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1，上海通用厂现在招人嘛

招人，而且大量招人，但是不对外招聘，意思是说只招应届毕业生，而且要实习6个月。.
帮你查过了,最近上海通用（沈阳）北盛汽车公司没有在招聘操作工,耐心等待,隔段时间再来问下

上海通用厂现在招人嘛

2，关于上海通用汽车公司的电话面试

兄台是几号参加通用人力资源评估？通用的专业面试的？ 结果出来这么快啊，我原本是约好11月22日去面试的，因为要出差跟人事那边约提前到11月20日去了，人力资源评估过了，但用人部门没时间，让先回去再约时间，到现在也没音信了，郁闷啊

关于上海通用汽车公司的电话面试

3，上海通用招聘工人有什么要求

通用里面需要电焊工的地方也就是车身车间，不过对是不是成熟电焊工好像没有什么太大要求，刚来的中专生学习一两个月也可以干的，现在通用还是很缺人的，只要身体可以，肯吃苦应该是可以接收的
上海通用在招聘培训管理实习生，地址在上海市浦东新区申江路1500号，是直接招聘的，非中介。坐公交774路可以直达。

上海通用招聘工人有什么要求

4，如何去上海通用上海浦东新区应聘汽车装配工是直接去应聘还

直接去吧 中介要收中介费的
这个你自己考虑了，你说你自己去和通过中介去有什么区别，中介只是带你去，其余的事情还不是得靠你自己，而且你还得交钱呢，还是自己去吧，具体你的面试得要你自己你真本事了！
这个你不必担心他们的薪酬部门可以采取的，如果你改变的单位或改动的地方，那么你将劳动保险和公积金转移，从原单位转移，工作单位。关闭帐户！

5，上海通用招聘员工需要体检体检那些

前辈，我刚收到上海通用泛亚技术中心的体检通知，这时的心情不言而喻。我也想问一下，关于体检的一些情况，会因为什么问题刷人呢？这真是一个梦寐以求的career啊！ 还有就是体检后，大概多久会有通知？求解！
上海市各医院入职体检价格一百元左右，上海市各单位和公司招聘工作人员体检参照公务员标准；若没乙肝.肺结核等传染病代表体检人体检通过了。最好周一至周五早上8点到11点空腹去体检。

6，上海通用汽车有限公司武汉分公司开始招聘了吗

已经开始了，5月30号来我们学校招，过了要培训的：招聘岗位：上海通用汽车武汉乘用车生产基地:维修储备人员 工作地点：武汉 培训地点：上海通用汽车各基地 培训时间安排： 2012年9月－2012年12月理论授课（地点：学校。） 2013年3月－2014年2月基地培训（地点：上海通用汽车各基地） 要求： 1.男生 2.各岗位类别相关专业专科或以上学历； 3.英语CET-4以上/获得奖学金者/学生干部/党员优先录用； 4.具备积极主动的学习能力，良好的团队合作精神和工作主动性； 专业要求（理工科为主）： 电气控制（需求相对较多） 机电一体化 机械制造 待遇（基地培训期间）：由所在基地提供相应的饮食、住宿、交通、安全、各级各类培训等 毕业后：签订正式员工合同。 这是我们学校的招聘简章。参考参考。。

7，上海通用rdc招工吗可以直接去厂里面试吗工资咋样环境呢

首先不是通用rdc是通汇rdc，在通用上班属于通汇的外包人员，通汇跟通用没有什么直接关系对于我们员工来说，通用底薪高加班少，通汇上班时间跟通用一样的但是底薪低所以工资待遇是没有通用高的，还有通汇招人时候说的可美了，什么十八薪什么底薪三千一，去了你就知道坑不死你。一个企业诚实都没有还谈什么以后，别问我为啥知道这么清楚，刚脱坑
首先不是通用rdc是通汇rdc，在通用上班属于通汇的外包人员，通汇跟通用没有什么直接关系对于我们员工来说，通用底薪高加班少，通汇上班时间跟通用一样的但是底薪低所以工资待遇是没有通用高的，还有通汇招人时候说的可美了，什么十八薪什么底薪三千一，去了你就知道坑不死你。一个企业诚实都没有还谈什么以后，别问我为啥知道这么清楚，刚脱坑
嫌1Ap7、孤单 是 你心里面没有人 ！ 寂寞 是 你心里有的人却不在身边
通汇RDC很容易进去的，四肢健全都要的

8，怎样才能进入上海通用汽车公司

　　上海通用汽车有限公司（SGM）成立于1997年，由上海汽车工业（集团）总公司和通用汽车公司各出资50%组建而成，目前拥有凯迪拉克、别克2大品牌。日前，本刊记者就员工招聘策略以及相关问题，对上海通用汽车有限公司人力资源部负责人员招聘的高级经理陆先生进行了专访。 　　问题1欲进公司须过几关？ 　　问：上海通用汽车最紧缺哪些人才？陆先生：2005年上海通用汽车最紧缺的人才是高级工程技术人才和复合型的营销管理人才，主要集中在产品研发、营销、制造工程师、质量工程师等岗位。 　　问：上海通用汽车对于员工的基本素质要求是什么？对新员工的招聘策略是什么？ 　　陆先生：公司对于员工的基本素质要求是：应具备良好的学习、沟通能力和团队合作精神，以及在工作中不断完善的技能和管理能力。 　　公司根据企业的宗旨和价值观以及经营目标，建立起包括基本素质、个人品质、管理能力、领导能力和人际关系等方面的“能力素质模型”。这个模型是招聘员工策略的核心。为测试应聘者是否满足“能力素质模型”的要求，公司借鉴美国通用汽车（GM）其他工厂人才评估中心招聘员工的经验，结合中国的文化和人事政策，建立专门的人才评估中心，作为人力资源部的重要组织机构之一，并出资聘请国外知名的咨询公司对评估人员进行培训。 　　问：应聘者要进入上海通用汽车须通过哪些测试？ 　　陆先生：包括应届大学毕业生在内的应聘者要进入公司，首先要通过人才评估中心的测试，包括面试、笔试和团队练习等。再由各部门组织专业技术方面的面试。完成录用程序后，每位新员工都要参加为期一周的入门培训及专门的融入计划，让他们能够顺利地完成角色转换。 　　整个评估过程完全按照标准化、程序化的模式进行。凡被录用者，须通过填表、筛选、笔试、目标面试、情景模拟、专业面试、体检、背景调查和审批录用9道环节。 　　问题2有多少细节值得关注？ 　　问：能否介绍一些应聘者关心的在简历投递、笔试、面谈、情景模拟和专业面试中需要注意的细节？ 　　陆先生：可以的。要求应聘者投递中英文简历。笔试主要测试应聘者的基础知识、能力倾向等，内容有情景判断题和逻辑题。情景判断题给出情景案例和选项，让答题者选择，主要是测试应聘者是否符合公司的核心价值观——即“能力素质模型”的要求。面谈由专职的评估人员与应聘者进行面对面的交流，所有问题都围绕“能力素质模型”，一般以中文进行。 　　情景模拟根据应聘者可能担任的职务，编制一套与这一职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟工作环境中，用多种方法来测试其潜在能力。 　　专业面试由用人部门进行，应聘者要回答专业技术知识方面的问题，面试时可能会使用英文。专业面试还会考察应聘者的“工作动力”和个人爱好，以考察其是否与公司的核心价值观相匹配。 　　应聘者在仪表和着装方面也要尽量做到整洁、大方，公司对这方面也有要求。 　　问：如果应聘者笔试成绩太差是否会被淘汰而没有资格参加以后的测试？ 　　陆先生：不会的，如果应聘者笔试成绩太差不会被马上淘汰，而是还可以参加面谈和情景测试。评估中心是根据应聘者笔试、面谈和情景测试的综合情况来评估，不是仅根据某个单项的成绩就作出决定，但必须注意的是，如果单项成绩特别差，对综合评估是会有影响的。 　　问：上海通用汽车选择新员工的依据是什么？背景调查是否重要？ 　　陆先生：公司的选拔模式，与一般的面试和心理测试相比，更注重以下两个关系的比较和权衡：即个性品质与工作技能的关系；过去经历与将来发展的关系。也就是说在选拔录用员工时，既要看他的工作能力，更要关注他的个性品质；通过分析他过去经历中所表现出的行为，能够预测和判断他的未来发展。 　　背景调查主要调查应聘者的个性品质和过去经历。在一次招聘中，有一位应聘者已进入第八道程序即背景调查阶段，但是在背景调查中发现他隐瞒了曾在学校因打架受处分的事。当公司就此对他询问时，他仍然对此事加以隐瞒。公司认为人难免会有过失，但隐瞒过失却属于个人品质问题，而个人品质问题会影响他今后的发展，所以最后经讨论后一致决定不予录用。

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