山东陪产假，2016年山东省烟台市男方陪产假7天包不包含双休日
来源：整理 编辑：青岛本地生活 2022-09-17 10:08:46
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1，2016年山东省烟台市男方陪产假7天包不包含双休日
2，山东产假多少天
山东女职工产假158天，丈夫护理假7天，均按正常出勤发放生育津贴或者工资及福利待遇。另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对符合法律规定条件的女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。山东产假工资怎么算？陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。在面对二胎陪产假手续怎么走这个问题时，首先最重要的是孩子的出生证明，男方陪产假一般是7天，但有时也会根据实际情况做出调整，在休陪产假时用人单位也会支付工资。综合所述。陪产假一般是针对男性的，自己的老婆在待产前几天，男方可以申请陪同，工资照样能有，但是每个地方的规定，每个公司的规定都是不一样的，假期时不一样，条件也不一样。【法律依据】：《山东省人口与计划生育条例》 第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。
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不是给公司的，我们都是至极发给个人，单位先代缴五险一金，上班后，从工资里扣
4，2016年山东省最新陪产假国家规定多少天
七天。 《山东省计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。按《云南省人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
5，想知道山东济南有陪产假吗是多少天晚婚晚育的多少天非晚婚晚
《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假----14周（2011年末刚出台），增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。济南是目前执行的是《山东省人口与计划生育条例》，该条例有以下规定：第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。这个只有晚育的才有陪护假，非晚育的没有。
6，山东产假及陪产假有哪些新规定
根据《山东省女职工劳动保护办法》规定：第十二条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。扩展资料《山东省人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。第十九条规定，生育第一、第二个子女实行免费登记制度，不再审批。再生育子女实行生育审批制度。调整扩大再生育申请受理单位。由原《条例》规定的女方户籍所在地，扩大到一方户籍所在地或者居住证申领地的乡镇人民政府或者街道办事处，同时减少了申请办理生育证应当提交的证件和证明。山东省的产假是158天，难产的增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。山东省的陪产假是7天。
7，山东滕州什么条件可以享受陪产假单位有没有权力不给陪产假 搜
符合计划生育政策的：一对夫妻生育两个子女；具有特定情形经批准可以再生育子女。男职工即可享受护理假七日。用人单位没有权利不给护理假。且护理假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。法律依据：《山东省人口与计划生育条例》第十九条 提倡一对夫妻生育两个子女。生育第一个、第二个子女实行免费登记制度。夫妻可以自行选择生育子女的时间，依法享受母婴保健和计划生育技术服务。第二十条 具有下列情形之一，经批准可以再生育子女：（一）夫妻生育两个子女，有子女经依法鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的；（二）夫妻曾患不孕不育症，依法收养两个子女后女方又怀孕的；（三）再婚夫妻一方已生育两个子女，另一方未生育或者生育一个子女，再婚后无共同生育子女的；（四）再婚夫妻一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后已共同生育一个子女的；（五）再婚夫妻各生育一个子女，再婚后已共同生育一个子女的；（六）省人民政府卫生和计划生育行政部门认定的其他情形。第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。你好！在滕州没有单位能享受这样的福利吧仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
8，临沂市的陪产假是多少天
1、陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。2、山东省男方享受7天护理假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。全国各地的陪产假有地方差异，要求略有不同。 说，例如：河北省人口与计划生育条例“的规定，第32条：公民晚婚晚育，应该得到回报。 的法定结婚年龄推迟三年以上的婚姻到晚婚，已婚妇女在24岁以上生育第一胎和生育。实行晚婚的，奖励婚假为15天，45天的实施生育，奖励产假的人照顾不离十天。奖励婚姻存续期间，产假，享受正常的婚姻，生育治疗。 ---------------------------------------------- ------------- 规定：第20条国家机关，社会团体，企事业单位，工会，晚婚，除享受国家的婚假外激励机制，增加假7天。生育女职工，除享受国家的产假休假，增加奖励假30天，奖励离开的人享受，离开将不被减少在他们的基本工资，或解除劳动合同的;无尽的奖励假的，遵循的女人之一个月的基本工资标准的报酬。 ---------------------------------------------- ------------- 浙江省计划生育条例“第37条的规定：机关，团体，企业，事业单位和其他组织职工晚婚的，婚假12天，工资，奖金及其他福利照发;晚育，男人可以享受七天护理假，工资，奖金及其他福利照发。 唯一的女职工生育休产假的规定在目前的劳动法，而男性工人规定侍产假。男士有薪侍产假，现有的法律还是空白。 在正常情况下，正常的三天的妻子属于晚育（生育年龄至少24年），然后奖励七天，共10天。 可以要求劳动和社会保障局，电话12333。
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