工作超过几天的员工(详见各公司员工手册)的病假需要上报经理审批,审批后也是如此,如果是紧急情况,不能填写“病假Article”,可以先通过电话、短信等联系方式通知,法律分析:普通员工病假需提前向直属领导申请,经直属领导同意后填写“病假”,将急需完成的工作交给同事。
1、企业职工怎么请 病假法律分析:普通员工病假需提前向直属领导申请,经直属领导同意后填写“病假”,将急需完成的工作交给同事。工作超过几天的员工(详见各公司员工手册)的病假需要上报经理审批,审批后也是如此,如果是紧急情况,不能填写“病假 Article”,可以先通过电话、短信等联系方式通知。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条是指企业职工患病或非因工负伤停止工作,劳动合同不能终止的期限,第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据其实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的,在本单位工作年限不满五年的,给予三个月的医疗期;五年以上的六个月。(二)实际工作年限十年以上,在本单位工作年限不满五年的为六个月;五年以上十年以下的,九个月;十年以上十五年以下的十二个月;十五年以上不满二十年的,十八个月;二十年以上是二十四个月。
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