你的情况和处境一、深圳工厂要搬迁惠州;二、深圳有关联的分工厂;三、惠州有工厂;四、自己既不想去惠州工厂,也不想去深圳分厂。关于深圳工厂搬迁的裁决依据,劳动法里可是查不到的一、如果是深圳工厂直接搬到惠州,那么肯定是要支付员工经济补偿金的,因为涉及到跨市搬迁,社保缴纳的城市都变了。
1、这几年深圳外来务工人数减少了,深圳的工厂都到哪去了?
深圳这几年来务工的普通打工者的确是在减少,而掌握一定技能、技术型打工者来深圳人数在不断增加,此消彼长是什么原因引起的呢?1.随着深圳的发展,深圳的产业不断升级,高层次产业层出不穷,而低端产业逐渐搬离了深圳,这种格局也改变了来深圳打工人口结构,纯务工型人口逐渐减少,而知识型、创业型人口在不断流入。2.高房价也是外来务工人口减少的一个原因,
深圳的房价这几年涨势迅猛,房租价格不断攀升,外来务工人员生活成本居高不下,打工挣的钱除去生活成本后所剩无几,对普通人群来说,深圳打工赚钱越来越难,所以吸引力也在下降。3.内地经济蓬勃发展,这也是导致来深圳人口减少的原因,现在许多地方在家门口就可以打工挣钱,工资收入和沿海差距不大,而且可以照顾家,生活成本又低,帐算下来还是在家门口打工划算,这样就没有人愿意去沿海了。
2、深圳一些工厂都往旁边城市迁移,深圳转型成高新科技产业,未来竞争会越来越激烈吗?
深圳的真正高科技公司只有华为、大疆,其它的都不敢说是高科技,中兴那么牛,被美国一制裁也是没招,深圳中考的升学率只有区区的百分之四十几,一半以上的人读不了高中,而且不是一年两年的问题了,不知道决策者们怎么想的,那么多人的子女读不了高中,谁愿意留下来?深圳的高房价会让一部分买不起房而且租不起房的人放弃深圳;所以,一系列的问题,我认为深圳的吸引力会慢慢变小。
3、深圳工厂搬迁,员工不去的话离职不给赔偿,该怎么办?
您好,我在深圳从事人力资源管理工作十余年,最近几年,深圳工厂往东莞、惠州搬迁太普遍了,连现在惠州大亚湾都被笑称“小东莞”了,很多工厂搬过去了,那么在搬迁时,难免会涉及到员工的安置问题,也就会提到大家最关心的补偿金问题。因此,我们在遇到搬迁时,一定要把实际的情况分析清楚,才能更精确的去应对,目前你的情况和处境一、深圳工厂要搬迁惠州;二、深圳有关联的分工厂;三、惠州有工厂;四、自己既不想去惠州工厂,也不想去深圳分厂。
关于深圳工厂搬迁的裁决依据,劳动法里可是查不到的一、如果是深圳工厂直接搬到惠州,那么肯定是要支付员工经济补偿金的,因为涉及到跨市搬迁,社保缴纳的城市都变了,二、如果是深圳市内搬迁,如果在30KM内的搬迁,基本是不支持补偿的,只要公司提前通知了,那么员工只能无条件服从;如果深圳市内超过30KM的搬迁,那么公司需要对员工的交通、吃饭、住宿给出一个解决方案,要么给相应的补贴,要么就是提供班车、食堂、宿舍等,否则也是要支付经济补偿金。
如果你既不想去惠州,也不想去深圳分厂,能否有赔偿金,重点看这些!一、你不愿意去惠州工厂,那么公司肯定会安排你到深圳分厂,这个肯定是下一步的动作,我看过太多的工厂跨市搬迁时,故意在原厂地点租一个很小的区域,专门针对不愿意搬迁的员工,而且深圳工厂的员工,基本都是最低工资标准2200元 加班费,如果没了加班,员工根本耗不了多久。
二、重点就看深圳分厂和你这家厂的关系,距离有多远?1、深圳分厂,是否是现在工厂的子公司或分公司,或者两家公司同属一个集团,或者法定代表人、股东完全相同,如果是,那公司要安排你过去,基本没办法,2、如果法定代表人、注册地址不一样,也不是母子公司、分公司的关系,只是其中个别股东相同等等,只要无法证明两家公司具有显著关联性,那么公司就无法安排你到这个深圳分厂。
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