1，职工在新进单位不满一年可以休年假吗

可以的！对于新进员工的年休假天数是根据当年在用人单位的剩余日历天数进行折算的。比如你工作年限是2年，工作7个月，那么你的年假应该是5*7/12 四舍五入为2天
不可以，。不满一年那有年假休

职工在新进单位不满一年可以休年假吗

2，工作不到一年规定有没有年假

按规定不足一年工作年限的，没有年假。
1、按休假条例第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 2、按照上述规定，你09年3月进入单位，则你的休假天数应当自10年3月21 日起计算，你至少可以享受的休假天数为： 【（365-110天）÷365天】×5=3天

工作不到一年规定有没有年假

3，入职不满一年能不能休年假

如果之前有工作，连续工作一年，就可以休年假，只是后面单位年假按你在单位工作时间的比例计算，如果折算后不满1天，就没办法休了《职工带薪年休假条例实施细则》第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
根据相关规定，入职不满一年的员工不享受带薪年假福利待遇。

入职不满一年能不能休年假


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