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1，上海企业对与职工工伤赔偿的标准以及怎么赔偿

1)企业可以依照法定程序提起工伤认定；2）受害人可以直接起诉肇事者和其所在的公司，3）辞职没有限制性规定；只要员工愿意，提前一个月通知便可辞职；

上海企业对与职工工伤赔偿的标准以及怎么赔偿

2，上海市工伤赔偿标准

你好!工伤一次性伤残补助金,全国各地都是同样的标准:10级为7个月本人伤前月工资。此外,用工方应承担医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助等,因伤停工期间,工资福利待遇照发。

上海市工伤赔偿标准

3，上海工伤的赔偿标准

【工伤六级】《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为14个月本人工资； （二）保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的60％，但不得低于当地最低工资标准。 （三）经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。 伤残津贴由各省、自治区、直辖市每年适时调整。

上海工伤的赔偿标准

4，上海市公司辞退员工补偿标准是怎样的我上班

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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