1，上海产假工资福利还有吗

上海产假工资福利还有。 根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为“产假工资”。 参加本市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于： 生育生活津贴享受期限(即产假天数) 生育生活津贴计发标准(根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由本市城镇生育保险基金支付)

上海产假工资福利还有吗

2，在上海关于生育津贴的问题

你好,我也是上海的,去年刚领。 女职工生育可凭生育保险领到两笔钱。产后90天内凭本人身份证,户口簿,孩子的出生医学证明,均需原件及复印件申领。 一笔是生育保险金（我去年领的是3000元，现在不知道涨到多少了），这笔钱就是用于补贴产前检查及生育手术及住院费用的。 还有一笔是产假工资，包括晚育、难产、及多胎生育的产假工资（如果有上述情况的话）,每月领取标准为你当前缴纳社会保险的基数。正常情况下（即单胎顺产）是3个月产假工资，晚育再加1个月，难产再加半个月，多胎生育的，每多一胎加半个月工资。 要注意的是这笔钱不是由单位发的（因为你产假期间根本没有工作），而是由社保，即国家发放的，且一次性全部领取，不扣个人所得税。 所以产假期间单位不发工资是合理的。

在上海关于生育津贴的问题

3，上海产假工资如何发放

产假期间工资如何发放： 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴 产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业. 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业. 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

上海产假工资如何发放

4，上海生育金怎么领

领过生育津贴的朋友都知道：应该到全市任意一家社保中心办理，而不是“社区事务受理中心”为方便产妇，领取生育津贴不受户口限制，无论你的户口在哪个区、或者是外地户口也无妨，只要就近到任何一个区的社保中心即可当场办理——符合享受生育保险待遇条件生育妇女自生产或流产后，可直接就近到区、县社保中心办理申领生育保险待遇手续申请材料一般上海市居民只需要夫妻的身份证、户口本、结婚证，和孩子的《生育医学证明》即可外地人需要《上海市流动人口孩生育服务登记证明》、乡（镇）人民政府、街道办事处计划生育行政部门出具允许生育证明；本人本市开立实名制银行结算账户卡（折）原件及复印件（以后款项会直接打到你账户上）
但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的。妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的，按300%计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付，生育医疗费补贴为500元，妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元，按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的： 一是生育医疗费补贴。 （3）从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300元；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的。 二是生育生活津贴，目前的最低标准是2892元/。 （1）从业妇女的月生育生活津贴标准，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。 （2）从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资，按60%计发，按最低标准计发;月，高出部分由用人单位补差上海生育保险待遇有两大块。妊娠3个月（含3个月）以上

文章TAG：上海  上海市  职工  生育  上海市职工生育福利  
下一篇