。　　第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。　　劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。　　第九条有下列情况之一的，劳动合同无效：　　(一)违反法律、法规的; 　　(二)当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的; 　　(三)损害国家、集体和社会利益的; 　　(四)限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。　　第十条无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。　　第十一条用人单位招用的劳动者必须年满16周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力(从事文艺、体育和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满16周岁的人员除外)，从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于20周岁。　　未成年工及女工的禁忌劳动范围，按国家规定执行。　　第十二条劳动合同应具备以下内容：　　(一)合同期限(含试用期限); 　　(二)工作任务和工种、岗位; 　　(三)生产、工作条件; 　　(四)教育与培训; 　　(五)劳动纪律; 　　(六)劳动保护; 　　(七)劳动报酬; 　　(八)劳动保险福利待遇; 　　(九)工作时间与休息、休假; 　　(十)违反劳动合同应承担的责任; 　　(十一)劳动合同终止的条件。　　广东劳动合同范文1 　　甲方(用人单位)：乙方(职工)：　　名称：姓名：　　法定代表人：身份证号码：　　地址：现住址：　　经济类型：　　联系电话：联系电话：　　根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。　　一、20**年广东省劳动合同期限　　(一)广东省劳动合同期限　　双方同意按以下第种方式确定本合同期限：　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。　　2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。　　(二)20**年广东省劳动合同试用期限　　双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：　　1、无试用期。　　2、试用期从年月日起至年月日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 　　二、20**年广东省劳动合同中的工作内容　　(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为　　(二)乙方的工作任务或职责是　　(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。　　(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。　　三、20**年广东省劳动合同中的工作时间　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　四、20**年广东省劳动合同中的　　(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。　　(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。　　(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。　　六、20**年广东省劳动合同中的社会保险和福利待遇　　(一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按　　(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。　　20**年广东省劳动合同范本是每一个在广东立足的企业必备的劳动文书，是劳资双方签订合同的范本。20**年广东省劳动合同样本，20**年广东省劳动合同范本应注意事项等内容，具体格式要求如下：编号：广东省职工劳动合同甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：　　(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。　　(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：　　八、20**年广东省劳动合同的变更　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。　　(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。　　九、20**年广东省劳动合同的解除　　(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。　　(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：　　1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 　　4、乙方被依法追究刑事责任的; 　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的; 　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 　　9、本合同约定的解除条件出现的。　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。　　(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：　　1、在试用期内的; 　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的; 　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的; 　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　4、法律、法规规定的其他情形。　　(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。　　十、20**年广东省劳动合同的终止　　20**年广东省劳动合同范本是每一个在广东立足的企业必备的劳动文书，是劳资双方签订合同的范本。20**年广东省劳动合同样本，20**年广东省劳动合同范本应注意事项等内容，具体格式要求如下：编号：广东省职工劳动合同甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：　　本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。　　十一、20**年广东省劳动合同中的违约情形及责任　　(一)甲方的违约情形及违约责任：　　(二)乙方的.违约情形及违约责任：　　十二、20**年广东省劳动合同中的调解及仲栽　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。　　十三、其他　　(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。　　(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：　　(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日　　广东劳动合同范文2 　　甲方(用人单位)：　　代表人：　　乙方：　　文化程度：性别：　　出生日期：年月日，　　身份证号码：　　家庭地址：　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上共同签订本合同，望共同遵守：　　第一条本合同期限为______。自______年___月___日起至______年月日终止，其中试用期____个月。　　第二条乙方同意从事甲方所安排的公司保安部门的工作，并接受甲方对乙方的工作职务和岗位进行的相应调整。　　第三条乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求完成规定的工作任务。　　第四条：乙方同意甲方根据公司的需要安排保安工作的时间　　第五条：甲方将根据乙方的工作表现及岗位要求，对乙方进行技术和技能的上岗培训。　　第六条乙方的工资为每月_________元，试用期工资为每月_________元，以_________币支付。　　第七条薪金原则上按月发放，发放时间为。甲方以货币形式足额支付。　　第八条乙方必须自觉遵守甲方制订的规章制度，如果乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规定给予必要的纪律处分，直至解除本合同。　　第九条甲方的权利与义务　　1、根据甲方管理制度对乙方实施日常管理与考核; 　　2、根据工作需要和乙方工作能力及现状，有权对乙方的工作岗位进行调整; 　　3、根据公司规定对乙方实施工资增减、职务任免、奖惩、辞退或解除合同等措施; 　　第十条乙方的权利与义务　　1、获得履行岗位职责所应有的权利; 　　2、获得劳动报酬和按甲方规定所应享受的各项待遇; 　　3、必须接受甲方的领导和管理，绝对服从工作分配及其管理与考核，认真履行岗位职责，圆满完成甲方安排的工作任务; 　　4、保安应该严格遵守和执行甲方的各项规章制度，不得随意动用甲方的设备，不得随意进入甲方的办公厂所，并严格保守公司之公务机密。　　5、保安人员必须着装整齐，仪容整洁，严格依法履行保安职责，确实有效地维护公司的形象和利益。在工作时间不得从事与保安工作无关的事情。日常工作中，保安应严格执勤，文明礼貌地处理事务。对故意损害甲方利益的行为要机智、勇敢地维护甲方的利益;如属一般性的违纪，保安员要耐心地做好解释工作，妥善处理，防止矛盾激化;如遇上确实无法处理的事件，应及时将情况上报甲方领导和公安机关。　　6、值勤人员在交接班人员未到之前不得擅自离开值班室，如有特别情况必须交代清楚，使接班人员注意，门卫室禁止无关人员进入。　　7、人员进出或货物出厂时，按放行条检查核对行李及货物，放行条必须由主管以上干部签名有效，当天之放行条整理后交给人事部存档，不得遗失。　　8、纠察进出厂区人员之风纪，对有违纪现象，有权利和义务进行管制。　　9、维持打卡秩序，防止和及时纠正打卡作弊现象。　　10、客人来访，要态度热情，彬彬有礼，有问必答。并办理来访登记，防止不良分子进入厂区扰乱。　　11、负责员工体能素质训练，密切注意危害公司财物及安全因素，有任何意外及时报告上级。　　第十一条在合同期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以解　　第十二条乙方有下列情形之一，甲方有权立即终止、解除本合同：　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的或在录用时提供虚假身份、学历等证明文书的; 　　2、严重违反甲方劳动纪律、规定或国家法律、法规等规定的。　　3、严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成损害的; 　　4、泄露甲方技术、经济和商业秘密，给甲方造成损失的; 　　5、被依法追究刑事责任的。　　6、其它违反公司《员工手册》达到开除处分规定的。　　第十三条乙方保证其向甲方提供的有关自己身份、学历、资格等的一切证件及证书都是真实、合法的。甲方是基于对乙方所提供的各种证件及证书的信任，认为其真实合法才与乙方签署本合同并履行劳动关系的，若日后发现乙方提供的相关证件及证书有虚假的，甲方有权单方终止劳动合同并不支付任何补偿金。　　第十四条乙方欲解除或终止合同时，应当提前三十日以书面形式通知甲方。若乙方不提前三十天通知，甲方可扣除乙方一个月的工资作为代通知金。甲方在乙方结清业务、财务关系后，应同意解除合同。　　第十五条合同到期或解除、终止后，乙方必须在七日内亲自与甲方办理工作离职手续。乙方在办理离、退职移交手续的同时应一并交还甲方所有文件、资料、合同并予登记注销。　　第十六条本合同期限届满，双方劳动关系自动终止。　　第十七条因乙方工作失误、粗心大意、或者处理事情不当而给甲方造成经济损失的，乙方应支付违约金，并应赔偿由此给甲方造成的经济损失，甲方有权解除合同且不予任何补偿。　　第十八条乙方违反本合同规定条件，中途因在工作期间发现有弄虚作假、不胜任工作和违章行为而被辞退者，除相关费用自负外，甲方应按合同期间乙方工资总额的20%对其索赔违约金。　　第十九条乙方应交的各项违约金和赔偿金在其应得薪资中扣除，不足部分作为欠款处理，必要时可通过法律途径予以追回。　　第二十条双方因履行本合同发生劳动争议时应当协商解决，合同当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。　　第二十一条本合同未尽事宜，双方协商解决。　　第二十二条本合同一式两份，双方各执一份，合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

5，广东劳动合同

1、经济补偿金，按实际工资支付；2、按你实际领取的平均工资。

按照实际工资，需要实际工资证据

很多企业都是这样，工资写的很低，但实际领取时都是工资+奖金+补贴+其他等等。。就是为了减少无保的基数和解雇时的赔偿，没办法的，除非你不要这个工作。

违法的劳动合同无效。你可以随时不做。你说的不符合我国劳动法规定，未满18周岁不是劳动者，不存在试用期离职的问题。

6，广东省劳动合同管理规定第29条30条内容是什么

《广东省劳动合同管理规定》重大修改[推荐][注意] 备受关注的《广东省劳动合同管理规定》已作出重大修改。记者今早独家获悉，按照新的规定，1986年9月30日以后工作的合同工在合同期满后，单位不再续签劳动合同时，可以不给予生活补助。　　由省府常务会议通过的《广东省劳动合同管理规定》主要修改原规定中的第29、30条。原第29条规定：劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。这次修改为：“对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限，一次性发给生活补助费。” 　　对生活补助费的发放标准，新规定第30条规定，生活补助费标准为原固定工在本单位工作年限每满1年补助1个月的工资，月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算。但本人月工资超过所在市上年度职工月平均工资300%的，按所在市上年度职工月平均工资300%计算。　　据解释，修改生活补助费的发放，主要是因为，我国自1995年起施行的《劳动法》本身只要求企业在合同解除时应承担经济补偿金的义务，并没有规定在合同终止时要支付生活补助费，制订该条依据的1986年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，也已于2001年10月6日被废止。随着广东社会保障体系的日益完善，失业保险覆盖面逐步扩大，合同工在合同期满后，可以另谋职业，即使失业也有相应的保障。而且，近年来，广东省多位政协委员也提出，让企业在终止劳动合同还给合同工支付生活补助费，等于将失业风险转嫁到企业，加重了企业的负担，也与国际惯例不符。　　生活补助费以1986年9月30日为界，主要是1986年10月1日《国营企业实行劳动合同制暂行规定》开始实施，我国开始采取合同制。

7，2016年广东省劳动合同范本标准劳动合同怎么写

劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　(三)劳动合同期限;　　(四)工作内容和工作地点;　　(五)工作时间和休息休假;　　(六)劳动报酬;　　(七)社会保险;　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　劳动合同范本　　甲方（用人单位）　　住所：　　法定代表人（或负责人）　　乙方（劳动者）　　住址：　　身份证号码：　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：　　第一条、劳动合同期限：　　1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：　　A.有固定期限劳动合同：年月日至年月日；　　B.无固定期限劳动合同，自年月日起。　　C.以完成工作为期限。　　2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）　　第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号 .　　第三条、工作内容：　　1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。　　第四条、工作时间和休息休假：、　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。　　第五条、劳动报酬：　　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；　　（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。　　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为 .　　第六条、社会保险：　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。　　第十一条、劳动合同解除或终止：　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。　　甲方（盖章）乙方（签字）　　签约代表（签字）　　日期：年月日日期：年月日

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