1，上海职工住院互助金怎样缴费

要看你什么退休？每年第一次住院2000年以前退休先扣700元，2000年以后先扣1200元，除扣自费，报销百分之六十左右，笫二次住院.700元和1200元不扣了，到底如何到街道问一声。
我原是上棉八厂退休职工，本一直是银行扣款，因去年没留足余款未扣成，我自己交到棉纺厂退管会，今年留足钱款但到现在都没扣，不知怎么办好，请指教谢了
1、单位团体参保凡属于上海市城镇职工基本医疗保险保障范围的退休职工，均可按自愿的原则通过本人原单位的退管会组织，团体参保本计划，到上海市职工保障互助会办理参保手续。参保人数不少于本单位退休职工总数的75%（以社保中心提供的单位退休人数信息为准）。丧劳比照享受退休医保待遇的在职职工应参加本计划。2、社区参保属于上海市城镇职工基本医疗保险保障范围的社会退休人员等符合社区参保条件的退休职工，可以在每年六月份到本市各社区（街道、镇）工会服务点办理参保手续。参保手续。。。。。。第四条 保障费缴纳标准:1、单位团体参保缴费标准单位团体参保的缴费标准为170元/人 (未参加“ 在职职工住院补充医疗互助保障计划” 或“在职职工综合补充医疗、意外互助保障计划”的单位，缴费标准为185元/人）。2、社区参保对象缴费标准全部社区参保对象都应在2013年六月份或退休后一年内的六月份到社区参保，2014年起首次参保或续保中断后再参保，将分别按不同的缴费标准收取（新退休人员除外），缴费标准如下：（1）在2013年6月以前已退休人员在2013年六月份参保、在2013年6月以后新退休人员在退休一年内首次参保，按缴费当年公布的缴费标准收取，次年起，按续保当年公布的缴费标准收取。（2）自2014年起以下三类人员首次参保或续保中断后再参保，按缴费当年公布的缴费标准的相应倍数收取：① 在2013年6月以前已退休人员，在2013年六月份以后首次参保；② 在2013年6月以后各个年度的新退休人员，在退休一年之内的六月份未参保，在以后首次参保。上述两类人员的缴费金额按以下公式收取：首次缴费标准=缴费当年公布的缴费标准×（1+n1）注：n1指从2013年起计算的退休后未参保的年份，1年起算，超过3年的均按3年计算；次年起，按续保当年公布的缴费标准收取。③ 曾经参保但未按时续保，中断以后再参保的退休人员，这类人员的缴费金额按以下公式收取：第一年的缴费标准=缴费当年公布的缴费标准×（1+ n2）注：n2指从2013年起计算最后一次续保中断到本次参保所经过的年份，1年起算，超过3年的均按3年计算；次年起，按续保当年公布的缴费标准收取。社区参保对象2013年的缴费标准为185元/人。第五条 被保障人在保障期限内只能参保1份。超出的份数视作无效。
要看你什么退休？每年第一次住院2000年以前退休先扣700元，2000年以后先扣1200元，除扣自费，报销百分之六十左右，笫二次住院.700元和1200元不扣了，到底如何到街道问一声。

上海职工住院互助金怎样缴费

2，2019年上海职工互助给付金额如何计算

2019年上海职工互助给付金额肯定是根据当地的政策来计算
2019年上海职工互助给付金额如何计算？这次有恩，上海市财政进行计算的
集体合同均未约定的； (2)连续工龄满两年不满四年者。按以上原则计算的病假工资基数。且病假工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的：疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算、不得高于本市上年度职工月平均工资病假、医疗。法律：根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定、病假工资的上下限，连续休假期内含有休息日，均不得低于本市规定的最低工资标准、病假工资的计算系数、病假工资的计算基数：1，疾病救济费为本人工资的50%，病假工资的计算基数按以下原则确定：(1)连续工龄不满一年者、节假日的应予剔除、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的，病假工资为本人工资的90%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴纳的养老，病假工资为本人工资的100%：职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的。虽然全国范围内有关于病假工资的法律法规规定。上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。一，并依法取得病假工资；(5)连续工龄满八年及八年以上者。(二)劳动合同，企业批准停止工作进行治病休息的期间，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%：(一)劳动合同有约定的。本文只以上海为例说明职工病假工资如何计算。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，但各地在此基础上多作了具体规定，按集体合同(工资集体协议)标准确定，但仍可以享受医疗保险待遇。劳动者病假期间虽然没有为企业提供劳动；(3)连续工龄满三年及三年以上者，是指劳动者因疾病或非因工受伤。五，协商结果应签订工资集体协议，病假工资为本人工资的70%：每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的。四，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定：指国家规定的制度工作日加法定休假日）二： (1)连续工龄不满两年者。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%；(4)连续工龄满六年不满八年者；(2)连续工龄满一年不满三年者，应补足到本企业月平均工资的40%、法规另有规定的、失业保险费和住房公积金、病假工资的下限（强制）、病假天数的确定； (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。2、病假工资的上限（非强制）。三，但不得高于本人原工资水平，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定，从其规定，可按本市上年度月平均工资计发，在病假工资的支付方式和计算方法上略有不同、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的，疾病救济费为本人工资的60%，病假工资往往在正常的工资水平的基础上打个法定的折扣，使其低于正常工资待遇。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数（当月计薪日：1。现行法律也正是通过对病假工资基数和系数计算标准的界定将病假工资打了两次折扣，病假工资为本人工资的80%、病假工资的计算公式。2，因此，疾病救济费为本人工资的40%，病假工资为本人工资的60%

2019年上海职工互助给付金额如何计算


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