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1，上海市劳动局规定公司裁员是怎么补助的

企业经济裁员按照满一年支付一个经济补偿规定，最多不超过12个月的
以在公司工作的年限计算，每满一年就给一个月工资的补助金，最多不超过12个月。如果劳动合同中与公司还有违约金和竞业限制协议约定的，还将按协议给予补偿

上海市劳动局规定公司裁员是怎么补助的

2，在上海一家公司工作了7年现在裁员能赔多少

01年底到09年1月，算是7年工龄，超过半年，按一年计算。那么公司应该赔偿你的金额是“全部收入总额”乘以“你的工龄”，也就是说公司要赔偿你7个月的工资。这个赔偿金是不需要缴税的，而且要注意是全部收入，而不是基本工资。很多公司的工资基数不同，有些公司可能是基本工资+福利，于是不道德的公司可能会玩数字游戏，用基本工资乘以工龄而实际上赔偿额应该是全部收入的总额再乘以工龄

在上海一家公司工作了7年现在裁员能赔多少

3，上海公司裁员赔偿

。。。不清楚，可以拨打12333，市人力资源与社会保障局热线问。
公司无缘无故把你炒了，即使提前一个月通知也需要赔偿你一个月的工资。具体事项可以咨询当地人力资源管理局的电话 12333.
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

上海公司裁员赔偿

4，上海裁员赔偿

《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据法律规定，公司经营困难裁员的，要履行法律规定的程序。如果裁员，你可以得到一个月的经济补偿。

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