社保计算公式，计算社保缴费公式

1，计算社保缴费公式

你这是北京吗？是城镇户口吗？养老、医疗正确。2009年起，失业保险费率由单位缴1.5%、个人缴0.5%调整为单位缴1%、个人缴0.2%。工伤费率根据单位性质定，可以参考京劳社保发[2008]237号。生育，按2236计算，北京这边是公司承担0.8%，个人不缴费。

计算社保缴费公式

2，社保计算公式是什么

社保计算公式：个人社保缴费金额=个人社保缴费基数×个人社保缴费比例公司社保缴费金额=公司社保缴费基数×公司社保缴费比例一般来说，社保个人和公司交的比例如下：养老保险：单位20%，个人8%；医疗保险：单位10%，个人2%；失业保险：单位1%，个人0.2%；生育保险：0.8%全由单位承担，个人不缴费；工伤保险：单位0.5%-1.6%全由单位承担，个人不缴费。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同，具体可以向当地的社保局咨询。

社保计算公式是什么

3，社保是怎么计算的

个体劳动者在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。缴缴费基数的20%，其中12%为基础养老金，8%为个人账户。你每月交302.6元，说明省社平工资是1513元，你交20%，就是302.6。到你退休时，基础养老金部分，你交一年每月就领当年省社平工资1% ，交15年每月就领15% ，交30年每月就领30% 。个人账户部分，不管你交多少，每月领个人账户总额的1/139加利息。

1.中断的社保可以累计计算。 2.不在同一个城市的缴费，只能往你户口所在地转移。转移后可以累计计算。 3.中断的社保由于单位愿意，可以补缴，具体补缴办法到当地劳动部门咨询。

社保是怎么计算的

4，社保缴费的基本计算公式

社保缴费计算公式：一般是按照单位16%，个人8%的比例缴纳，因为现行社保政策是各省市统筹，还没有全国统筹，所以每个人因为所在地区不同社保缴费比例等各方面也有所不同。【法律依据】《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

5，公司缴纳的社保如何计算

1.养老保险金——单位20%,个人8%;2.医疗保险金——单位8% 补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%;3.失业保险金——单位2%，个人1%;4.工伤保险金——单位0.6%;5.生育保险金——单位0.9%。养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准

2015.7-2016.6北京社保低缴费基数2585（养、失业基数2585；医疗、工伤、育基数3878）要输入月申报工资基数2585缴费都低低缴费城镇户口1273.59元/月农业户口1268.42元/月详细明细图：图" class="ikqb_img_alink"> 　　工伤浮比率0.5%、1%、2%工伤浮比率改自计算工伤保险金

6，社保计算公式是什么

社保计算公式是社保缴费金额等于缴费基数乘以缴费比例。社保缴费是由个人社保中的社会养老保险、医保和失业险这三种保险是由劳动部门和员工一起承担缴费的，而工伤险和生育险的费用全部由劳动部门承担，个人不用交纳相关费用。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

7，社保缴费计算公式

用社保缴费基数计算社保，如下：社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; (3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

8，社保领取计算公式

社保交够15年可以领多少钱的计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金其中：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。根据规定，“本人缴费工资平均指数”每个单位是不相同的，一般在0.6至3之间，即以计算年度在岗职工平均工资60%至300%为基数缴费，主要是考虑收入水平的差异，收入高缴费指数就高，但不超过3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。【法律依据】：中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

9，社会保险是怎么计算的

一、各项社会保险费的月缴费金额社会保险费的月缴费金额=∑（各险种的缴费基数×各险种缴费比例）二、各项社会保险费的缴费比例单位缴纳比例个人缴纳比例基本养老保险 20%（有雇工的城镇个体工商户：12%） 8%失业保险 2% 1%（农民合同工个人不缴纳）基本医疗保险 7.5% 2%生育保险 0.6% 个人不缴纳工伤保险根据行业确定基准费率（一类行业0.6%、二类行业1.2%、三类行业2%）个人不缴纳根据上述表中所写，正常企业工人要个人承担自己待遇的11%作为社保缴费，单独五险这块你每月缴费是242元。住房公积金缴存比例：中资单位为6-8%，外资(合资)单位为8-10%。

10，社保缴费计算公式

一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。社保的计算公式社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地去年社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。当然直接就反映在以自己的实际收入作为基数计算交纳多少,工资调整,其交纳基数就需要调整.另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。一般在每年的3,4月,社保基数都会有调整,期间国家会公布去年的社平工资.社保缴费=养老保险缴费+医疗保险缴费+失业保险缴费。各保险缴费比例如下：1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；2、医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%；3、失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；4、工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不缴费；5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

11，社保怎么算啊

社保规定是按个人工资为基数缴费的,当工资不到社平工资的60%时,按社平的工资的60%为基数缴费,这个60%是一般人员的最低基数也就是社保公布的最低基数,你单位的人缴费基数都应按3300缴费一般计算缴费都是以个人为单位来算的,

社保缴费基数是4月到下年的3月为一个年度。现在2009年的社保基数，是要到4月份，公布上年度在职职工的平均工资，并和各缴费单位核定员工缴费基数的。 1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.各地的社保比例有稍差别,但差别不大,上海市的社保比例应当和上面的比例基本一样; 3.至于社保基数,一般按照职工上年度月平均工资计算,最低不低于当地上年度在职职工月平均工资的60%,最高不高于当地上年度在职职工月平均工资的300%;<>有明确的规定.

12，社会保险的计算方法

个人缴费比例公司缴费比例养老保险 8% 20% 医疗保险 2% 6%失业保险 1% 2%工伤保险 0 1% 生育保险 0 0.8%合计 11% 29.8%各地可能在医保缴费比例方面有出入，其他的一般没有什么变化的。祝好

你个人负担的比例数：养老保险是你的工资总收入×8%，医疗保险是你的工资总收入×2%，失业保险是你的工资总收入×1% 。单位负担的比例数：养老保险是你的工资总收入×19%，医疗保险是你的工资总收入×8%。失业保险是你的工资总收入×2% ，工伤保险是你的工资总收入×0.6%，生育保险是你的工资总收入×0.5% 以上是我们企业的比例数，不同企业在交工伤保险比例有所区别，其他差不多。如果你要单位赔偿你的损失，那你不仅要把单位负担的部分要来，还要赔偿一定的损失，因为，你少交这么多年，以后需要多交才能补上你之前的损失。还有，你的工资总收入应该算应付的那部分，不是实际拿到手的金额，如果毕设平工资低，那你的工资总收入一社评工资为准。

...这得分什么情况啊你得问的具体点啊

个人缴费比例公司缴费比例养老保险 8% 20% 医疗保险 2% 6%失业保险 1% 2%工伤保险 0 1% 生育保险 0 0.8%合计 11% 29.8%

文章TAG：社保计算公式社保计算公式