2.-1留职协议内容如下:在-1留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳动保险待遇；职工应按月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用；停薪留职按时缴费的职工可以计算连续工龄；员工在停薪留职到期前未办理复工和辞职或调动手续的，企业可在停薪留职到期后按员工自行辞职处理，并出具离职证明；停薪留职期限由企业根据生产或工作需要与职工具体约定。
1。员工提出书面申请，经企业同意并签署-1留职协议。申请-1留职，但未经企业批准擅自离职的，企业将按违反劳动纪律处理。2.-1留职协议内容如下:在-1留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳动保险待遇；职工应按月向原单位缴纳失业保险基金、养老保险基金等费用；停薪 留职按时缴费的职工可以计算连续工龄；员工在停薪 留职到期前未办理复工和辞职或调动手续的，企业可在停薪 留职到期后按员工自行辞职处理，并出具离职证明；停薪 留职期限由企业根据生产或工作需要与职工具体约定。综上所述，从《国有企业条例》-1留职中不难看出，职工的任期不超过两年，并且在此期间，职工不得提升工作级别，不得享受劳动报酬和各种补贴。如果员工离开单位，之前缴纳的养老保险仍然有效，但事后应由个人缴纳，单位不再承担缴纳义务。
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