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1，在三门峡市某医院上班原单位给办的单位人事代理现想调动工作到

现在到哪儿都是聘用制了，都是合同制了，人事代理还继续在先前代理机构代理就可以了，除非国家或事业单位招聘才不少您自己办理档案代理。
一，出租车，费用较高，20元左右吧；二、迎宾一号公交，票价1元，很方便。三、步行，约35分钟，愿意的话。

在三门峡市某医院上班原单位给办的单位人事代理现想调动工作到

2，河南省灵宝市行政监察局局长是谁

现任灵宝市行政监察局局长是许万民，详见新闻：1、“灵宝市人大常委会任命名单” http://www.lbwbw.com/Article/Class1/201303/11426.html2、“关于印发灵宝市2014年防汛抗旱工作方案的通知”http://www.smx.gov.cn/gk/xxgk25/xxgk252/93272.htm

河南省灵宝市行政监察局局长是谁

3，灵宝城的公交线路是否该重新调整了

说的很好,大家对公交有期待了,坐公交的人才会多.目前市场有,只要强化管理,科学调度,公交才会良性发展.再说了,一个城市的公交,也是一个城市文明的标志.
我想上班有公交坐， 要不下雨了 不是步奔，就是打的……
支持楼主的建议！！！同时希望灵宝公交的运营时间能稍微往后延长一下，总感觉大下午的就没得车了
我出门从不不坐公交。要么自行车，要么摩托车。[s:459] [s:459]
深有同感。今天这雨下的，就是等不到应来的公交车。所以就偶发感觉，提出这个提议。
灵宝的公交设那些站点 都是看的。你照样随便站个位置，手一挥，车立马就给你停。[s:459] 管他是不是站牌，司机就给你停。到底是跟大城市么法比啊 ！[s:462] [s:462]

灵宝城的公交线路是否该重新调整了

4，三门峡教师资格证面试形式是什么面试多长时间

　　教师资格证面试流程大体如下：　　1，候考：考生持面试准考证、身份证、按时到达测试地点，进入候考室候考。　　2，抽题：按考点安排，登陆“面试测评软件系统”，计算机从题库中抽取一组试题，考生任选一道试题，系统打印备课纸及试题清单。　　3，备课：考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案(或演示活动方案)，时间20分钟。　　4，回答问题：考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。　　5，试讲演练：考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲(或演示)，时间10分钟。　　6，答辩：考官围绕考生试讲或演示的内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。 教育部办公厅研究决定，2015年下半年中小学教师资格考试面试时间由原定2015年12月26至27日调整到2016年1月9至10日。面试报名截止时间由2015年12月4日延长至12月6日。可以看看文都出的、中国原子能出版社出版的《中小学和幼儿园教师考试面试用书》，挺不错的；在文都网校教资频道，有很多面试技巧、面试经验的文章，多了解下，有所助益。
面试采取的是模拟试讲过程，需要你抽课备课还有试讲答辩等环节，一般是备课20分钟，面试20分钟。

5，往届的初中毕业生能去三门峡职业技术学院上学吗

可以啊,三门峡职业技术学院有中专,也可上五年制大专.
肯定能啊
想要在军营一展身手的应届毕业生可以登记报名参军了。昨日，记者从南阳市征兵办获悉，今年南阳市征兵报名登记工作即日起开始。 据介绍，此次征兵的主体对象由原来的农村青年、城镇待业青年，调整为2008年度全日制高中以上各级各类院校的应届毕业生（包括普通本科、高职高专、普通高中、普通中专、职业高中、技工学校的当年毕业生）。完成专业课程学习、参加实习的2009年毕业生也可报名。 应届毕业生可在原就读院校或常住户口所在地乡（镇、街道）办事处武装部报名。已将户口迁到学校办理集体户口的应届毕业生，应将户口迁回入学前户籍所在地后报名。已考取全日制高等院校的学生办理入学手续后，选择参军的，在高校所在地报名。 另据了解，应届毕业生应征将享受4项优惠政策，具体为: 一是放宽了视力标准。高中学历的右眼裸眼视力不低于4.7、左眼裸眼视力不低于4.5，分别降低了0.1；大专以上学历的右眼裸眼视力不低于4.6、左眼裸眼视力不低于4.5。 二是参军入伍可视为实习。完成专业课程学习、参加实习的2009年毕业生，如因实习期未满没有取得毕业证书的，可以将参军入伍视为实习，入伍后由学校补发学历及学位证书。 三是优先批准入伍。在县（市、区）范围内，合格的农业户口应届毕业生预征对象未全部批准入伍前，不得批准往届毕业生和初中学历青年入伍。 四是享受特殊退役安置政策。今年征集的普通本科、高职高专应届毕业生退役后，由入学前户口所在地按照城镇退役士兵的有关政策予以安置；征集的普通高中、普通中专、职业高中、技工学校应届毕业生退役后，仍按照城乡有别的相应政策予以接收安置。

6，梦幻西游手游小r职业

大唐官府 　　门派解析：大唐官府从梦幻西游开测至今一直都是不可动摇的第一门派，其强大的物理输出和简单上手的操作方式以及帅气的游戏外观是吸引玩家的首要原因。从官方给大唐设定的“横扫千军”开始就注定了大唐官府的不平凡，所谓三刀结束并不是神话。高伤害的现实也造就了大唐官府的脆弱，梦幻第一物理输出是他，梦幻第一地板王也同样是他。大唐官府玩家群体基本是两极分化，高端的大唐一直走在游戏的前列，而低端的大唐也同样是游戏的底层。 　　推荐玩家：高端土豪、休闲新手 　　方寸山 　　门派解析：一提到方寸，稍微有些了解的玩家都会想到PK，没错，方寸一直以来都是梦幻的PK之王，超快的速度，强悍的封印并且还减防，一直都是比武当中的恶魔，方寸不杀你，你却因方寸而死。游戏中方寸玩家的基数并不大，所以装备不是太贵，但由于对特技的需求非常大，所以方寸的花费奇高。日常活动对方寸的需求并不是太大，基本一个队伍就一个，所以建议方寸最好还是自己当队长，对于懒人玩家来说还是另选其他吧。 　　推荐玩家：高端土豪、时间党 　　龙宫 　　门派解析：龙宫是梦幻中群秒最多的职业，不论是练宝宝、抓鬼、活动还是比武都是万金油，对装备的要求不算太大可也不算小，视玩家的路线而定，高端龙宫相当恐怖，对装备要求也高，平民龙宫一般般，装备要求也不太大。 　　推荐玩家：极品神豪、平民新手、上班休闲 　　普陀山 　　门派解析：做为目前手游中开放的唯一一个治疗职业，这里非常值得一提。普陀在比武场和副本活动的地位都相当奇葩，单独PK能力不算强，准确来说应该比龙宫要弱，这里之所以比龙宫多半颗星主要是因为团队的需求，对于一个有普陀和没普陀的比武团队来说，差距显而易见。上手难度来看其实是不难的，难的是因为基本别想挂机，必须全程手动才能体现普陀的价值。花费方面更是奇葩，平民休闲玩家来说基本可以不花什么钱也能受到其他玩家的欢迎，对于RMB玩家来说普陀要走高端路线花费堪称恐怖。 　　推荐玩家：时间党、另类土豪、萌妹子 　　狮驼岭 　　门派解析：鹰击、象形、狮搏、连环击无一不让人为之胆寒，超高的伤害，群攻单攻外加伪封印，狮驼的强大不言而喻。坊间更是盛传狮驼岭在手游中将取消变身，这无疑是猛虎出笼，无人能挡，不过官方应该不会放任狮驼如此逆天，如果真的取消了变身，那么伤害应该会有所调整。 　　推荐玩家：娴熟老手、时间党 　　阴曹地府 　　门派解析：地府的具体定位目前还有待考察，可能是抗封破隐，也可能是减速减防又或是嘲讽解封，不过肯定是辅助门派就没错了。可以预见地府的玩家并不会太多，毕竟不是主流职业，不过因为灵宝的存在，所以地府还是有一定地位的，在群P中也同样会是举足轻重的职业。 　　梦幻西游手游职业选择培养攻略 www.mgwyx.com/strategy/22848.html
方寸

7，求中小企业的规章制度范本谁有啊急用谢谢啦

这个要根据企业的具体情况来定啊。。
好的
企业规章制度 目录 总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 附则 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 公司简介 第3条 公司机构 第4条 本规章制度所称的公司是指三门峡市福安起重设备安装有限公司；员工是指三门峡市福安起重设备安装有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。 第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第10条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 第11条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、学位证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第12条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第13条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第14条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。 第15条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第16条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第17条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第18条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第19条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第20条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第21条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （1）、在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （4）、被依法追究刑事责任的； （5）、被劳动教养的； （6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； （9）、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第22条 有下列情形之一，公司提前7天通知员工，可以解除劳动合同： （1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； （5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；未提前7天通知员工的，另多支付员工半个月工资的补偿金（代通知金）； 依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 第23条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： （1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 （4）、应征入伍，在义务服兵役期间的； （5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 第24条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： （1）、公司录用员工所支付的费用； （2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （3）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。 第25条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前7日通知公司。 知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。 第26条 有下列情形之一，劳动合同终止： （1）、劳动合同期满，双方不再续订的； （2）、劳动合同约定的终止条件出现的； （3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （4）、公司依法解散、破产或者被撤销的； （5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。 第27条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。 第28条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第29条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第30条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。 公司依本规定第21条和第23条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第23条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。 依本规定第23条（1）、（3）、（4）项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第四章 工作时间与休息休假 第31条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第32条 员工每天正常上班时间为： 上午 8：00～12：00，下午 14：00～18：00 第33条 公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 第34条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第35条 员工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日： 星期六、星期日； （2）休假日： 元旦3天、春节7天、五一节3天、国庆节3天。 第36条 员工的其他假期如下： （1）、年休假： （2）、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。 （3）、丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。 （4）、产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。 （5）、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。 第五章 工资福利与劳动保险 第37条 员工的最低工资不低于本地区最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第38条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。 工资的决定、计算、增减等事项另行规定。 第39条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷20．92天，小时工资＝基本工资÷167．4小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第40条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。 第41条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第42条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。 第43条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月20日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第44条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 第45条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的80%；工龄十年以上者，为本人工资的85%。 第46条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。 第47条 病伤假期工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第48条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 第49条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假，公司不予发放工资。 第50条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）、代扣代缴员工个人所得税； （2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； （3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）、扣除依法赔偿给公司的费用； （5）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； （6）、劳动合同约定的可以减发的工资； （7）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （8）、经济效益下浮而减发的浮动工资； （9）、员工请事假而减发的工资。 （10）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第51条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。 第52条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 公司依法为员工缴存住房公积金。 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第53条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。 第54条 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 第55条 公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。 第56条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。 法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 第七章 劳动纪律与员工守则 第57条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度： （1）、按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （3）、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效； （4）、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续； （6）、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （7）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （8）、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知； （9）、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。 第58条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德： （1）、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服； （2）、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排； （3）、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （4）、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； （5）、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁； （6）、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物； （7）、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； （8）、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （9）、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。 （10）、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留； （11）、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外； （12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。 第59条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程： （1）、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； （2）、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； （3）、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作； （4）、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告； （5）、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品； （6）、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为； （7）、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； （8）、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； （9）、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放； （10）、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。 （11）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司； （12）、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁 第八章 奖励与惩罚 第60条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 第61条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。 第62条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励： （1）、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； （2）、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； （3）、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的； （4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的； （5）、对公司利益和发展做出其他显著贡献的； （6）、其他应当给予奖励的。 第63条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。 惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 第64条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： （1）、委托他人打卡或代替他人打卡的； （2）、无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上）的； （3）、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的； （4）、擅离职守或串岗的 （5）、消极怠工，上班干私活的； （6）、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的； （7）、浪费公司财物或公物私用的； （8）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的； （9）、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的； （10）、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的； （11）、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的； （12）、违反公司规定携带物品进出厂区的； （13）、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的； （14）、工作时间打瞌睡的； （15）对客户的态度恶劣的； （16）、有其他与上述情形情节相当的情形的。 第65条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： （1）、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的； （2）、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的； （3）、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的； （4）、上班时间打牌、下棋的； （5）、将公司内部的文件、账本给公司外的人阅读的； （6）、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的； （7）、私自调换床位或留宿外人的； （8）、有其他与上述情形情节相当的情形的。 第66条 本规章制度自2010年 月 日生效。
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