劳动者只要与用人单位订立了劳动关系，就享有年假、探亲假、婚假、丧假等假期,而且休婚假是劳动者的权利之一，所以刚过试用期员工就可以享受婚假,但如果单位规定试用期期间内不准休婚假，则没有法律依据,刚过试用期，就是正式员工了，甚至可以在试用期之间休婚假,试用期有婚false。
试用期有婚false。劳动者只要与用人单位订立了劳动关系，就享有年假、探亲假、婚假、丧假等假期。试用期员工享有与正式员工同等的权利。法定婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。婚假天数根据具体情况，经单位行政领导批准，酌情给予一至三天。根据相关法律规定，在法定节假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育的，可以获得延长婚假、产假的奖励或者其他福利待遇。
法律分析:可以请婚假。刚过试用期，就是正式员工了，甚至可以在试用期之间休婚假。试用期内的劳动者享有的权利和义务与正式员工相同，都拥有完整的劳动权利。而且休婚假是劳动者的权利之一，所以刚过试用期员工就可以享受婚假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能订立一次协议试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，可以不作约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同中只约定了试用期，-0/无效，期限为劳动合同期限。
3、 试用期领的结婚证可以请婚假吗法律分析:可以享受。休婚假是劳动者的一项法定权利，在实际操作中，可以根据自己的实际情况与单位协商休婚假的时间。但如果单位规定试用期期间内不准休婚假，则没有法律依据，法律依据:《中华人民共和国民法典》第1046条，结婚应当男女双方自愿，禁止任何一方强迫另一方，任何组织或者个人不得干涉。第1047条结婚年龄男性不得早于二十二岁，女性不得早于二十岁，第一千零四十八条直系血亲和三代以内旁系血亲禁止结婚。第一千零四十九条男女双方要求结婚的，应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记，符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成婚姻登记，即确立婚姻关系，未登记结婚的，应当重新登记。第一千零五十条婚姻登记后，根据男女双方的约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员，第1051条有下列情形之一的婚姻无效: (一)重婚的；(二)有禁止结婚的亲属关系的；(三)未满法定结婚年龄。
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