国企看是什么国企，有央企、地方国企，行业性质也有很多，建筑工程、石油、电网、银行、烟草、铁路、航空等。比如，南方国企高层的年薪可达数百万元，大型能源央企国企的年薪被限制了，一般百万左右，北方国企高层的年薪就比较低，一般在二十万到五十万之间，一千二百万先打回国企财务，董事长的年薪由国企内部发放六十万元。
国企一个处长级别的工资待遇，在时下的社会中，属于高收入群体。我家附近，就有一家世界500强央企级别的国有大型企业，我的一位同学的父亲在该企业担任处长级级别分厂的厂长，同学告诉我说，他父亲一年税前的工资收入达80万元。同学还告诉我说，他父亲上级领导的工资收入更高，税前工资可达百万之多，我的一位街坊邻居，在区属国有企业也是担任相当于处长级别的总经理职务，该区属国有企业实行的是年薪制，他本人税前年收入在70万左右。
邻居告诉我说，他公司下面二级分公司的总经理，如果套用级别的话，充其量是科长级别，虽说级别不高，但是，分公司总经理税前收入也达60万，时下的国企，不仅工资收入高，福利待遇也是嘎嘎的，他们不仅有职业年金，还有补充供积金和补充养老金。企业管理层工资收入高，也是有道理的，他们工作压力大，肩上责任重，企业每年的生产、销售等经营情况与收入是直接挂钩的，
2、国企高层年薪怎么样？
前不久，某国企董事长在大会公开讲，“我把两千多万的工资交到财务啦，因为我不能拿这个钱。年报上的年薪是名义工资，实际上我是要交给公司的，”国企高层的工资，外行人看热闹，内行人看门道，他们有三套收入体系，差距千差万别。第一，国企高层的实际年薪，国企有两种，一种是股份制了，一种是国有独资。国有独资的高层年薪又上级主管部门确定，股份制国企的高层年薪由董事长研究，报请上级部门批准，
国有独资国企高层年薪与地区、行业、市场竞争力、企业规模有关系。比如，南方国企高层的年薪可达数百万元，大型能源央企国企的年薪被限制了，一般百万左右，北方国企高层的年薪就比较低，一般在二十万到五十万之间，股份制国企的高层年薪，那就差别巨大了。比如，某金融保险央企的董事长年薪七八百万，这是行业特性决定的，外企民企私企金融保险业的高管年薪动辄上亿，
地方股份制的小国企，也是千差万别，有的上市了，效益比较好，在当地经济中占权重大，比如董小姐，年薪几百万吧。有的国企效益差，员工收入二三千元，高层也不能多拿，但至少也二十万起吧，第二，国企高层的名义年薪。国企许多都搞混改，都有与外企民企私企合资合作，高层的年薪是由董事长决定的，为了和股东方看齐，也是为了保护国企利益，一般双方约定高层工资，国企外派的高层也要和外企民企高层一样的标准，由于这个标准很高，不能完全发给国企高层，就叫名义工资，
举个具体的例子。某国企与外国公司合资成立股份公司，董事长是中方国企的人，总经理是外企的人。外方总经理按照国际行情，年薪一千万元，中方董事长应该按照国际惯例，为一千二百万元。但是这个董事长的上级是国企班子，班子的年薪才八十万，你是我派出去的，怎么能拿一千二百万呢，这个董事长内部还是要执行国企内部的工资体系，比如给他定年薪六十万。
那么，一千二百万先打回国企财务，董事长的年薪由国企内部发放六十万元，第三，国企高层的福利收入。在国企，到了一定级别，就有许多特殊福利，外人不为所知，除了诸如办公、接待、餐饮、公车等职务消费之外，还有许多七七八八的福利，有些已经被八规清理了，但有些是上级允许的。比如，交通通讯补贴，有的国企高层月度补贴五六千元，公车照样坐，因为不是专车，改为定向服务，
比如，交流租房补贴，有的国企高层月度租房补贴七八千元，员工自己租地下室，高层可以租高档社区，报销完后还剩一大笔钱。还有一些大额补贴，各企业有各企业的土政策，比如，住房补贴，没有分过福利房不要急，还有高额的住房补贴，普通员工一个月一千五，补十年，国企高层各有各的标准，举例，从江西调到北京，一次性可以补几十万上百万的异地差额。
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