2.-1领导球队应该在年轻人的培养上做出更大的努力领导成员,、建议领导层在决策时应该更多地考虑员工的切身利益,建议更加人性化的管理，增加了领导与一线工人的沟通,建议领导对下属保持平易近人的态度，在工作中保持员工与领导之间轻松和谐的氛围,建议领导球队应该在年轻人的培养上做出更大的努力领导成员。
对领导 Team和建议的评论如下:领导要多关心基层员工，了解他们的真实生活，帮助他们解决实际困难，了解他们的想法，为他们办实事、办好事。对员工反映的实际问题，不能推来推去，要积极协调解决。建议更加人性化的管理，增加了领导与一线工人的沟通。建议 领导球队应该在年轻人的培养上做出更大的努力领导成员。加强管理人才和专业人才的培养，提高高层管理人员和中层管理人员的意识和知识。建议 领导提拔干部要坚持“四化”标准，提前向员工公示被提拔干部的个人情况，广泛征求员工意见，加强对被提拔干部的绩效考核和监督。、建议 领导层在决策时应该更多地考虑员工的切身利益。有困难的时候能不能多想想员工的利益？领导管理上制定了规章制度，但在检查和执行上毅力不够。建议 领导对下属保持平易近人的态度，在工作中保持员工与领导之间轻松和谐的氛围。领导的威信是由人格魅力、专业水平和管理能力建立起来的。
1，领导要多去基层，了解基层干部的实际生活状况，多帮助他们解决实际困难，建议多人性化管理，增加领导与基层干部的交流。2.-1 领导球队应该在年轻人的培养上做出更大的努力领导成员。加强管理人才和专业人才的培养，提高管理人员的意识和知识。3.-1领导提拔干部要坚持公开公正的标准，提前向职工公示被提拔干部的个人情况，广泛征求职工意见，加强对被提拔干部的绩效考核和监督。4.领导管理上制定了规章制度，但在检查和执行上毅力不够。5.-1 领导对下属保持平易近人的态度，在工作中保持员工与领导之间轻松和谐的氛围。领导的威信是由人格魅力、专业水平和管理能力建立起来的。
{2。
文章TAG：选人 领导 人性化 更具 员工 对领导的建议
