1. 劳动仲裁流程一般多久
根据劳动争议调解仲裁法第四十三条规定，劳动仲裁委员会最迟要受理仲裁申请的六十日内结案。
在实际操作中，有可能因为仲裁案件太多，他们处理不过来，判决时间会长些。例如我自己亲身经历的仲裁，从申请到完成也耗了差不多三个月时间。
所以，一般正常情况下，你们预算需要2到3个月时间吧。如果拖得太长都没结果，你们可以向当地法院提起诉讼。
我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我！
2. 劳动仲裁流程一般多久结束
劳动仲裁第一次闭庭后，要等多久有结果，法律上没有规定，但总的时间是仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：
第三十九条【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
3. 劳动仲裁流程多久受理
劳动仲裁机构应当在收到仲裁申请书起，五日内决定是否受理，受理后应当在受理之日起四十五日内结案，有特殊情况的，可延长十五日！
4. 劳动仲裁流程多久强制执行
可以申请。非终局性的裁决送达后在15天内未向法院提出起诉的仲裁裁决生效。这里面起诉区分两种情况，一种是用人单位或者劳动者就部分仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决的未提起诉讼的部分亦不生效。第2种是一方起诉一方不起诉，那么不起诉的一方视为接受仲裁裁决，但因一方提起诉讼，仲裁裁决也不生效。
在实践中有劳动者认可了仲裁裁决，在法定的履行期限过了之后，向法院申请强制执行，法院亦受理了强制执行。但是用人单位向人民法院提起诉讼的情况下，该裁决不生效，这个时候需要中止执行，在法院作出生效判决之后再继续申请执行。
5. 劳动局仲裁流程要多久
到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。
受理后先进行调解，调解的时间为十五日。调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
6. 劳动仲裁流程多久回复
劳动仲裁一般会拖个一两个月，这一两个月所说的是真正把这个事情解决。两个月应该都差不多正常，你把自己的这个方面材料都提交过后，劳动仲裁机构应该在5天内作出书面回复，是否接受该仲裁案件，如果他们不接受，你可以选择向人民法院提起诉讼。
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