1，女职工产检假天数是怎么规定的

在京人社医发【2012】176号“关于调整本市职工生育保险相关政策的通知”中，说女职工正常生育的产假为98天。但现在社保还是按照90天算的。晚育多加一个月，难产加半个月。总计是4个半月，详细的需要问，可以私聊。

女职工产检假天数是怎么规定的

2，产检假上海有没有具体的规定文件

劳动法根本没有讲到产假产检的，那是劳动法不是生育法，拜托不要误人子弟
新劳动法规定， 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。· 怀孕第8个月，可享受2天假期。· 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中再看看别人怎么说的。

产检假上海有没有具体的规定文件

3，女职工的产检假到底有几天按医嘱的产检都计入劳动时间还是说按

怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
法定产假是98天，但是每个地区不一样，比如广东就有178天，包括不同情况，难产、二胎或者是双胞胎都有不同的政策，你可以查一下具体您所在地区的政策或者咨询公司的人力部门
各地政策不同，还要看生产方式，顺产难产剖腹产以及生多少个。跟楼上说的，至少98/128天。你去社保局申请生育保险待遇时不就知道了，问工作人员啊产检不就是生之前才有产前检查的吗，生完就没有了，生完你再有什么检查也不在生育报销范围内，

女职工的产检假到底有几天按医嘱的产检都计入劳动时间还是说按

4，关于产检假怎么规定的

每月的产检天数没有具体规定，按照医生要求，出示医院开具的产检假条给单位，无论几天都应视为正常出勤。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。2012年4月18日国务院常务会议审议通过了《女职工劳动保护特别规定（草案）》，草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在但为已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参与生育保险的，由用人单位支付。详细的到这里查看http://www.3uol.com/zhinan/1239.html
1# 你咨询的是关于医疗专业的问题，由于女职工产前检查视为正常出勤，所以要看怀孕的周数和个人的身体状况了，首先是一月检查一次，其次随着怀孕时间越来越接近分娩，产前检查的频率会越来越大，半月检查一次，或一周检查一次，建议问下妇产医生
我们单位的考勤管理制度规定的是：1、女员工怀孕期间正常检查，按医生规定日期,给予每月1天孕检假。
我们公司一个女同事，问我产检假为什么只有半天，说违背劳动法，可是针对产检假根本没有明确每月必须是多长时间，几天。公司规定是“自怀孕第14周起至28周每个月检查一次；28周至36周每两周检查一次，从第36周起，每周检查一次，每次检查给假半天，视为出勤。”该女同事竟然让我抛开公司规定，说什么以后我也会生小孩。。。。。。兼职让我受不了了。次女同事公司人称“大拧巴”
目前，没有具体规定，只有《女职工劳动保护规定》的第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。上海、广州等地有规定：· 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假期。· 怀孕第8个月，可享受2天产检假期。· 怀孕9个月以上，可享受4天产检假期，但其中2天已包括在预产假中。

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