中介送过来的小时工，今天（7月18号）市场报价小时工每小时26元，小时工工价变化较大，甚至每天都不一样，你入职那一天是多少钱一小时，以后就按多少钱给你发工资。根据楼主的描述，如果用人单位视经营生产需要，经与单位工会和劳动者协商一致，每天利用八小时下班后，可以安排劳动者正常加班一小时，但是根据劳动者身体健康情况，可以加班三小时，但不超过三天，每月加班不得超过36个小时。
1、有些国企的职工节假日要加班，加班费都是多少钱？
根据2018最新《劳动法》《劳动合同法》第36条有关规定，劳动者每天工作八小时，每周工作不得超过44小时。根据楼主的描述，如果用人单位视经营生产需要，经与单位工会和劳动者协商一致，每天利用八小时下班后，可以安排劳动者正常加班一小时，但是根据劳动者身体健康情况，可以加班三小时，但不超过三天，每月加班不得超过36个小时，
（一）用人单位正常安排劳动者加班的，应当支付劳动者基本加班工资的150%劳动报酬。（二）用人单位安排劳动者双休日加班的，应当支付劳动者基本工资的200%劳动报酬，双休日安排职工加班，领导有权安排劳动者调休，调休时间半年内应当完成，超过半年，必须支付加班工资。（三）用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应当支付加班工资的300%劳动报酬，
作为一个在郑州富士康工作多年的老员工，我要来回答你这个问题了。郑州富士康普工现在有三种模式：第一种：正式工，试用期一个月，底薪1900元，一个月之后转正底薪2100元，如果你分到的车间加班每个月都有80个小时的话，一般普工都有有一个岗位津贴，咱们按照普遍一个月300元来算，在转正以后，普工的应发工资是4089，扣除住宿费每月150元，五险一金大约350，再减去饭钱300（一般一个月300左右，取300方便计算），正式工普工每个月加80小时班到手工资大约3289元，
第二种：中介送过来的派遣工，根据富士康的缺人程度，一般要求是在职满90天才发返费，比如现在7月郑州富士康返费是在职90天，返费8000元，不缴纳五险一金，这样子算下来，每个月到手工资大约是5955元。第三种：中介送过来的小时工，今天（7月18号）市场报价小时工每小时26元，小时工工价变化较大，甚至每天都不一样，你入职那一天是多少钱一小时，以后就按多少钱给你发工资。
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