牢头狱霸，牢头狱霸整人的方法

本文目录一览

1，血色浪漫监狱里的老大是谁演的
2，牢头狱霸整人的方法
3，牢头狱霸整人的方法
4，监狱里的狱霸出来后不悔改该怎么办才好
5，在监狱服刑被牢头狱霸殴打至重伤该怎么办
6，看守所的牢头狱霸是怎么回事

1，血色浪漫监狱里的老大是谁演的

《血色浪漫》田源饰演的牢头狱霸，太丢脸，被钟跃民治的不敢喘气。

血色浪漫监狱里的老大是谁演的

2，牢头狱霸整人的方法

牢头狱霸就是监狱看守用来管治犯人的工具。属于犯人中的管理层级别。牢头狱霸，本就是因了犯法才被押；被押后不思悔改，又在狱中行凶，牢里称王。所谓的牢头狱霸两种，管教定的，安排管号的，就是为了防止里面人闹事，管教担责任，给他们都打怕。牢头狱霸是指因违法犯罪羁押在看守所的人犯或在监狱服刑改造的罪犯，被押后不思悔改，又在狱中行凶，牢里称王。为确保监管场所的秩序和被监管人员的安全，牢头狱。对于看守所里面的人来说没有什么事做不出来的，只是有没有那条件，有级别的看守所。不能让号里出太大的乱子，白话说就是管理的严些不给那些牢头狱霸机会。手铐和脚镣是少不了的，24小时都不会离开，行动很不方便，吃饭也是自己一个人，没人照顾的，那样的话就形成了牢头狱霸的性质了。他们普遍有一个心理因素是很矛盾。

牢头狱霸整人的方法

3，牢头狱霸整人的方法

牢头狱霸整人的方法

4，监狱里的狱霸出来后不悔改该怎么办才好

有些人骨子里的问题，改造不仅不能使他变好，可能还助长了他的嚣张，好像坐过牢跟进修过一样。这类人回归社会，会成为不稳定因素，对周围的人是一种威胁，对社会治安有不良的影响。如果他在这样下去，等待他的，还是监狱。出狱后不思悔改，继续为非作歹的人，注定没有好下场。监狱里的狱霸，出来后不悔改监狱里面服刑人员没有牢头狱霸的可能性。或许他可以当一个组长级别的事务犯。但是，他根本不可能成为真正意义上的老大。他人服从一些安排，不是因为他这个人。而是因为很多事情，是在原则下可以安排下进行。是因为所有人都知道，在里面，服从管理是没有错的。更不要认为，在这些特殊岗位上劳动的。会高人一等。这类型的人，在服刑前已经是大佬级人物，有一定领导地位，拉帮结派组成一个集团，肆虐周边的人民群众，破坏社会治安管理。他们所到之处使用：叫嚣、谩骂、侮辱、甚至殴打被害人致残，致伤，更甚者致人死亡。被关押牢狱接受劳动改造并未认识到思想觉悟，出狱后重出江湖变本加厉重操旧业，打家劫舍奸淫掳掠，无所不敢，人们惧怕之如藏匿躲避，忍气吞声甚至忍辱偷生，对他们的恶劣行径怨声载道苦不堪言。该怎么办才好？你的朋友已经进过一次监狱了，应该受到了相应的教育，他若对你有霸道行为，你可以直接告诉他，是不是还想进去一次。不用害怕，你越害怕他就越猖狂，这种人都是欺软怕硬！人人平等的和平年代，千万不要被这些所谓的“恶势力老大”所欺负！更不用惧怕他们，每个公民都受法律的保护，对付他们你可以试试软硬兼施，再不行直接报警处理。

5，在监狱服刑被牢头狱霸殴打至重伤该怎么办

在监狱服刑被牢头狱霸殴打至重伤，该怎么办？服刑人员在监狱内被打伤，是监管工作不到位，是很严重的事情，虽然很少，但偶尔也会发生。一、对被打伤的服刑人员进行救治（遇到这种情况，冲突双方会被立即控制，受伤者会被第一时间送到监狱医院进行救治），万一发生了服刑人员被打伤的情况，监狱会根据服刑人员的伤情，分别进行处理。伤情不重的，送监狱内部的卫生院包扎处理即可。如果服刑人员伤势严重，监管人员会把他送至医院救治，花费的医药手术等费用，由监狱负担。二、根据犯罪事实，报请原审法院对打人的服刑人员加刑，数罪并罚。判处死缓的服刑人员，在二年考验期内，违犯监规，行凶伤人，且后果严重，报请原审人民法院后，对正在执行的原罪和所犯的新罪，数罪并罚，报请最高法院核准后，可执行死刑。普通服刑人员，法院根据伤害程度对新罪作出判决后，连同未执行完的原刑，数罪并罚后执行新的刑期。当然，少不了对伤人的服刑人员，关禁闭，戴脚镣手拷等戒具，予以警示，对其进行监规纪律教育。三、监狱内部自查自纠，进行整顿。监狱除了服刑人员伤人的事情，从领导到普通干警，肯定要查明情况，分清责任，堵塞漏洞。重大责任亊故，除了追究处罚直接责任人，还要追究领导责任。总之，监狱是对已决犯强迫劳动，改造悔过的地方，是专政工具之一。监狱的安全，不仅关呼到把罪犯改造成为新人，也关系到社会治安秩序的稳定。在新形势下，要加强和完善对监狱的建设，从制度上杜绝不安全因素。以上是属于我个人的一些建议和想法，仅供参考，希望可以帮助到大家。如果你们有其他的想法，可以评论在文章的下方。

6，看守所的牢头狱霸是怎么回事

　　所谓“牢头狱霸”是指在看守所内拉帮结伙、称王称霸、恃强凌弱、侵犯他人合法权益的在押人员。　　“牢头狱霸”的表现形式和影响　　（一）恃强凌弱、寻衅滋事，随意殴打、体罚、侮辱、虐待其他在押人员或者强迫、唆使他人殴打、体罚、虐待、侮辱其他在押人员的。　　（二）拉帮结派、组织利用一部分在押人员的力量，形成一股恶势力，欺凌另一部分在押人员的。　　（三）称王称霸操纵监室事物，抢吃强占、敲诈物品，尤其以欺凌外地人犯、刚入狱及体魄弱小的在押人员为甚。　　（四）对抗正常管理，破坏管理秩序，利用监管人员某些工作方法中的失误，抓住把柄，公然对抗的。　　“牢头狱霸”产生的原因　　（一）在押人员方面　　一是与关押时间的长短有关。那些关押时间较长或多次被关押的在押人员因为对关押环境较为熟悉，善于利用各种手段控制同监室在押人员。二是与犯罪的罪种及其作案的手段有关。他们经常有意炫耀和夸大自己的罪恶行径，并以此作为威吓其他在押人员的资本。三是与体质有关。那些体质较好善打的在押人员对弱小的在押人员施以拳脚、强迫为其劳动，例如为其洗衣服、按摩、完成生产任务。　　（二）监管干警方面　　一是有些监管干警对被监管人没有严格依法实行有效管理。“牢头狱霸”活动有其隐瞒性，监管干警对在押人员的情况及日常表现不清楚，不能及时采取针对性的措施予以管理。二是有些监管干警违反规定，使用在押人员管理在押人员也容易滋长某些在押人员的优越性，也能产生“牢头狱霸”。三是有些监管干警不注重分析和研究新时期监管工作的规律和特点，观念陈旧，办法老套，工作能力与监管工作的实际不符。四是警力配备不足，对在押人员控制密度低，处置力不强。　　（三）监所监督方面　　监所检察部门监督不力、监督不到位，是其产生的间接原因。在司法实践中，监所检察部门对监管干警“不作为”渎职，缺乏应有的惩治，从而导致法律监督的缺位。“不作为”通俗的理解，就是不干事，在其位不谋其政，不履行法定职责。　　（四）其他方面　　受客观条件限制，监室环境与在押人员生活、心理需求之间的矛盾突出，易产生相互间争斗或寻求心理刺激。　　如何预防和打击“牢头狱霸”　　（一）值班干警认真落实各项管理制度。一是值班干警要加大巡视力度，注意观察在押人员的行迹、动向、表现，一旦发现“牢头狱霸”迹象，立即采取处理措施。二是切实落实监管干警的直接管理和直接操作，坚持面对面谈话制度，经常深入监室进行观察和检查，及时发现“牢头狱霸”现象和苗头。　　(二)深入监管场所开展法制和思想教育活动，向在押人员讲授法律知识，提高在押人员思想认识，增强法律意识，使在押人认识到“牢头狱霸”行为的危害，一是使在押人员的合法权益受到侵害时，能勇敢的站出来、主动反映情况和问题。二是使有“牢头狱霸”倾向的在押人员能够自觉遵守监规，认识到自己“牢头狱霸”行为将受到严重处理的后果，从而悬崖勒马，终止自己的不良行为。　　（三）在押人员虽然有不同程度违法犯罪行为，但他们同样是人，而实现文明管理，使之痛改前非，从新做人，监管干警应做到政策、法律教育外，还应保证在押人员的生活秩序，保持个人卫生和监号整齐清洁；保证在押人员饮食熟、热、卫生，质量达到规定标准；严格执行防疫、就医制度，做到有病及时治疗，无病提前预防；利用图书、报纸充当在押人员的文化生活，使之受到法制、文化、科技等方面的教育；利用所内生产之机，教育他们学习、掌握生产技能，使他们出所后有一技之长，以适应社会的需要。　　（四）要充分发挥检察机关的法律监督权，严查监管干警失职、渎职等职务违法犯罪行为，净化在押人员的改造环境，减少“牢头狱霸”的产生空间。一是严查监管干警将管理职权交罪犯行使的行为；二是严查监管干警执法不严的行为；三是严查监管干警收受罪犯及其家属财物的行为。

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