企业人力资源对你开出的月薪8000元，与员工自己口中所说的月薪8000元是两个不同概念。说实话我身边的朋友也和我差不了多少，下面就分这两种情况来具体分析一下到底扣了多少税，房贷一个月在六七千，孩子上幼儿园，一个月两千多，报了两个补习班，媳妇也上班了，月薪5000左右，基本就是月光族。
虽然说我们的平均工资，已经很不错了。但是真实的工资情况，还是有职业区分很明显的，以下，我给你举例说明：第一类行业：大众服务，餐饮类工作者。做到比较高点的领导层为，可以拿到你所说的的工资，其他中基层员工，超过八千的不多，都在平均水平之下（海底捞这类属于以外）；第二类行业，教育工作者。在编制普通老师没有那么高，但是可以通过其他方式增加不少的收入，
补习学校教师，基本可以拿到；第三类行业：IT类工作者。看公司类型，工作年限，一般公司稍微好点，工龄三年上，可以拿到，工龄短、公司目前处于发展中的员工，会在七八千左右；最少的也有堪堪四五千者。第四类行业：销售类工作者，这类应该属于工资差距最大的一类的。对于不同的产品销售，主要取决于业绩情况，也会和季节有关，
销售类工作者也也容易出现过山车式的薪资模式。此处用±∞来概率吧，第五类行业：机关类工作者。工资或许不那么惹眼，但是待遇确实挺好，不论从居家用品，还是从工作层次来说，都是很不错的。总结，其实各行各业，都有拔的头奖的选手；也有芸芸众生的观众；还有努力逃离贫困线的伙伴，想要取得好的收入，需要努力付出行动。加油，相信自己总会成为期待的自己，
2、月薪8000扣多少税？
企业人力资源对你开出的月薪8000元，与员工自己口中所说的月薪8000元是两个不同概念。前者包含了个税及由个人承担的五险一金；后者基本上是实打实，公司打到员工工资卡的实发工资数，下面就分这两种情况来具体分析一下到底扣了多少税。五险一金考虑无论前述8000元是否含税，都会涉及到五险一金的问题，基于日常工作过程中了解到的情况，8000元的工资，在很多城市并不算高工资，一般公司职员都可以拿到。
根据新个税的规定，在计算应纳个人所得税时，存在额外5项支出可以从应纳个人所得税所得额总扣除，具体项目其对应的扣除金额如下：情形一生活在一线城市、还没有买房，租房子，有个孩子正在上幼儿园，自己也是独身子女，每年奋斗考一个职业证书，五险支出扣除数达到了最高数4800元，计算过程为：（1000 1500 2000 300）情形二生活在三四线城市，没房没孩子，每年不努力考证，家里还有个弟兄妹在外打工，五项支出扣除数达到了最低数1800元，计算过程为：（1000 800）两种极端情形下的个税计算结果，其实并没有太大的差异，5000元的起征点导致情形一，不用缴纳个税，情形二个税金额只有3.6元，也是微乎其微，唯一差别的就是，HR口中所说的8000元工资，到手里\
公司在考虑缴纳五险一金的时候，基本上都会按照最低标准来交，五险一金缴存基数简化处理，选用“工资*60%”作为标准，与多数企业实际情况大差不差。养老保险与医疗保险缴存比例多数单位都是这样的比例搭配，剩下三险略有差异，其影响可忽略不计，暂且选用本人实际缴纳的标准，人力资源承诺的8000工资人力资源招聘的时候告诉你的工资金额，其实包含了很多项内容，从两个角度来说，顺算：基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费等；逆算：打卡实收数，个人承担的个税，个人承担的五险一金根据前述的五险一金缴存比例，我们首先计算得出，HR口中的8000元工资，个人承担的五险一金金额为1080元，扣除后，应纳个人所得税所得额为6920元（8000-1080）。
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