天津遴选，天津三支一扶网

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2，2013天津市级机关面向基层公开遴选公务员笔试面试的时间是什么

2013年8月18日笔试，由市公务员主管部门统一组织。考试范围以《公开遴选笔试考试大纲》为准，主要测试应考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。结构化面谈时间为2013年8月31日(周六)，遴选机关自行组织的其他测试于9月1日(周日)前完成。备考资料可以去这儿看看，希望对你能有帮助！http://bbs.qzzn.com/read-htm-tid-14676708-ds-1.html，http://bbs.qzzn.com/read-htm-tid-14676699.html

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3，湖南公务员能够遴选到天津吗必须要基层工作两年对吗难度有多大

湖南公务员可以遴选到天津的，要参加遴选考试，每年都会发布公告，只要吻合考试要求就可以。当然还得要原单位放人。

公务员考试需要的基本条件就是 18周岁以上，35周岁以下，大专及以上学历，应届或往届毕业生。看每次的具体招考条件吧，大多是要求本省公务员编制的，即面对本省在编的基层公务员进行遴选，反倒是户口不做要求。建议楼主去看下去年本省的公务员考试笔试公告、考试大纲和职位表，研究下就知道了。如果你要考公务员，复习建议你使用中政行测竞赛平台和中政申论，效果很不错。　　中政行测竞赛平台：http://www.zzxingce.com　　中政申论在线系统：http://www.zzshenlun.com

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4，选调生几年可以遴选

1 公务员遴选不一定是要求副科级。但遴选对公务员的工作年限会有要求。一般各省也会有专门针对选调生的遴选工作。特此要求是具有两年及以上基层工作经历的选调生。 2 选调生的分配一般是基层。有关系的不会在基层呆很久，往往会通过抽调、借调、帮忙等方式调回地市机关，未必会是组织。如果你没关系，这种借调也是暂时的，是真正意义的帮忙，留下来的可能基本可以忽略。象组织这样的单位，从来不缺人。

一般可以的。但少数地区可能会不一样，保险起见，建议您多关注遵义市选调生遴选的相关的、权威的网站，以实际的报考条件为准。

选调生，进入行政系统后，一年后即可参加遴选。虽然有规定“原则上，选调生必须进入基层锻炼，两年内关系不准调动”，但实践中如果上级部门看中，完全可以调用。

5，公开招考与遴选有啥不同

遴选与公开招考的大致区别如下，供你参考哟：（1）考试性质的区别遴选考试是公务员体制内的岗位调动，招考时一般要求现任职位与遴选职位相当，转任调动间没有职位的升迁，基本就是工作单位的变化。公开招考则是报考人群从零开始，从笔试到面试，层层选拔而开始进入到公务员体制内。（2）考试难度的区别遴选考试难度较公开招考为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。而公开招考，报考基数更大，考试难度也相对比较大。

遴选是对已由公务员身份的人进行的选拔考试。首先是公务员，其次也要考试的。公开招考对招聘人员的身份是没有限制的。只要符合报考条件就可以参加招聘。

这种方法很被动，干得好的公务员单位领导不愿意放，干得不好的又没有信心考，建议自治区党委组织部、人事局以文件的形式下发，继而得到各地州组织、人事和各单位领导的重视，才能鼓励符合条件的公务员报考

6，想问一下遴选和选调有什么区别

遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员；而选调，一般是指从国有企业事业单位中从事公务的人员或大学应届毕业生中选用公务员，其重点是培养基层党政领导干部后备人选。二者区别在于：一是如上述，选用对象范围不同；二是遴选是从下往上选用，而选调不存在上下关系；遴选的人员一般是到上级机关工作，而选调人员一般是面向基层；三是职务职级待遇不同。遴选的岗位是什么级别，选用后对应的就是该岗位的级别；而选调的本科生一般在基层锻炼一年后就享受副科级职务或职级待遇，硕士享受正科级待遇，博士享受副处级待遇或职务。

遴选和选调相通之处：*从目标、指向性、去向上面来看，都是公务员队伍。*从选拔方式上来看，都要求公开考试从考试重点说一下区别中央层面的选调和遴选可以参看2016年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告遴选，是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。选调，是指国有企业事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。*从范围来看遴选的范围是（1）省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。（2）省级以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合上述条件的也可报名。

7，公开选拔和公开遴选有什么区别

选拔是对领导岗位来讲的，选拔的人是要进入领导岗位的；遴选是从基层向上级机关选拔人材，不一定提高现有人员的职务和职级。

从2016年国家公务员考试开始，在职公务员将不能再报名参加国考。在职基层公务员将更多的通过公开遴选选调的方式进入中央机关。那么在职公务员报考中央遴选选调难易如何呢?　　近年来，中央机关公开遴选选调已经逐步制度化、规范化，畅通了基层公务员向上流动的通道。所以2016年5月国家出台相关规定，“在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试”。今后，中央机关面向基层机关选拔公务员，将主要通过公开遴选的方式，中央机关的公务员录用考试不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员。那么哪些人可以参加中央遴选选调考试呢?　　(一)公开遴选　　公开遴选职位一般主要包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员。公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的省级以下机关公务员(含参公)，二是专门面向符合条件的选调生。　　(二)公开选调　　公开选调职位主要包括包括调研员、副处长和副调研员。选调面向的对象为国有企业事业单位中从事公务的人员。　　中央遴选选调考什么?　　中央机关遴选选调考试流程和公务员考试大体一致。考试分为笔试和面试。笔试由中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。以2015年中央机关公开遴选选调考试为例，处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科(a类)，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(b类)，主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(c类)。面试由各部门具体组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。此外，各部门可根据需要增加职位业务水平测试。　　考中央遴选选调难不难?　　报考中央遴选选调考试难与不难是相对的。首先从报考条件来讲，中央遴选选调考试报考条件要求非常严格。以遴选为例，要求报考人员需同时需具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。此外报考人员除了要满足基本的资格条件外，还必须符合拟报考职位规定的其他相关工作经历、工作能力等条件。比如报考处长职位，须现任县处级正职职务或具有2年以上县(市)领导班子副职工作经历的县处级副职领导职务;报考副处长职位，须现任县处级副职职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考主任科员以下职位，须现任相同职务层次的职务。　　从考试内容来讲，遴选选调考试考察报考人员的基本素质和工作能力，考试内容贴近公务员日常工作实际。在职公务员一般都比较熟悉公务员工作的流程和工作处理方式，并具有一定的理论素养和实践经验。所以考试内容对在职公务员来讲难度并不算大。　　此外，遴选选调招录人数一般较少，再加上招录对象主要为在职公务员且招录条件要求高，所以无论是报考人数规模还是竞争比例都不及公务员考试。这也意味着在职公务员参加遴选选调考试将比参加公务员考试有更多的胜算。　　随着中央机关公务员遴选选调制度的不断成熟和完善，遴选选调人数也在逐年增长。在职公务员有志于参加中央遴选选调考试的可以参考一下往年考试安排，熟悉一下考试内容。但更重要的是要看到遴选选调考察内容非常贴近基层、贴近工作实际，所以在日常工作中要注重工作能力和理论水平的提高，全面培养自己的能力。这样才能在遴选选调考试中脱颖而出。

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